2023年中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)市場(chǎng)現(xiàn)狀及發(fā)展前景分析 未來(lái)規(guī)模擴(kuò)張潛力大【組圖】
行業(yè)主要上市公司:外服控股(600662)、北京人力(600861)、科銳國(guó)際(300662)、人瑞人才(06919.HK)、晨達(dá)股份(837633)、圣邦人力(837953)、海峽人力(837983)等。
本文核心數(shù)據(jù):人力資源市場(chǎng)求人倍率,勞務(wù)派遣未來(lái)規(guī)模預(yù)測(cè)
中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)正處于規(guī)范發(fā)展期
我國(guó)勞務(wù)派遣起步較晚,但發(fā)展迅速。改革開(kāi)放政策的實(shí)施使得外資企業(yè)開(kāi)始涌入中國(guó),帶來(lái)了先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)和用工模式,我國(guó)由此引入了勞務(wù)派遣。整體發(fā)展歷程可以劃分為四個(gè)階段,分別是萌芽期(1970-1980s)、起步發(fā)展期(1990s-2000)、無(wú)序快速發(fā)展期(2000-2013)以及規(guī)范發(fā)展期(2014-至今)。
中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)正面臨三大發(fā)展痛點(diǎn)
我國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)正處在規(guī)范發(fā)展期,在面臨機(jī)遇的同時(shí)也會(huì)面臨發(fā)展痛點(diǎn)。從行業(yè)的參與角色來(lái)看,我國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)正面臨著勞務(wù)派遣員工權(quán)益缺乏保障、用工單位就業(yè)歧視、派遣單位質(zhì)量參差不齊三方面的重要難題。
中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)政策制定趨勢(shì)向嚴(yán)
針對(duì)我國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)面臨的發(fā)展痛點(diǎn),國(guó)家及多地政府部門(mén)出臺(tái)政策支持保障員工權(quán)益、規(guī)范用工單位行為以及提高派遣單位質(zhì)量水平??傮w來(lái)看,我國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)政策制定趨勢(shì)向嚴(yán)。
中國(guó)人力資源市場(chǎng)用工需求略大于供給
根據(jù)2020-2021年披露的數(shù)據(jù),我國(guó)部分城市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)的求人倍率波動(dòng)不大,數(shù)值在1.40-1.62之間變化??傮w來(lái)看,我國(guó)人力資源市場(chǎng)的用工需求略大于供給,并且這個(gè)供小于求的趨勢(shì)在一段時(shí)間內(nèi)來(lái)看變化不大,我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)存在需求缺口。
中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)未來(lái)預(yù)測(cè)規(guī)模持續(xù)增長(zhǎng)
我國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)正處于規(guī)范發(fā)展期,雖然面臨發(fā)展痛點(diǎn)但有政策扶持助力解決用工矛盾,結(jié)合我國(guó)人力資源市場(chǎng)在一段時(shí)間內(nèi)供小于求的現(xiàn)狀,未來(lái)勞務(wù)派遣行業(yè)規(guī)模擴(kuò)張潛力較大。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》,勞務(wù)派遣用工比例不得超過(guò)10%,可以預(yù)測(cè)未來(lái)企業(yè)為了最大化用工收益會(huì)不斷貼近這一比例要求。綜上所述,結(jié)合用工比例要求以及我國(guó)近年來(lái)城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)規(guī)模,前瞻預(yù)測(cè),2023年我國(guó)勞務(wù)派遣人員規(guī)模達(dá)到4759萬(wàn)人,2027年突破5000萬(wàn)人。
更多本行業(yè)研究分析詳見(jiàn)前瞻行業(yè)研究院《中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)市場(chǎng)前瞻與投資戰(zhàn)略規(guī)劃分析報(bào)告》。
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報(bào)告主要分析了勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展環(huán)境;國(guó)際勞務(wù)派遣市場(chǎng)投資潛力;國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展與競(jìng)爭(zhēng)狀況;勞務(wù)派遣行業(yè)細(xì)分市場(chǎng)拓展前景;重點(diǎn)省市勞務(wù)派遣市場(chǎng)發(fā)展?jié)摿?;勞?wù)...
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