BOSS直聘遭遇黑天鵝：中國人力資源發(fā)展的現(xiàn)狀與問題

2017年5月，來自山東德州農(nóng)村的東北大學畢業(yè)生李文星通過網(wǎng)絡(luò)平臺BOSS直聘入職“科藍公司”。

2017年7月14日，警方在天津靜海區(qū)發(fā)現(xiàn)一具男性尸體，經(jīng)確認為李文星。

2017年8月2日，李文星家屬發(fā)文吊念，隨后“李文星事件”持續(xù)發(fā)酵，引起軒然大波，BOSS直聘也因此被推到風尖浪口。

聽聞此事，筆者在為李文星沉痛和遺憾的同時，不禁為如今人力資源的發(fā)展感到擔憂。李文星之死，BOSS直聘有不可推卸的責任，而當下人力資源供過于求、市場監(jiān)管不完善也是原因之一。

1、我國人力資源市場供需現(xiàn)狀

按照人口學的定義，16歲-64歲期間的人口為勞動適齡人口。從下圖可以看出，目前我國人力資源市場整體供需特點呈現(xiàn)出適齡勞動人口規(guī)模下降、就業(yè)人口規(guī)模增長的態(tài)勢。具體來看，我國適齡勞動人口規(guī)模由2011年的10.03億人下降到9.88億人；就業(yè)人口規(guī)模由2011年的7.64億人增長到2016年的7.76億人；就業(yè)人口占適齡勞動人口的比例也逐年增長，由2011年的76.20%增長到2016年的78.52%。

圖表1：2011-2016年中國人力資源市場供需情況（單位：萬人，%）

資料來源：前瞻產(chǎn)業(yè)研究院整理

2、我國人力資源市場薪酬水平

從我國目前人力資源市場的薪酬水平來看，近十年來，我國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資呈不斷增長趨勢，從2005年的1.82萬元上升至2014年的5.63萬元，年均增長率達13%。

圖表2：2006-2015年城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資變化趨勢（單位：元，%）

資料來源：前瞻產(chǎn)業(yè)研究院整理

3、我國人力資源服務行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

圖表3：中國人力資源服務行業(yè)總發(fā)展情況

資料來源：前瞻產(chǎn)業(yè)研究院整理

4、我國人力資源市場的問題

（1）勞動力供求不平衡

總體來看，我國人力資源市場需求略大于供給。2016年，我國用人單位通過公共就業(yè)服務機構(gòu)招聘各類人員約433.5萬人，進入市場的求職者約384.5萬人，崗位空缺與求職人數(shù)的比率約為1.13，比2015年同期和上季度均上升0.03，市場需求略大于供給。

圖表4：2014-2016年中國人力資源市場總體供求情況（單位：萬人，%）

資料來源：前瞻產(chǎn)業(yè)研究院整理

（2）人力資源服務行業(yè)缺乏標準規(guī)范

從總體上看，我國人力資源市場的市場化程度仍然較低，服務行為和服務標準的規(guī)范化不強，尚未形成良好的市場競爭秩序，主要原因是：人力資源服務業(yè)存在多頭管理和部門分割問題，各部門之間的政策和管理辦法有時存在不銜接和不配套之處；目前在社會性管制方面還沒有形成完善的制度，法律法規(guī)尚不完善，對人力資源服務業(yè)的監(jiān)管隨意性較大；行業(yè)協(xié)會為企業(yè)提供相關(guān)服務、規(guī)范行業(yè)發(fā)展的功能不足。此次“李文星事件”便是監(jiān)管不足所致。

（3）人力資源服務機構(gòu)市場準入管制制度亟需調(diào)整

一方面，勞務派遣的市場準入過于寬松。勞務派遣單位的設(shè)立門檻低，到工商行政管理部門注冊后就可開展相關(guān)業(yè)務，無需人力資源和社會保障部門事前審批和事后備案。另一方面，我國人力資源服務企業(yè)設(shè)立分支機構(gòu)等方面的市場準入管制又過于嚴格。人力資源企業(yè)如果要開展跨區(qū)域業(yè)務，需辦理多次許可手續(xù)，不利于企業(yè)的規(guī)?；l(fā)展。此外，我國不允許設(shè)立外商獨資人才中介機構(gòu)，也不允許外資控股國內(nèi)人才中介機構(gòu)，不利于我國人力資源企業(yè)的產(chǎn)品創(chuàng)新和管理水平提升。