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2024年中國(guó)企業(yè)數(shù)字化治理行業(yè)人才需求現(xiàn)狀分析 數(shù)字化人才供不應(yīng)求【組圖】

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20 童錫來(lái) ? 2024-03-08 14:03:47  來(lái)源:前瞻產(chǎn)業(yè)研究院 E30648G0

行業(yè)主要上市公司:旋極信息(300324)、寶信軟件(600845)、科銳國(guó)際(300662)、用友網(wǎng)絡(luò)(600588)等

本文核心數(shù)據(jù):企業(yè)數(shù)字化治理行業(yè)企業(yè)數(shù)量;中國(guó)企業(yè)數(shù)字人才行業(yè)分布

1、中國(guó)企業(yè)數(shù)字化治理行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模

根據(jù)中國(guó)企業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)企查貓統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),截至2024年1月30日,我國(guó)提供企業(yè)數(shù)字化管理服務(wù)的企業(yè)共注冊(cè)有12114家,從注冊(cè)年份來(lái)看主要集中于2021-2023年,近兩年數(shù)字化治理賽道十分火熱,從企業(yè)區(qū)域分布來(lái)看,企業(yè)主要注冊(cè)在廣東、江蘇、陜西等地。

圖表1:2010-2023年企業(yè)數(shù)字化治理行業(yè)企業(yè)數(shù)量(單位:家)

注:查詢關(guān)鍵詞為“數(shù)字化治理”。

2、中國(guó)企業(yè)數(shù)字人才行業(yè)分布

根據(jù)領(lǐng)英聯(lián)合清華大學(xué)出品的《中國(guó)經(jīng)濟(jì)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型:人才與就業(yè)》,中國(guó)近一半的數(shù)字人才來(lái)自于ICT基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)。其他數(shù)字人才主要分布在制造、金融、消費(fèi)品等行業(yè)。

圖表2:中國(guó)企業(yè)數(shù)字人才行業(yè)分布(單位:%)

3、2023年熱門(mén)職位薪酬及跳槽漲幅

根據(jù)科銳國(guó)際出品的《2023人才市場(chǎng)洞察及薪酬指南》,高科技、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)作為數(shù)字化轉(zhuǎn)型的主力軍,聚集了大量人才資源。眾多人才從高科技、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)流向亟待升級(jí)的制造、金融等行業(yè),實(shí)現(xiàn)多元產(chǎn)業(yè)升級(jí)。2023年,CDO數(shù)字化人才的平均工資達(dá)到120-160萬(wàn),較上年上漲10%,數(shù)字化人才的薪酬普遍較高。

圖表3:2023年熱門(mén)職位薪酬及跳槽漲幅(單位:萬(wàn)元,%)

4、區(qū)域數(shù)字人才學(xué)歷分布

根據(jù)領(lǐng)英聯(lián)合清華大學(xué)出品的《中國(guó)經(jīng)濟(jì)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型:人才與就業(yè)》,在數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展力較強(qiáng)的發(fā)達(dá)城市,數(shù)字人才學(xué)歷分布差異化仍較為顯著。北京市的數(shù)字人才學(xué)歷較其他城市較高,碩士以上學(xué)歷的數(shù)字人才占比突破一半。杭州市的高學(xué)歷數(shù)字人才占比也較大,博士學(xué)歷占比達(dá)到4.44%。

圖表4:中國(guó)各區(qū)域數(shù)字人才學(xué)歷分布

5、中國(guó)數(shù)字人才缺口

根據(jù)人瑞人才科技集團(tuán)聯(lián)合德勤中國(guó)、社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社發(fā)布的《產(chǎn)業(yè)數(shù)字人才研究與發(fā)展報(bào)告(2023)》,當(dāng)前我國(guó)數(shù)字人才缺口約在2500萬(wàn)至3000萬(wàn)左右,且缺口仍在持續(xù)放大。報(bào)告對(duì)各行業(yè)企業(yè)管理者的訪談顯示,相對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)、芯片等薪酬水平更高的數(shù)字產(chǎn)業(yè),傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),如醫(yī)藥、汽車(chē)等產(chǎn)業(yè)對(duì)于高端技術(shù)人才吸引力較弱。汽車(chē)、醫(yī)藥等制造業(yè)企業(yè)反饋,互聯(lián)網(wǎng)、金融、人工智能等熱點(diǎn)行業(yè)對(duì)人才吸引力大于自身所在行業(yè)。數(shù)字產(chǎn)業(yè)內(nèi)部對(duì)于技術(shù)人才的競(jìng)爭(zhēng)也十分激烈。芯片企業(yè)反映,現(xiàn)在對(duì)于數(shù)字技術(shù)人才的招聘市場(chǎng)屬于供不應(yīng)求的賣(mài)方市場(chǎng),為了提高自身對(duì)人才的吸引力,不得不提高薪酬水平,由此導(dǎo)致薪酬溢價(jià),大大提高了企業(yè)引進(jìn)高技術(shù)人才的成本。

圖表5:中國(guó)數(shù)字人才缺口(單位:萬(wàn)人)

更多本行業(yè)研究分析詳見(jiàn)前瞻產(chǎn)業(yè)研究院《中國(guó)企業(yè)數(shù)字化治理市場(chǎng)前瞻與投資戰(zhàn)略規(guī)劃分析報(bào)告》。

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2025-2030年中國(guó)企業(yè)數(shù)字化治理市場(chǎng)前瞻與投資戰(zhàn)略規(guī)劃分析報(bào)告
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作者 童錫來(lái)
產(chǎn)業(yè)研究員、分析師
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