解決目前我國人力資源供需矛盾的根本:戶籍制度改革
據了解,戶籍制度改革早在前幾年就已經被提出來了,但是幾年過后,改革效果并不明顯,通過對一些大城市的本地戶籍與非本地戶籍的對比發(fā)現,兩者差別巨大,換個說法就是,本地戶籍居民的保障性明顯優(yōu)于大城市中那些非本地戶籍的普通工人,戶籍制度讓非戶籍外來務工人員沒有任何歸屬感,最終導致了當地企業(yè)招不到人的情況出現。
圖表4:本地戶口與非本地戶口福利制度差異比較
資料來源:前瞻產業(yè)研究院《中國人力資源服務行業(yè)市場前瞻與投資戰(zhàn)略規(guī)劃分析報告》
近年來,我國城鎮(zhèn)化率在逐步提升,據前瞻產業(yè)研究院《中國人力資源服務行業(yè)市場前瞻與投資戰(zhàn)略規(guī)劃分析報告》的監(jiān)測數據顯示,截至2012年末,我國城鎮(zhèn)化率提高至52.57%,不斷提高的城鎮(zhèn)化率背后,更應該關注的是“人的城鎮(zhèn)化”,而“人的城鎮(zhèn)化”最直接的體現就是戶籍制度的改革,只有建立健全平等的戶籍政策,才能從根本解決目前我國各城市的就業(yè)怪圈。
事實上,目前我國各大城市也在逐漸放寬了當地入戶政策,例如深圳市,近幾年針對外來居民均采取積分入戶政策,且該政策在逐步放松,但是從積分入戶的具體要求來看,對于大學生及中高級人才來說較為簡單,而對于普通工人來說確實也存在一定的難度,但是從政策放松來看,確實可以看到我國戶籍政策的逐步改善。
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前瞻經濟學人
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