解決目前我國人力資源供需矛盾的根本:戶籍制度改革
而自2013年5月1日起,廣東省又開始執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn),此次廣東省新最低工資標(biāo)準(zhǔn)實施后,全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均提高19%。此外,上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)4月1日起調(diào)高到1620元/月,領(lǐng)跑全國;北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每月1260元上漲至1400元,增幅為11.1%。
盡管絕大多數(shù)大城市在薪資標(biāo)準(zhǔn)上有了一定的提升,但是,仍然沒能很好的解決目前我國勞動力供需矛盾,目前我國人力供需問題依然嚴(yán)峻。
從具體數(shù)據(jù)來看,根據(jù)前瞻產(chǎn)業(yè)研究院《中國人力資源服務(wù)行業(yè)市場前瞻與投資戰(zhàn)略規(guī)劃分析報告》的監(jiān)測數(shù)據(jù)顯示,2012年第四季度全國91個城市中,與上年同期相比,市場用人需求有所增加,求職人數(shù)略有減少;與上季度相比,勞動力供求人數(shù)均有所減少。
且從產(chǎn)業(yè)分布來看,98.4%的用人需求集中在二、三產(chǎn)業(yè),從行業(yè)需求看,82.9%的企業(yè)用人需求集中在制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)、建筑業(yè),以上各行業(yè)的用人需求比重分別為34%、14.7%、11.9%、10.1%、7.3%、4.9%。
圖表3:2012年第四季度中國人力資源市場總體供求情況(單位:人次)
資料來源:前瞻產(chǎn)業(yè)研究院《中國人力資源服務(wù)行業(yè)市場前瞻與投資戰(zhàn)略規(guī)劃分析報告》
通過以上數(shù)據(jù)可以看出,整體而言,我國勞動就業(yè)市場供不應(yīng)求,第二、第三產(chǎn)業(yè)的用人形式嚴(yán)峻。調(diào)查發(fā)現(xiàn),目前我國一些普通勞動力都不愿意外出打工,而是寧愿選擇一些離家比較近的城市上班,這對第二、第三產(chǎn)業(yè)較為發(fā)達(dá)的東部沿海城市而言是極為不利的。深究原因,這與目前我國的戶籍制度排外性密切相關(guān)。
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