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招聘季,我和芯片獵頭聊了聊“集成電路人才荒”

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20 芯師爺 ? 2023-05-29 15:20:00  來源:芯師爺 E6921G0

作者|Cleo 來源|芯師爺(ID:gsi24-xinshiye)

恰逢金三銀四招聘季,芯片人才短缺問題再引社會關(guān)注。

反應(yīng)在薪酬上,根據(jù)智聯(lián)招聘數(shù)據(jù),芯片工程師崗位在春節(jié)后四周連續(xù)位列高薪職業(yè)榜首,且平均招聘薪酬在節(jié)后第四周達(dá)到28422元/月。

因此芯師爺邀請了KT人才公司資深芯片獵頭——具有十四年上市芯企HR以及八年芯片獵頭經(jīng)驗(yàn)的Grace來分享她近期對半導(dǎo)體人才市場的觀察與思考,在訪談中,她也給芯片從業(yè)者帶來了中肯的職場成長建議。

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對芯片人才市場的觀察

不止中國,全球都缺芯片人才

我目前接觸到比較多的是芯片設(shè)計(jì)人才。受到大環(huán)境的沖擊,芯片行業(yè)從2021年開始爆熱。

“芯片從業(yè)者跳槽后薪資翻倍,年收入百萬”這種情況也會比往年密集,但2022年是轉(zhuǎn)折之年,現(xiàn)在市場的熱度已經(jīng)回落到一個(gè)比較持平、穩(wěn)定的狀態(tài)。

這并不是說供需缺口得到緩解,現(xiàn)在不管哪個(gè)芯片崗位仍舊缺人,只是芯片企業(yè)經(jīng)過一輪人員擴(kuò)招后,2023年在用人方面會更追求性價(jià)比。

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由KT人才組織的產(chǎn)業(yè)發(fā)展交流會

芯片人才有多缺呢?舉個(gè)例子,芯企某些高級別的職位,獵頭公司在國內(nèi)甚至亞洲地區(qū)都不一定能找到幾個(gè)合適的人選。

再比如說,現(xiàn)在國際芯片巨頭裁員,那些被裁掉的員工,一轉(zhuǎn)頭又可以拿到七八家企業(yè)的offer,如果稍微積極一點(diǎn)投簡歷,到手的offer會更多。

事實(shí)上,這個(gè)緊缺的情況并不是近幾年才出現(xiàn)的,最早可以追溯到2006年左右。2006年前后,港澳臺的資本開始進(jìn)場、國外芯片巨頭也陸續(xù)在中國布局研發(fā)中心。

國內(nèi)一些自主創(chuàng)立的芯片企業(yè)也走向大規(guī)模發(fā)展了,隨著國內(nèi)芯片產(chǎn)業(yè)的起步,人才需求的缺口就顯露出來了。

但是當(dāng)時(shí)芯片人才的關(guān)注度沒有近幾年那么高,大家的焦點(diǎn)多集中在互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)這些行業(yè)。如今,其他行業(yè)的熱度消退了,讓芯片行業(yè)一下子就站到了聚光燈下。

圖源:智聯(lián)招聘

不止中國,全球都缺芯片人才。否則美國也不會砸527個(gè)億美金在《芯片和科學(xué)法案》上。另一方面,這是一個(gè)逆全球化的時(shí)代,大家都在想辦法留住本土培育的人才。

就我們接觸到的企業(yè)客戶而言,2021年還有很多美籍的芯片人才回國創(chuàng)業(yè)。但是隨著地緣政治升級、美國出口管制新規(guī)的限制,近期這類人群數(shù)量相對變少了。

總體而言,芯片人才市場最突出的矛盾還是供不應(yīng)求。另外一些新變化是:

對年輕工程師的需求量已趨平穩(wěn),但是對工作七八年甚至?xí)r間更長的資深芯片工程師或者架構(gòu)師的需求呈增長趨勢。

對芯片從業(yè)人群的觀察

相對理性,不太樂意冒險(xiǎn)

目前來說,女性工程師在芯片行業(yè)中的絕對數(shù)量和比例都非常低,但在與她們接觸的過程中,我認(rèn)為她們的表現(xiàn)同樣出色,同樣具備很強(qiáng)的邏輯能力和工程能力。

此外,芯片工程師普遍的氣質(zhì)特征是務(wù)實(shí)喜歡用數(shù)據(jù)、事實(shí)說話,喜歡做能落實(shí)和驗(yàn)證的事情,不太喜歡談?wù)摽辗旱母拍睢?/p>

芯企開出的高薪對他們當(dāng)然有吸引力,也是他們擇業(yè)時(shí)首要考慮的因素。但芯片工程師是相對理性的人群,同時(shí)也不太樂意冒險(xiǎn)。

因此,除了薪酬之外,他們還會衡量很多因素,比如公司選擇的賽道怎么樣?公司團(tuán)隊(duì)規(guī)模有多大?公司此前是否有過成功落地的產(chǎn)品案例?產(chǎn)品是否具備競爭力

以及思考這項(xiàng)技術(shù)對個(gè)人能力提升是否有幫忙?平臺能否助力個(gè)人擁有更寬闊的視野,看到更大的世界?我接觸到的芯片工程師,他們大多是從這樣的角度來考慮一份工作的。

其實(shí)在過往相當(dāng)長的一段時(shí)間里,芯片行業(yè)從業(yè)者的薪資都不算高,這也導(dǎo)致了芯片行業(yè)的人才流失。

因此我認(rèn)為,從長遠(yuǎn)來看,芯片行業(yè)近幾年這波漲薪是有正向作用的。一方面,讓愿意為這個(gè)行業(yè)付出艱苦的智力和體力勞動(dòng)的從業(yè)者獲得相匹配的回報(bào),幫助半導(dǎo)體行業(yè)留住人才。

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圖源:智聯(lián)招聘

另一方面,通過高薪的標(biāo)簽可以獲得全社會對半導(dǎo)體行業(yè)的關(guān)注,吸引更多新生力量加入。

或許這些準(zhǔn)備入行的新人未必能夠在當(dāng)下就理解半導(dǎo)體對于國家、對于科技進(jìn)步的意義,但是只要他進(jìn)入了這個(gè)圈子,就會耳濡目染,受到許多前輩的感召。

給芯片從業(yè)者的職場建議

立足于技術(shù),培養(yǎng)系統(tǒng)性思維

我覺得沒有所謂的“跳槽的好時(shí)機(jī)”,我從來不建議這個(gè)行業(yè)的人才只是因?yàn)橥獠凯h(huán)境的因素而動(dòng)搖自己的職業(yè)選擇。

希望他們更多是從自身發(fā)展層面來考慮,比如公司的產(chǎn)品研發(fā)狀態(tài)、自身的工程能力等。

對于應(yīng)屆生來說,我會建議他們選擇偏重電路設(shè)計(jì)的職位。其實(shí)目前跟芯片相關(guān)的工程師職位比如模擬設(shè)計(jì)、驗(yàn)證、測試這些都會比較吃香。

圖源:攝圖網(wǎng)

至于更長遠(yuǎn)的職業(yè)路徑要怎么走,還是要回到立身之本——技術(shù),就是你要盡量地豐富自己的技術(shù),同時(shí)跟上技術(shù)的迭代

在平時(shí)的工作中,不要只專注于手頭的本職,而是盡可能多地了解整個(gè)芯片設(shè)計(jì)的流程,從中學(xué)會以一個(gè)更大、更系統(tǒng)的角度來看待自己的工作以及同事的工作。

并且在有余力的情況下,一定要多關(guān)注整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈的發(fā)展。這些對個(gè)人未來的職業(yè)發(fā)展都會有幫助。

相較于其他行業(yè)比如互聯(lián)網(wǎng),“年齡危機(jī)”對芯片工程師的影響還是比較小的。

因?yàn)樾酒袠I(yè)的工作更多需要經(jīng)驗(yàn)的支持,所以35 歲其實(shí)才是一個(gè)工程師職業(yè)生涯中的黃金年齡段。

到了 45 歲,芯片工程師在體力上可能會不如二十幾歲的年輕人,但是經(jīng)過多年的積累,這個(gè)階段他們對半導(dǎo)體行業(yè)的理解、對產(chǎn)品的理解、對技術(shù)的理解會達(dá)到爐火純青的境界,這能幫助他們更好地從事系統(tǒng)層面的工作。

本文是芯師爺人物專欄《芯人面對面》的第一期?!缎救嗣鎸γ妗窓谀恐饕?strong>聚焦于與芯片行業(yè)相關(guān)的人物,包括產(chǎn)業(yè)鏈上中下游的管理人員、技術(shù)研發(fā)人員、銷售人員等,也包括日常工作與芯片行業(yè)緊密相連的芯片投資人、芯片獵頭、院校教授等。

借助他們身處不同崗位的多元視角以及個(gè)體經(jīng)驗(yàn),可以讓行業(yè)內(nèi)外人士更全面、立體、生動(dòng)地了解中國半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)發(fā)展的紋理,共同助力中國半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的騰飛。

如果您作為半導(dǎo)體行業(yè)從業(yè)者,也愿意與我們分享您的職業(yè)故事、對半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的觀察與思考,歡迎在后臺留言,我們隨時(shí)恭候!

編者按:本文轉(zhuǎn)載自微信公眾號:芯師爺(ID:gsi24-xinshiye),作者:Cleo 

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