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2024年中國(guó)人力資源公共服務(wù)平臺(tái)發(fā)展情況分析 跨地區(qū)、跨部門資源整合困難凸顯【組圖】

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20 寧凱亮 ? 2024-08-12 14:34:37  來(lái)源:前瞻產(chǎn)業(yè)研究院 E5829G0

本文核心數(shù)據(jù):公共就業(yè)服務(wù)工作平臺(tái)數(shù)量、公共就業(yè)服務(wù)工作平臺(tái)各區(qū)域數(shù)量

人力資源平臺(tái)功能介紹

人力資源公共服務(wù)平臺(tái)是一個(gè)集人力資源引進(jìn)、開發(fā)、庫(kù)管理、推介等多功能于一體的綜合性服務(wù)平臺(tái)。該平臺(tái)利用先進(jìn)的技術(shù)手段,如互聯(lián)網(wǎng)和信息技術(shù),實(shí)現(xiàn)人力資源服務(wù)的電子化、智能化和信息化管理,旨在提高服務(wù)質(zhì)量與效率,方便社會(huì)公眾辦事和查詢,該平臺(tái)具備多種功能。此外,為滿足人力資源服務(wù)業(yè)公共服務(wù)需求,我國(guó)建立了完善城鄉(xiāng)的公共就業(yè)服務(wù)工作平臺(tái),各平臺(tái)全面執(zhí)行公共就業(yè)服務(wù)各項(xiàng)制度,包括免費(fèi)服務(wù)制度、統(tǒng)籌管理制度、就業(yè)與失業(yè)登記管理制度、就業(yè)援助制度和專項(xiàng)服務(wù)制度等。

圖表1:人力資源公共服務(wù)平臺(tái)功能分析

人力資源公共服務(wù)平臺(tái)現(xiàn)狀

近年來(lái),人力資源市場(chǎng)已成為勞動(dòng)者求職和用人單位招聘的主渠道。截至2022年底,全國(guó)共有6.3萬(wàn)家人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),建立人力資源服務(wù)網(wǎng)站2.1萬(wàn)個(gè),2022年,網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)布崗位、求職信息均超9億條,用人單位使用人力資源信息軟件服務(wù)的數(shù)量達(dá)到216萬(wàn)家次。據(jù)全國(guó)人力資源和社會(huì)保障政務(wù)服務(wù)平臺(tái)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),當(dāng)前我國(guó)公共就業(yè)服務(wù)公共服務(wù)平臺(tái)8229家。

圖表2:全國(guó)公共就業(yè)服務(wù)工作平臺(tái)數(shù)量(單位:家)

從區(qū)域的分布格局看,以內(nèi)蒙古公共就業(yè)服務(wù)工作平臺(tái)數(shù)領(lǐng)先,達(dá)到2884家,云南緊隨其后有1221家。其余地區(qū)公共就業(yè)服務(wù)工作平臺(tái)數(shù)量差異較大,其中浙江省914家,廣東省、上海市、山西省和吉林省分別僅282家、233家、214家和205家,其余地區(qū)均不足200家,差異明顯。

圖表3:各省市公共就業(yè)服務(wù)工作平臺(tái)數(shù)量(單位:家)

代表性人力資源平臺(tái)發(fā)展分析

除公共就業(yè)服務(wù)工作平臺(tái)外,各地根據(jù)人力資源公共服務(wù)需求,由人社局或第三方機(jī)構(gòu)建設(shè)人力資源公共服務(wù)平臺(tái),如深圳市人力資源生態(tài)服務(wù)平臺(tái)、仁云-一體化人力資源共享服務(wù)平臺(tái)等獲得積極發(fā)展。

圖表4:人力資源公共服務(wù)平臺(tái)介紹

人力資源公共服務(wù)平臺(tái)痛點(diǎn)/趨勢(shì)解讀

人力資源公共服務(wù)平臺(tái)在發(fā)展中面臨一些痛點(diǎn),這些痛點(diǎn)影響了平臺(tái)的有效運(yùn)行和服務(wù)的提升。其中信息不對(duì)稱、服務(wù)主梁效率問(wèn)題、技術(shù)支撐不足、政策解讀與群眾需求對(duì)接不暢、跨地區(qū)及跨部門資源整合困難等是當(dāng)前制約人力資源公共服務(wù)平臺(tái)發(fā)展的重點(diǎn)問(wèn)題。

圖表5:人力資源公共服務(wù)平臺(tái)發(fā)展痛點(diǎn)

人力資源公共服務(wù)平臺(tái)的發(fā)展趨勢(shì)和前景非常廣闊,隨著信息化、智能化技術(shù)的不斷發(fā)展和應(yīng)用,人力資源公共服務(wù)平臺(tái)正逐步向電子化、智能化和信息化管理轉(zhuǎn)變,以提高服務(wù)質(zhì)量與效率,方便社會(huì)公眾辦事和查詢,其平臺(tái)的服務(wù)內(nèi)容不斷豐富與深化,向著人資資源流動(dòng)合理化及優(yōu)化配置方向發(fā)展。

圖表6:人力資源公共服務(wù)平臺(tái)趨勢(shì)分析

更多本行業(yè)研究分析詳見前瞻產(chǎn)業(yè)研究院《全球及中國(guó)公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)現(xiàn)狀及經(jīng)驗(yàn)借鑒報(bào)告》。

同時(shí)前瞻產(chǎn)業(yè)研究院還提供產(chǎn)業(yè)新賽道研究、投資可行性研究產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、園區(qū)規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)招商、產(chǎn)業(yè)圖譜、產(chǎn)業(yè)大數(shù)據(jù)智慧招商系統(tǒng)、行業(yè)地位證明IPO咨詢/募投可研、專精特新小巨人申報(bào)十五五規(guī)劃等解決方案。如需轉(zhuǎn)載引用本篇文章內(nèi)容,請(qǐng)注明資料來(lái)源(前瞻產(chǎn)業(yè)研究院)。

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作者 寧凱亮
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