解決目前我國人力資源供需矛盾的根本：戶籍制度改革

據了解，戶籍制度改革早在前幾年就已經被提出來了，但是幾年過后，改革效果并不明顯，通過對一些大城市的本地戶籍與非本地戶籍的對比發(fā)現，兩者差別巨大，換個說法就是，本地戶籍居民的保障性明顯優(yōu)于大城市中那些非本地戶籍的普通工人，戶籍制度讓非戶籍外來務工人員沒有任何歸屬感，最終導致了當地企業(yè)招不到人的情況出現。

圖表4：本地戶口與非本地戶口福利制度差異比較

資料來源：前瞻產業(yè)研究院《中國人力資源服務行業(yè)市場前瞻與投資戰(zhàn)略規(guī)劃分析報告》

近年來，我國城鎮(zhèn)化率在逐步提升，據前瞻產業(yè)研究院《中國人力資源服務行業(yè)市場前瞻與投資戰(zhàn)略規(guī)劃分析報告》的監(jiān)測數據顯示，截至2012年末，我國城鎮(zhèn)化率提高至52.57%，不斷提高的城鎮(zhèn)化率背后，更應該關注的是“人的城鎮(zhèn)化”，而“人的城鎮(zhèn)化”最直接的體現就是戶籍制度的改革，只有建立健全平等的戶籍政策，才能從根本解決目前我國各城市的就業(yè)怪圈。

事實上，目前我國各大城市也在逐漸放寬了當地入戶政策，例如深圳市，近幾年針對外來居民均采取積分入戶政策，且該政策在逐步放松，但是從積分入戶的具體要求來看，對于大學生及中高級人才來說較為簡單，而對于普通工人來說確實也存在一定的難度，但是從政策放松來看，確實可以看到我國戶籍政策的逐步改善。