2024年中國企業(yè)數(shù)字化治理行業(yè)人才需求現(xiàn)狀分析 數(shù)字化人才供不應(yīng)求【組圖】
行業(yè)主要上市公司:旋極信息(300324)、寶信軟件(600845)、科銳國際(300662)、用友網(wǎng)絡(luò)(600588)等
本文核心數(shù)據(jù):企業(yè)數(shù)字化治理行業(yè)企業(yè)數(shù)量;中國企業(yè)數(shù)字人才行業(yè)分布
1、中國企業(yè)數(shù)字化治理行業(yè)市場規(guī)模
根據(jù)中國企業(yè)數(shù)據(jù)庫企查貓統(tǒng)計數(shù)據(jù),截至2024年1月30日,我國提供企業(yè)數(shù)字化管理服務(wù)的企業(yè)共注冊有12114家,從注冊年份來看主要集中于2021-2023年,近兩年數(shù)字化治理賽道十分火熱,從企業(yè)區(qū)域分布來看,企業(yè)主要注冊在廣東、江蘇、陜西等地。
注:查詢關(guān)鍵詞為“數(shù)字化治理”。
2、中國企業(yè)數(shù)字人才行業(yè)分布
根據(jù)領(lǐng)英聯(lián)合清華大學(xué)出品的《中國經(jīng)濟的數(shù)字化轉(zhuǎn)型:人才與就業(yè)》,中國近一半的數(shù)字人才來自于ICT基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)。其他數(shù)字人才主要分布在制造、金融、消費品等行業(yè)。
3、2023年熱門職位薪酬及跳槽漲幅
根據(jù)科銳國際出品的《2023人才市場洞察及薪酬指南》,高科技、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)作為數(shù)字化轉(zhuǎn)型的主力軍,聚集了大量人才資源。眾多人才從高科技、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)流向亟待升級的制造、金融等行業(yè),實現(xiàn)多元產(chǎn)業(yè)升級。2023年,CDO數(shù)字化人才的平均工資達(dá)到120-160萬,較上年上漲10%,數(shù)字化人才的薪酬普遍較高。
4、區(qū)域數(shù)字人才學(xué)歷分布
根據(jù)領(lǐng)英聯(lián)合清華大學(xué)出品的《中國經(jīng)濟的數(shù)字化轉(zhuǎn)型:人才與就業(yè)》,在數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展力較強的發(fā)達(dá)城市,數(shù)字人才學(xué)歷分布差異化仍較為顯著。北京市的數(shù)字人才學(xué)歷較其他城市較高,碩士以上學(xué)歷的數(shù)字人才占比突破一半。杭州市的高學(xué)歷數(shù)字人才占比也較大,博士學(xué)歷占比達(dá)到4.44%。
5、中國數(shù)字人才缺口
根據(jù)人瑞人才科技集團聯(lián)合德勤中國、社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社發(fā)布的《產(chǎn)業(yè)數(shù)字人才研究與發(fā)展報告(2023)》,當(dāng)前我國數(shù)字人才缺口約在2500萬至3000萬左右,且缺口仍在持續(xù)放大。報告對各行業(yè)企業(yè)管理者的訪談顯示,相對于互聯(lián)網(wǎng)、芯片等薪酬水平更高的數(shù)字產(chǎn)業(yè),傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),如醫(yī)藥、汽車等產(chǎn)業(yè)對于高端技術(shù)人才吸引力較弱。汽車、醫(yī)藥等制造業(yè)企業(yè)反饋,互聯(lián)網(wǎng)、金融、人工智能等熱點行業(yè)對人才吸引力大于自身所在行業(yè)。數(shù)字產(chǎn)業(yè)內(nèi)部對于技術(shù)人才的競爭也十分激烈。芯片企業(yè)反映,現(xiàn)在對于數(shù)字技術(shù)人才的招聘市場屬于供不應(yīng)求的賣方市場,為了提高自身對人才的吸引力,不得不提高薪酬水平,由此導(dǎo)致薪酬溢價,大大提高了企業(yè)引進高技術(shù)人才的成本。
更多本行業(yè)研究分析詳見前瞻產(chǎn)業(yè)研究院《中國企業(yè)數(shù)字化治理市場前瞻與投資戰(zhàn)略規(guī)劃分析報告》。
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前瞻產(chǎn)業(yè)研究院 - 深度報告 REPORTS
本報告前瞻性、適時性地對企業(yè)數(shù)字化治理行業(yè)的發(fā)展背景、供需情況、市場規(guī)模、競爭格局等行業(yè)現(xiàn)狀進行分析,并結(jié)合多年來企業(yè)數(shù)字化治理行業(yè)發(fā)展軌跡及實踐經(jīng)驗,對企業(yè)...
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