2023年中國勞務(wù)派遣行業(yè)市場(chǎng)現(xiàn)狀及發(fā)展前景分析 未來規(guī)模擴(kuò)張潛力大【組圖】

行業(yè)主要上市公司：外服控股(600662)、北京人力(600861)、科銳國際(300662)、人瑞人才(06919.HK)、晨達(dá)股份(837633)、圣邦人力(837953)、海峽人力(837983)等。

本文核心數(shù)據(jù)：人力資源市場(chǎng)求人倍率，勞務(wù)派遣未來規(guī)模預(yù)測(cè)

中國勞務(wù)派遣行業(yè)正處于規(guī)范發(fā)展期

我國勞務(wù)派遣起步較晚，但發(fā)展迅速。改革開放政策的實(shí)施使得外資企業(yè)開始涌入中國，帶來了先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)和用工模式，我國由此引入了勞務(wù)派遣。整體發(fā)展歷程可以劃分為四個(gè)階段，分別是萌芽期(1970-1980s)、起步發(fā)展期(1990s-2000)、無序快速發(fā)展期(2000-2013)以及規(guī)范發(fā)展期(2014-至今)。

中國勞務(wù)派遣行業(yè)正面臨三大發(fā)展痛點(diǎn)

我國勞務(wù)派遣行業(yè)正處在規(guī)范發(fā)展期，在面臨機(jī)遇的同時(shí)也會(huì)面臨發(fā)展痛點(diǎn)。從行業(yè)的參與角色來看，我國勞務(wù)派遣行業(yè)正面臨著勞務(wù)派遣員工權(quán)益缺乏保障、用工單位就業(yè)歧視、派遣單位質(zhì)量參差不齊三方面的重要難題。

中國勞務(wù)派遣行業(yè)政策制定趨勢(shì)向嚴(yán)

針對(duì)我國勞務(wù)派遣行業(yè)面臨的發(fā)展痛點(diǎn)，國家及多地政府部門出臺(tái)政策支持保障員工權(quán)益、規(guī)范用工單位行為以及提高派遣單位質(zhì)量水平。總體來看，我國勞務(wù)派遣行業(yè)政策制定趨勢(shì)向嚴(yán)。

中國人力資源市場(chǎng)用工需求略大于供給

根據(jù)2020-2021年披露的數(shù)據(jù)，我國部分城市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)的求人倍率波動(dòng)不大，數(shù)值在1.40-1.62之間變化?？傮w來看，我國人力資源市場(chǎng)的用工需求略大于供給，并且這個(gè)供小于求的趨勢(shì)在一段時(shí)間內(nèi)來看變化不大，我國勞動(dòng)力市場(chǎng)存在需求缺口。

中國勞務(wù)派遣行業(yè)未來預(yù)測(cè)規(guī)模持續(xù)增長

我國勞務(wù)派遣行業(yè)正處于規(guī)范發(fā)展期，雖然面臨發(fā)展痛點(diǎn)但有政策扶持助力解決用工矛盾，結(jié)合我國人力資源市場(chǎng)在一段時(shí)間內(nèi)供小于求的現(xiàn)狀，未來勞務(wù)派遣行業(yè)規(guī)模擴(kuò)張潛力較大。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣用工比例不得超過10%，可以預(yù)測(cè)未來企業(yè)為了最大化用工收益會(huì)不斷貼近這一比例要求。綜上所述，結(jié)合用工比例要求以及我國近年來城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)規(guī)模，前瞻預(yù)測(cè)，2023年我國勞務(wù)派遣人員規(guī)模達(dá)到4759萬人，2027年突破5000萬人。

更多本行業(yè)研究分析詳見前瞻行業(yè)研究院《中國勞務(wù)派遣行業(yè)市場(chǎng)前瞻與投資戰(zhàn)略規(guī)劃分析報(bào)告》。

同時(shí)前瞻產(chǎn)業(yè)研究院還提供產(chǎn)業(yè)大數(shù)據(jù)、產(chǎn)業(yè)研究報(bào)告、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、園區(qū)規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)招商、產(chǎn)業(yè)圖譜、智慧招商系統(tǒng)、行業(yè)地位證明、IPO咨詢/募投可研、IPO工作底稿咨詢等解決方案。在招股說明書、公司年度報(bào)告等任何公開信息披露中引用本篇文章內(nèi)容，需要獲取前 瞻產(chǎn)業(yè)研究院的正規(guī)授權(quán)。

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