解決目前我國(guó)人力資源供需矛盾的根本：戶籍制度改革

近年來(lái)，我國(guó)就業(yè)形勢(shì)頻現(xiàn)“怪像”，一邊是企業(yè)“用工荒”，而另一邊卻是“大學(xué)生畢業(yè)就等于失業(yè)”，前瞻產(chǎn)業(yè)研究院分析認(rèn)為，由于我國(guó)就業(yè)機(jī)會(huì)主要分布在制造業(yè)及服務(wù)業(yè)，且職位層級(jí)均較低，用人層次也較低，對(duì)普通工人的需求量龐大，而大學(xué)畢業(yè)生由于定位較高，職位與用人層次不對(duì)等，才最終造成了較高的“失業(yè)率”，但相對(duì)于“用工荒”，大學(xué)生失業(yè)問(wèn)題則顯得微乎其微。

且據(jù)了解，2013年一開(kāi)始，企業(yè)“用工荒”形勢(shì)較往年更嚴(yán)峻，數(shù)據(jù)顯示，2013年，珠三角各大城市用工缺口形勢(shì)比2012年嚴(yán)峻。其中廣州缺工15萬(wàn)、深圳缺工20萬(wàn)、東莞缺工20萬(wàn)，全省累計(jì)缺口近100萬(wàn)，且勞動(dòng)力短缺主要集中在制衣、制鞋、紡織等勞動(dòng)密集型領(lǐng)域。從崗位結(jié)構(gòu)看，生產(chǎn)一線操作工，特別是以外用工為主、薪酬待遇較低、加班多的企業(yè)缺口將最大。

隨著近年來(lái)我國(guó)各大城市“用工荒”現(xiàn)象的出現(xiàn)，各大企業(yè)為了能吸引更多的就業(yè)者，也紛紛采取了各項(xiàng)措施，例如紛紛打出漲薪牌、溫情牌等等。數(shù)據(jù)顯示，近年來(lái)我國(guó)各大城市都一而再再而三的提高了勞動(dòng)就業(yè)的最低薪資標(biāo)準(zhǔn)，據(jù)前瞻產(chǎn)業(yè)研究院《中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)前瞻與投資戰(zhàn)略規(guī)劃分析報(bào)告》的監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)顯示，2012年我國(guó)有12個(gè)省市調(diào)高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，主要集中在內(nèi)陸地區(qū)，其中甘肅省的上調(diào)幅度最大，達(dá)到28.95%，甘肅省在最低月工資調(diào)整之前，其最低月工資為全國(guó)第二低;其次是四川省，2012年最低月工資上調(diào)了23.53%;其它20個(gè)省市最低月工資沒(méi)有變動(dòng)。最低月工資上調(diào)后，全國(guó)最低月工資最高的前五個(gè)省市為深圳市、上海市和天津市、浙江省和廣東省。

圖表1：2011-2012年全國(guó)各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況(單位：元)(一)

資料來(lái)源：前瞻產(chǎn)業(yè)研究院《中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)前瞻與投資戰(zhàn)略規(guī)劃分析報(bào)告》

圖表2：2011-2012年全國(guó)各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況(單位：元)(二)

資料來(lái)源：前瞻產(chǎn)業(yè)研究院《中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)前瞻與投資戰(zhàn)略規(guī)劃分析報(bào)告》