ChatGPT：請做好隨時失業(yè)的準備

（圖片來源：攝圖網(wǎng)）

作者|張麗俊 來源|張麗俊(ID：zhanglijunCherry)

導(dǎo)語：ChatGPT會取代人嗎？沒有穩(wěn)定的工作，那么該如何持續(xù)進化？本文與你一起探討。

一

ChatGPT，來了

最近這一段時間，ChatGPT非常火。有多火呢？上線兩個月的時候，月活就突破了1億。

3月15號凌晨，更是推出了新一代GPT-4，太強大了。

那么，ChatGPT究竟能做什么？

1.能回答問題。

只要你問，它就能答。

而且條理清晰，簡潔流暢，表達能力勝過很多人。

情緒穩(wěn)定，不管你怎么懟它，都不生氣。

有人說，如果它從事服務(wù)行業(yè)，比如當(dāng)客服，就太好了。

2.能寫文章。

你給它一個主題，再給一些背景信息，它就能給你寫郵件。

你可以給它一些數(shù)據(jù)，讓它根據(jù)這些材料撰寫一份結(jié)構(gòu)清晰的報告。

還能幫你想創(chuàng)意、提供不同的好點子，最后形成廣告方案。

給它一個選題，它也能生成大量內(nèi)容、風(fēng)格都不同的文章，可以放在不同的平臺上，用來做營銷。

除了這些，有人還在用它寫論文。

就連考試，它也能和人類旗鼓相當(dāng)。GPT-4做美國高考SAT試題，滿分800分，能拿到700分。

3.生成代碼。

它還有一個絕活，生成代碼能力非常強。

將手繪的頁面草圖輸入GPT-4，只等10秒，系統(tǒng)就能返回一段代碼，代碼輸出就是一個網(wǎng)頁。

4.提煉總結(jié)

它可以從幾萬字的文字中提煉和總結(jié)文章要點，可以幫助律師處理卷宗。

也能對一篇文章進行修改潤色。

除了這些，還有別的功能。總之，太厲害了，厲害到讓人震驚。

看上去，可以取代語言培訓(xùn)師，取代大部分文職的工作，甚至可以取代部分程序員的工作。

仿佛ChatGPT正趴在我們的耳邊說：請做好隨時失業(yè)的準備。

問題來了，它真的會取代人的工作嗎？

我認為，不要太過于焦慮，因為它只是像人，它雖然能回答問題，但并不能保證準確性。而且，它也處理不了與人的關(guān)系。

所以起碼現(xiàn)在不會。未來，不確定，它正在進步。

二

沒有穩(wěn)定的工作，只有進化的能力

不過也不要掉以輕心，因為我們本來就沒有穩(wěn)定的工作。

這個世界變化太快了，技術(shù)的出現(xiàn)都會顛覆一些東西。一不留神，就會被刮進漩渦里。

什么情況下，容易被淘汰？我總結(jié)了這3種情況。

1.高昂的人力成本

有一些人，在一家公司里，干了很多年，他的資歷很高，隨著公司發(fā)展，薪水也不斷上漲。

但他的能力沒有提升，只是把第一年的經(jīng)驗用了十年。

這時候，市場上有比他更便宜，且更好用的人，從成本的角度考慮，很容易被取代。

2.工作技能單一

第二類，是一直生活在安逸的環(huán)境里，掌握的技能單一，抗風(fēng)險能力弱。

美國普利策獎得主艾米·戈德斯坦用歷時兩年，跟蹤報道了一群下崗的中年人。

他們來自于美國的簡斯維爾小城。

簡斯維爾曾經(jīng)輝煌一時，通用汽車裝配廠在這里有85年之久。

這些工人，以前在穩(wěn)定的流水線汽車裝配廠工作，日子過得相當(dāng)滋潤。以至于三四十歲還不會使用電腦，甚至怎么開機都不知道。

但金融危機來了，通用汽車選擇關(guān)掉簡斯維爾所有生產(chǎn)線。

這些人失業(yè)了，不得不到技術(shù)學(xué)院重新學(xué)謀生技能，發(fā)現(xiàn)老師不接受手寫論文，不少人選擇了退學(xué)。

還有人堅持了一個星期，就堅持不下去了，兩年的培訓(xùn)，大部分人無法堅持到畢業(yè)。最后生活日益窘迫。

他們只有在生產(chǎn)線上的技能，一旦離開熟悉的環(huán)境，什么也做不了。

所以如果你只會一些簡單的、機械的、所有人都能做的工作，也很容易被取代。

3.快速變化的世界

第三種，和個體關(guān)系不大，和快速變化的世界有關(guān)。

有可能行業(yè)發(fā)生大地震，這一個行業(yè)都徹底消失了。

比如教培行業(yè)，突然政策遇冷，這時候，生活在行業(yè)中的個體，就會被波及，是不可抗力。

你看，基本沒有穩(wěn)定的工作。未來，也不太會有。

作為個體怎么辦？

不妨做一個極限生存假設(shè)：假如有朝一日失去所擁有的一切，能不能承擔(dān)最壞的結(jié)果？

如果你承受不了，那么，就讓自己持續(xù)進化吧！

三

如何持續(xù)進化？

該如何進化，從而保持自己的競爭力？

1.開放的心態(tài)

所謂開放的心態(tài)，即打開內(nèi)心。

很多人內(nèi)心是封閉的，他不能接受外部的信息，也不能接受外部的變化。

比如ChatGPT來了，就會非?？咕埽ε卤蝗〈?。

有這樣的表現(xiàn)，實質(zhì)是不夠開放。

必須打開封鎖的門，轉(zhuǎn)變思維。

工具的發(fā)明，其實是為我們服務(wù)的，可以幫助我們提高效率。

學(xué)習(xí)它，然后訓(xùn)練它，讓它成為我們的武器，為我們所用。

你用ChatGPT，你的效率反而提高了，你有了更多的時間來思考，結(jié)果反而變得更好。

所以要有開放的心態(tài)，扔掉抗拒的本能，主動去學(xué)習(xí)它，了解它，快速擁抱。

2.不斷學(xué)習(xí)成長

當(dāng)有了新的認知，這時候要刻意練習(xí)，從而提高自己的能力。

如何練習(xí)呢？

全球頂尖領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展與研究機構(gòu)CCL（創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力中心）提出了一個“70-20-10法則”。

該法則認為：成人學(xué)習(xí)70%來自工作中學(xué)習(xí)。20%來自向他人學(xué)習(xí)、10%來自正式的培訓(xùn)。

1）在工作中學(xué)習(xí)

什么樣的成長方式是最快的？就是解決實際的問題。

解決一個又一個的問題，你的能力就提高了。

所以要在工作中，解決具體的問題，不斷總結(jié)和提煉經(jīng)驗。

不斷精進，最后就會越來越優(yōu)秀。

2）向他人學(xué)習(xí)

除了工作中學(xué)習(xí)，還有一定的比例，是需要跟著別人學(xué)的。

別人做得好，那么他是怎么做的？用了哪些方法？

這時候，可以跟著他學(xué)習(xí)，來打破自己的慣性思維，從而得到更多啟發(fā)。

3）正式的培訓(xùn)

最后，是正式培訓(xùn)，這一部分比例不高，但要有。

如何做到呢？

就是聽老師講課，然后和大家交流討論。

因此一定要定期在外部去學(xué)習(xí)，從而刷新自己的認知。我今年也給自己安排了去商學(xué)院學(xué)習(xí)的行程。

用“70-20-10”法則，讓自己不斷成長，成為行業(yè)中的頂尖人才。

當(dāng)你越來越稀缺，就會越來越具備競爭力。

3.拓展邊界

還有一點很重要，就是拓展邊界。

傅盛說：這個時代最可怕的事情是什么？有的時候不是因為你把以前的事情做差了，而淘汰；而是你把以前的東西做得越來越好，卻被淘汰了。

如果你只是專注在自己的一畝三分地，很可能你做到了公司最好，行業(yè)內(nèi)最好。但回過頭來發(fā)現(xiàn)，公司沒有了，行業(yè)沒有了，這時候，你怎么辦？

所以，不管什么時候，都要將眼光往外看。

我聽過一個漣漪效應(yīng)，很有意思。

大概說的是，往水面投一塊石子的時候，水面上就會出現(xiàn)一個個漣漪，范圍逐步擴大。

應(yīng)用在工作中，也是如此。

你之前是做公眾號的，是寫文章的，短視頻時代來了。那么你能不能把你做公眾號的內(nèi)容，用視頻化的方式呈現(xiàn)出來？它們本質(zhì)上是一樣的，只是傳播形式變了。

當(dāng)你有了這樣的想法，你再去學(xué)如何剪輯視頻，你看，你的能力就延展了。

比如你是HR，你不只是做HR，對業(yè)務(wù)感興趣，往外走出一步，也去做一做業(yè)務(wù)，可能以后，就能做業(yè)務(wù)型HR了。

你是做下游產(chǎn)業(yè)的，但也去了解你的上游產(chǎn)業(yè)，去學(xué)習(xí)你的上游產(chǎn)業(yè)，漸漸地，你也會有新思考。

在自己的優(yōu)勢下，然后往外踏出那么一步，和更大的空間建立關(guān)聯(lián)。漸漸地，你的能力邊界和認知邊界就會越來越寬。

當(dāng)你的領(lǐng)域越來越寬，并且掌握了底層邏輯，建立起了護城河，即便風(fēng)浪再大，也能立得住。

最后我想說，ChatGPT可能會導(dǎo)致某些職業(yè)消失，導(dǎo)致某些人失業(yè)，但科技進步，也會創(chuàng)造新的職業(yè)。

所以不要擔(dān)心，時代洶涌向前，你我持續(xù)進化，就不會被淘汰。

編者按：本文轉(zhuǎn)載自微信公眾號：張麗俊(ID：zhanglijunCherry)，作者：張麗俊