解決目前我國人力資源供需矛盾的根本：戶籍制度改革

而自2013年5月1日起，廣東省又開始執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，此次廣東省新最低工資標(biāo)準(zhǔn)實施后，全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均提高19%。此外，上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)4月1日起調(diào)高到1620元/月，領(lǐng)跑全國;北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每月1260元上漲至1400元，增幅為11.1%。

盡管絕大多數(shù)大城市在薪資標(biāo)準(zhǔn)上有了一定的提升，但是，仍然沒能很好的解決目前我國勞動力供需矛盾，目前我國人力供需問題依然嚴(yán)峻。

從具體數(shù)據(jù)來看，根據(jù)前瞻產(chǎn)業(yè)研究院《中國人力資源服務(wù)行業(yè)市場前瞻與投資戰(zhàn)略規(guī)劃分析報告》的監(jiān)測數(shù)據(jù)顯示，2012年第四季度全國91個城市中，與上年同期相比，市場用人需求有所增加，求職人數(shù)略有減少;與上季度相比，勞動力供求人數(shù)均有所減少。

且從產(chǎn)業(yè)分布來看，98.4%的用人需求集中在二、三產(chǎn)業(yè)，從行業(yè)需求看，82.9%的企業(yè)用人需求集中在制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)、建筑業(yè)，以上各行業(yè)的用人需求比重分別為34%、14.7%、11.9%、10.1%、7.3%、4.9%。

圖表3：2012年第四季度中國人力資源市場總體供求情況(單位：人次)

資料來源：前瞻產(chǎn)業(yè)研究院《中國人力資源服務(wù)行業(yè)市場前瞻與投資戰(zhàn)略規(guī)劃分析報告》

通過以上數(shù)據(jù)可以看出，整體而言，我國勞動就業(yè)市場供不應(yīng)求，第二、第三產(chǎn)業(yè)的用人形式嚴(yán)峻。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前我國一些普通勞動力都不愿意外出打工，而是寧愿選擇一些離家比較近的城市上班，這對第二、第三產(chǎn)業(yè)較為發(fā)達(dá)的東部沿海城市而言是極為不利的。深究原因，這與目前我國的戶籍制度排外性密切相關(guān)。