全球打工人，正在涌向中東

（圖片來源：攝圖網(wǎng)）

作者|李小天 來源|霞光社(ID：Globalinsights)

凌晨，走出迪拜國際機(jī)場T3航站樓的大門，Juno瞬間被悶熱潮濕的水汽所包裹——室內(nèi)冷氣冰凍過的眼鏡片蒙上一層霧氣。透過朦朧的鏡片，Juno迫不及待地打量著這個(gè)光怪陸離的中東大都會(huì)。

這是2018年的9月，Juno剛結(jié)束了在英國四年的留學(xué)生涯。彼時(shí)國內(nèi)就業(yè)狀況嚴(yán)峻，Juno陰差陽錯(cuò)地獲得了一個(gè)在迪拜工作的機(jī)會(huì)，于是從英國來到迪拜。

她印象最深刻的，是迪拜機(jī)場的指示牌有三種語言，一種是阿拉伯語，一種是英語，還有一種就是中文。

“對中國人的這種待遇，我想除了泰國，在其他國家可能都非常罕見了。”Juno回憶說。

2018年，也是中國與阿聯(lián)酋雙邊合作突飛猛進(jìn)的一年：中國成為阿聯(lián)酋最大貿(mào)易伙伴，雙邊貿(mào)易額達(dá)到409.8億美元；阿聯(lián)酋與中國簽署政府間共建“一帶一路”諒解備忘錄，許多中阿合作重點(diǎn)項(xiàng)目落地生根；2018年底，中遠(yuǎn)海運(yùn)港口阿布扎比碼頭正式開港，逐步成為海灣地區(qū)極具競爭力的重要航運(yùn)樞紐……

在中東的五年，Juno見證了中東各國的經(jīng)濟(jì)開放與社會(huì)巨變，“現(xiàn)在是中東發(fā)展的上升期，各個(gè)國家推出很多政策來吸引企業(yè)和人才，外籍職場人可以在這里享受到一些時(shí)代紅利。”

例如，2021年4月，阿聯(lián)酋內(nèi)閣通過了《阿聯(lián)酋人才吸引和保留戰(zhàn)略（UAE Strategy for Talent Attraction and Retention）》，旨在讓阿聯(lián)酋成為外籍人士生活、工作和投資的首選目的地；推動(dòng)沙特阿拉伯國家戰(zhàn)略規(guī)劃的穆罕默德·本·薩勒曼王儲(chǔ)，也在2021年2月宣布，要在2030年將沙特首都利雅得的人口提升一倍，同時(shí)吸引更多外資企業(yè)將總部遷至沙特；而2022年因舉辦世界杯被全球矚目的卡塔爾，在其主權(quán)財(cái)富基金(QF)官網(wǎng)上強(qiáng)調(diào)，卡塔爾的愿望之一是成為科技創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新中心，為此，卡塔爾將吸引全球人才來此創(chuàng)業(yè)與投資。

根據(jù)美國職業(yè)資源平臺(tái)Resume.io的一項(xiàng)報(bào)告顯示，2023年2月，卡塔爾首都多哈、阿聯(lián)酋的迪拜和硅谷所坐落的美國舊金山并駕齊驅(qū)，成為LinkedIn發(fā)布的職位候選人數(shù)量最多的地方。

全球打工人，正在涌向中東。

一

“海灣時(shí)刻”- 一一場史無前例的變革

今年7月初，Bushra時(shí)隔三年后再次來到沙特首都利雅得。她驚訝地發(fā)現(xiàn)，街頭有很多年輕女孩敞懷穿著ABAYA（阿拉伯罩袍），長發(fā)披肩，煙熏妝容搭配烈焰紅唇，一邊走還一邊吸著電子煙。

放在幾年前，外籍女性來到沙特，是會(huì)被要求從頭到腳裹上全黑罩袍的。隨處可見的Mutawas（沙特監(jiān)督人們遵守宗教法規(guī)的宗教警察）會(huì)以女性不戴面紗、化妝或者做美甲為由，將她們驅(qū)逐出公共場所。

除了女性賦權(quán)外，沙特更具象的變化體現(xiàn)在城市風(fēng)貌上。如今，利雅得的中心購物場所——利雅得公園購物中心（Riyadh Park shopping mall），凌晨兩點(diǎn)依然燈火通明、流光溢彩，本地導(dǎo)購會(huì)熱情地招徠外籍游客；而在此前的許多年來，這個(gè)購物中心的大部分區(qū)域不被允許向外籍人士開放。

這些場景向全世界昭示著，一場史無前例的變革正在中東進(jìn)行著。

沙特是其中變化最明顯的地方。幾十年來，這個(gè)國家一直在嚴(yán)苛禁欲的伊斯蘭教氛圍下進(jìn)行統(tǒng)治。國民讓渡政治參與權(quán)，換取由王室掌控的石油資源所帶來的豐厚福利。這一“食利經(jīng)濟(jì)”模式讓國民普遍缺乏生產(chǎn)力和創(chuàng)造力，國家政治制度和經(jīng)濟(jì)形態(tài)發(fā)展滯后。

而從2014年起，全球石油需求持續(xù)下滑給沙特帶來深層焦慮；2015年，國際貨幣基金組織甚至對沙特發(fā)出一份警告——五年內(nèi)其國庫將要被消耗殆盡。

因此，在2016年，沙特的實(shí)際統(tǒng)治者薩勒曼王儲(chǔ)推出激進(jìn)的國家轉(zhuǎn)型計(jì)劃：“沙特2030愿景”。這項(xiàng)改革計(jì)劃為沙特確立三大愿景目標(biāo)：阿拉伯與伊斯蘭世界心臟、全球性投資強(qiáng)國、亞歐非樞紐。

為此，沙特接連推出措施，致力于讓本國擺脫對石油的過分依賴、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)多元化和可持續(xù)發(fā)展。從采礦業(yè)、制造業(yè)、房地產(chǎn)、旅游業(yè)，到面向未來的數(shù)字經(jīng)濟(jì)、新能源產(chǎn)業(yè)、體育賽事與游戲競技，沙特政府多面下注、尋求轉(zhuǎn)型。

“歡迎更多有才華和技術(shù)的外籍人士加入沙特勞動(dòng)力隊(duì)伍”被寫入如同國策般存在的“沙特2030愿景”。

2022年10月，沙特宣布為全球160個(gè)國家的外國學(xué)生提供長期和短期教育簽證。這兩類簽證針對的，是出于教育目的而希望前往沙特學(xué)習(xí)或訪問的國際學(xué)生和學(xué)者，持有者均可免除提供擔(dān)保人的法定要求。

畢業(yè)于北京某大學(xué)的Eva通過外國求職網(wǎng)站，得到了在沙特斥資五千億美金所打造的跨國商業(yè)特區(qū)NEOM工作的機(jī)會(huì)。

Eva告訴霞光社，為NEOM工作的員工來自全球各地，他們是業(yè)務(wù)發(fā)展總監(jiān)、數(shù)字化轉(zhuǎn)型專家、高級律師、城市規(guī)劃師等，他們和家屬生活在一個(gè)近似烏托邦的生活社區(qū)內(nèi)，可以免費(fèi)享受五星級自助餐、醫(yī)療教育、健身和清潔服務(wù)。

NEOM的免費(fèi)自助餐飲。圖源：采訪對象

為了讓員工可以安心工作，沙特政府還特意為他們的孩子修建了一所國際學(xué)校。

而根據(jù)《華爾街日報(bào)》報(bào)道，NEOM最高級別高管的平均工資為110萬美元（這個(gè)薪資數(shù)額還不包括獎(jiǎng)金），是美國高級管理人員平均收入的兩倍多。

配套完善，福利優(yōu)厚，收入倍增，你還有什么理由不來沙特呢？

伴隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型，這里的社會(huì)風(fēng)氣與城市風(fēng)貌也逐步得到改觀。利雅得開始變得生機(jī)勃勃：2018年，女性被允許開車；從20世紀(jì)80年代以來被禁止的電影院也得以重新開放，音樂盛會(huì)和狂歡派對接踵而至；2019年9月28日，沙特開始對包括中國、美國、日本等49個(gè)國家/地區(qū)公民發(fā)放旅游簽證，而在此之前，只有商務(wù)旅客、外籍雇員、學(xué)生和朝圣客才可以進(jìn)入這個(gè)神秘國度。

2023年1月20日的晚上，炙手可熱的韓國女團(tuán)BLACKPINK在利雅得登臺(tái)表演。華燈初上的利雅得，全城閃爍著粉色的光芒，黑色夜幕中綻放出一朵朵粉色煙花。身著罩袍的沙特女孩子舉著粉絲熒光棒，和她們的愛豆一起嗨唱熱舞。

沙特所有這些變化，都對鄰國阿聯(lián)酋構(gòu)成了挑戰(zhàn)。

長期以來，阿聯(lián)酋一直是海灣地區(qū)首選的商業(yè)中心。和沙特約2670億桶石油儲(chǔ)量相比，阿聯(lián)酋大約1110億桶的儲(chǔ)量數(shù)字讓它更有竭澤而漁的危機(jī)感。于是，在通過石油出口獲得豐厚資本后，作為阿聯(lián)酋七大酋長國之一的迪拜，在上世紀(jì)70年代率先開始轉(zhuǎn)型——房地產(chǎn)、轉(zhuǎn)口貿(mào)易、金融服務(wù)和旅游觀光取代石油，成為其支柱型產(chǎn)業(yè)。

不過，去年6月來到迪拜工作的某科技公司外派員工Jenni發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在很多中國出海企業(yè)都把中東業(yè)務(wù)中心往沙特遷移，“但目前利雅得的基礎(chǔ)設(shè)施和配套服務(wù)水平仍和迪拜相距甚遠(yuǎn)，可能之后會(huì)有大的改善吧。”

在中東工作的外籍顧問們，已習(xí)慣了在工作日飛往利雅得參加會(huì)議，然后在周五返回迪拜享受周末的歡愉。

由于擔(dān)心失去競爭優(yōu)勢，阿聯(lián)酋也加快了變革的步伐。

首先是入境政策放寬。2018年5月，阿聯(lián)酋內(nèi)閣會(huì)議決定將向外籍投資人和工程師、醫(yī)生等專業(yè)人才及優(yōu)秀留學(xué)生發(fā)放10年長居簽證。在此之前，簽證時(shí)長上限為3年，這意味著在阿聯(lián)酋的外籍人士每3年就要續(xù)簽一次；2020年底，阿聯(lián)酋擴(kuò)大了黃金簽證可申請人士的范圍，并為達(dá)到一定收入水平、55歲以上的退休人士推出了五年退休簽證；在此基礎(chǔ)上，阿聯(lián)酋推出遠(yuǎn)程工作簽證，允許在海外工作、月薪5000美元以上的職場人在阿聯(lián)酋居留一年。

在簽證政策之外，這里的社會(huì)習(xí)俗也發(fā)生著巨變。過去的三年里，阿聯(lián)酋徹底修改了長期受伊斯蘭教法管轄的家庭法，飲酒法也變得更為寬松；自2020年起，未婚夫婦被允許同居，而在之前的阿聯(lián)酋，這是一種犯罪行為；2021年開始，首都阿布扎比放開為非穆斯林舉行民事婚姻的約束；去年，阿聯(lián)酋甚至改變了日歷，放棄了周五和周六的周末，轉(zhuǎn)而采用周六和周日的周末，這樣可以更好地與世界其他地區(qū)保持一致。

這些變化，隨后蔓延到周邊其他國家。今年2月，其他六個(gè)酋長國也紛紛效仿上述做法，在各自國家展開一場變革。

整個(gè)中東大地，正在改天換地。

阿聯(lián)酋政治學(xué)家Abdulkhaleq Abdulla將這些海灣國家的變革稱為“海灣時(shí)刻”：以沙特、阿聯(lián)酋、卡塔爾為代表的六個(gè)海灣國家正在作為新的經(jīng)濟(jì)中心和創(chuàng)造力中心逐漸崛起，在國際政治經(jīng)濟(jì)格局中發(fā)揮著愈來愈舉足輕重的作用。

“現(xiàn)在的中東就像是上世紀(jì)80年代改革開放初期的中國，處于高速發(fā)展的黃金時(shí)代。”Juno說。

二

歷史轉(zhuǎn)型期的混雜感

“阿聯(lián)酋的治安非常好，即便在深夜，女生獨(dú)自外出也覺得很安心。”很多生活在迪拜和阿布扎比的女性職場人告訴霞光社，這是她們選擇繼續(xù)留在這里工作生活的一個(gè)重要原因。

在蓋普洛發(fā)布的《2021年全球法律與秩序》報(bào)告中，阿聯(lián)酋在“法律與秩序安全性”排名中僅次于挪威，位居全球第二；而在“人們獨(dú)自行走感覺最安全的國家”排名中，阿聯(lián)酋在全球名列榜首。

在2022年，有1436萬名國際游客前往阿聯(lián)酋。但其實(shí)阿聯(lián)酋并不是一個(gè)自然景觀豐富多元的國家，它更多吸引了商旅與休閑游客。而在阿聯(lián)酋去年發(fā)布的2031旅游戰(zhàn)略中，明確提出“到2031年每年入境游客達(dá)到4000萬人次”的目標(biāo)。

在今年通過高中同學(xué)內(nèi)推從臺(tái)北來到阿布扎比做程序員的Yammy說，初到阿聯(lián)酋，會(huì)被這里美輪美奐的建筑震撼到失語：城市空間中遍布直插云霄的摩天大廈，白天就像湛藍(lán)天幕下的玻璃森林，落日余暉時(shí)被鍍上一層金黃，華燈初上時(shí)會(huì)有霓虹閃爍；而到了沙漠地帶，則是無邊無垠的廣闊荒漠。城市景觀與自然地貌交融糅雜在一起，有一種離奇的混雜感。

混雜感，是理解迪拜、阿布扎比這樣中東城市的關(guān)鍵詞。

這種混雜感體現(xiàn)在女性的就業(yè)和生存狀況上。政府自上而下推出平權(quán)舉措，新的性別觀念與女性主義思潮洶涌而至，但現(xiàn)實(shí)桎梏與人們頭腦中的陳舊觀念依然積重難返。

例如，2016年，沙特在“2030愿景”中將“女性就業(yè)率提升到30%”定為國策；2018年，阿聯(lián)酋內(nèi)閣批準(zhǔn)了《男女同工同酬法》；2021年，阿聯(lián)酋成為中東北非地區(qū)第一個(gè)為私營企業(yè)的女性和男性雇員推出全薪育兒假的中東國家。但根據(jù)世界銀行的數(shù)據(jù)，2022年中東女性的職場參與率僅為19.8%，仍遠(yuǎn)低于男性（同年為75%）。

今年被外派來到阿布扎比從事石油行業(yè)的lily說，她感覺中東女性處于被現(xiàn)代和保守兩種思維裹挾的矛盾狀態(tài)。她和本地的女性同事一起逛街購物時(shí)，這些經(jīng)濟(jì)獨(dú)立的中東女性會(huì)被琳瑯滿目的彩色罩袍所吸引，“但她們從來不穿這些彩色罩袍來上班。我問她們?yōu)槭裁?，她們?huì)說，每次鼓起勇氣想穿上彩色罩袍時(shí)，又會(huì)不由自主地拿起那件黑色罩袍。”

lily也有一次因?yàn)榇┲鴨栴}而被阿布扎比街頭的警察問詢。“我那天只是穿著一條比較短的牛仔熱褲，搭配一件比較寬大的T恤，有個(gè)警察就叫住了我，讓我以后出門穿一條更長的褲子。”

在澳洲獲得碩士學(xué)位的lily覺得，可能只有在中東，女性才會(huì)因?yàn)槿粘４┲鴨栴}而驚動(dòng)警察。

混雜感還體現(xiàn)在君主專制、政教合一與現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)形態(tài)的奇異共存。在Juno看來，中東各國受伊斯蘭教影響的司法制度，在某種程度上不像現(xiàn)代司法一樣客觀嚴(yán)謹(jǐn)。它有很多主觀層面的解釋，會(huì)帶來一些麻煩。

就像中東一家金融科技公司的某位中國籍高管告訴霞光社的例子：“游戲行業(yè)現(xiàn)在在中東大火，但在不遠(yuǎn)的過去，游戲還因?yàn)樽诮淘虮恢袞|人視為賭博，目前才被慢慢放開管制。因此在實(shí)際支付過程中，還是會(huì)出現(xiàn)被卡組拒付的情況，需要不斷地磨合風(fēng)控。”

混雜感也體現(xiàn)在商業(yè)倫理所要求的契約精神與部落社會(huì)人情往來的對撞沖突中。事實(shí)上，為了應(yīng)對巨大的市場和文化差異，有很多中企在進(jìn)入沙特時(shí)會(huì)選擇和本地企業(yè)合資經(jīng)營的模式。比如出海沙特的中國物流公司順豐，就選擇和沙特本土的阿吉蘭兄弟控股集團(tuán)合作，在利雅得合資創(chuàng)辦了AJEX埃捷國際物流，并于2022年1月正式投入運(yùn)營。

合資運(yùn)營，能夠更快地取得當(dāng)?shù)卣湃?、借助本地力量拓展人脈關(guān)系。“他們尤其在意你是某某推薦來的朋友，你和某某有著怎樣的交情。”上述中國籍高管說，中東仍然是一個(gè)熟人社會(huì)。

三

職場不卷，房價(jià)友好

中東無疑是一個(gè)生存空間被階級秩序清晰劃分的地方。

這里的數(shù)百萬印度、孟加拉、尼泊爾和巴基斯坦人處于生態(tài)鏈的兩極：一極在烈日灼心下叫賣一塊錢一杯的karek tea（一種印式奶茶），或者是在驕陽似火中修建大廈樓宇——根據(jù)人權(quán)組織的統(tǒng)計(jì)，在卡塔爾多哈世界杯場館建設(shè)中，不幸去世的尼泊爾建筑工人多達(dá)上千人，許多農(nóng)民工的月收入不300 美元，工資經(jīng)常被拖欠或未全額支付；而另一極，則是跨國企業(yè)中隨處可見的印巴籍高管。

Juno介紹說，在她所從事的新能源行業(yè)，實(shí)際控股人多以中東本地人為主，在管理層多為歐美人。而隨著中東各國與中國政商往來的加強(qiáng)，很多外資企業(yè)的中高層職位，也傾向于聘請有海外背景的中國人或是新加坡人。

“迪拜有一些規(guī)模頗大的中資企業(yè)，比如中建中東、上海振華、中國中鐵、中港集團(tuán)，還有華為，如果你是在這些企業(yè)里面工作的話，這里的人自動(dòng)就會(huì)對你的身價(jià)有一個(gè)判斷。”

lily則說起在阿布扎比職場廣為流傳的一個(gè)故事：某位來自敘利亞的打工人來中東求職，以敘利亞國民身份面試則屢屢受挫；后來，他動(dòng)用自己的人脈關(guān)系，拿到了一本澳洲護(hù)照，發(fā)現(xiàn)情況開始變得絲滑無阻、一路綠燈。

在這里，你能找到什么樣子的工作，和你來自哪個(gè)國家有很大關(guān)系。

根據(jù)世界不平等數(shù)據(jù)庫的統(tǒng)計(jì)，中東是全球貧富差距最大的地區(qū)：2019年收入最高的1%人群擁有總收入的23%，幾乎是位于中下層共計(jì)50%人群所得份額的兩倍。

在迪拜工作生活五年多的Juno反而覺得，在職場上，迪拜不同階層之間的區(qū)隔沒有那么難以逾越。“我之前在會(huì)計(jì)事務(wù)所和銀行都工作過，接觸到的客戶基本都是頭部跨國公司的大佬。我覺得如果在國內(nèi)，很難在這個(gè)年紀(jì)接觸到這個(gè)圈層的人。可能因?yàn)榈习菔且粋€(gè)高度壓縮的社會(huì)，就像中國香港一樣，本身就這么小，所以不會(huì)有不同階層生活在不同時(shí)空次元的折疊感。”

但來到中東的中國職場人，都愛上了這里work-life balance的節(jié)奏。

阿聯(lián)酋的聯(lián)邦法律規(guī)定，用人單位可以要求勞動(dòng)者加班，但一天加班時(shí)間不得超過兩小時(shí)；如果工作性質(zhì)要求勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間之外工作，那么他將有權(quán)獲得正常工作時(shí)間報(bào)酬125%的薪酬；而如果是晚上10點(diǎn)到凌晨4點(diǎn)之間加班，這一比例可能會(huì)提升到150%。

沙特勞工法規(guī)定，服務(wù)滿五年的員工有權(quán)享受30天的年假，并且雇員的雇傭期將持續(xù)到定期雇傭合同結(jié)束。在到期之前的任何終止都可能被視為無效，除非員工出現(xiàn)嚴(yán)重不當(dāng)行為。

Jenni發(fā)現(xiàn)，在迪拜工作，周圍的同事會(huì)到點(diǎn)就走；休閑時(shí)間幾乎從不加班，因?yàn)樾枰獙拥暮献骰锇椴粫?huì)在這個(gè)時(shí)間工作。“有時(shí)和國內(nèi)的同事聊，發(fā)現(xiàn)他們晚上開會(huì)到八點(diǎn)，每個(gè)季度都會(huì)裁員，對比之下，迪拜的工作環(huán)境真的很棒。”

Yammy的高中同學(xué)已經(jīng)在阿布扎比工作四年，每年會(huì)有25天的假期，她能夠去歐洲旅行五六次。Juno在迪拜感受到了“認(rèn)真生活”是一種什么體驗(yàn)：周末約上三五好友去自駕；不熱的時(shí)候會(huì)去沖沙，或者在沙漠騎馬，晚上烤全羊、露營、看星星；也經(jīng)常會(huì)有朋友組織出海釣魚、徒步或者打網(wǎng)球。

1996年出生的她決定定居迪拜一個(gè)很重要的原因是，“我覺得自己年齡大了，回國的話實(shí)在卷不動(dòng)了。”

動(dòng)

來自各個(gè)國家的打工人有勇氣定居迪拜的底氣，是這里相對友好的房價(jià)。在迪拜市中心地段的房產(chǎn)，平均房價(jià)在4-5萬元人民幣/平米左右，而非核心地段房價(jià)則在2-3萬元人民幣/平米左右，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于國內(nèi)一線城市市中心動(dòng)輒每平米10萬元以上的房價(jià)。

Jenni作為科技企業(yè)外派員工，算上公司補(bǔ)貼，月薪比在國內(nèi)漲了30%-50%；Jenni的老公也作為國企員工在迪拜工作。他們把女兒和Jenni的母親一起接到迪拜，一家四口生活在一起。剛來沒多久，他們就在這里買了一套房子。

“四五百萬元人民幣，在北京可能只能買到五環(huán)邊上的小兩居；而在迪拜，可以買一棟別墅，而且裝修精良、家電齊全，可以拎包入住或者直接出租，居住環(huán)境比國內(nèi)一線城市好太多。另外，迪拜房子的出租回報(bào)比非常高。我買的房子人民幣大概480萬元左右，現(xiàn)在年租金有40多萬元。”Jenni介紹說，迪拜的房市現(xiàn)在非?；鸨诠镜哪硞€(gè)以色列產(chǎn)品代理，來到迪拜對接工作，“順便”就購置了兩套房產(chǎn)。

從2021年開始，迪拜的房價(jià)持續(xù)飆升。從俄烏戰(zhàn)爭后尋找資金避風(fēng)港的俄羅斯富商，到石油價(jià)格飆升后現(xiàn)金充裕的海灣鄰國的創(chuàng)業(yè)者和投資者，形形色色的高凈值人士涌入迪拜。

截至2022年9月，阿聯(lián)酋的優(yōu)質(zhì)房地產(chǎn)價(jià)格相較前一年飆升了70.3%，成為全球知名房地產(chǎn)咨詢公司萊坊全球指數(shù)中漲幅最大的城市。2023年第一季度，迪拜成為全球最繁忙的房地產(chǎn)市場，超過香港和紐約，交易額達(dá)3000億元人民幣。

房地產(chǎn)的熱度也讓很多和Jenni一樣的外籍上班族轉(zhuǎn)型成了當(dāng)?shù)胤慨a(chǎn)中介，“不僅有中國人，還有很多歐美人，看來在迪拜賣房賺得實(shí)在不少。”

但這依舊是高凈值人士的資本游戲。Jenni告訴霞光社，為這些來自全球各地的職場精英做家庭保姆的菲律賓人、非洲人，月薪僅為1400-2000迪拉姆，幾乎是迪拜平均月薪16,775迪拉姆的十分之一。

lily也觀察到，在阿聯(lián)酋，從事體力勞動(dòng)的印巴人，居住空間是每月1000元人民幣的群租房床位，日常娛樂是在48度的天氣里坐在路邊綠化帶上聊天。迪拜的高檔商場會(huì)有保安把守，他們通過膚色和衣著服飾判斷來客所處的階級，皮膚黝黑的印巴人無法入內(nèi)。在中東，連公共空間里的免費(fèi)冷氣，都嚴(yán)格地按照階層分配。

四

無法Settle down，只能Move on

Yammy來中東之前結(jié)了婚，現(xiàn)在和老公一起生活在阿布扎比；lily在考慮要不要在迪拜投資一套200萬迪拉姆（約391萬元人民幣）的房產(chǎn)，來獲得長達(dá)10年的黃金簽證；Jenni的女兒到了該上托兒所的年紀(jì)，為了接送方便，她選擇了家門口3個(gè)月10,000迪拉姆的國際學(xué)校，這個(gè)價(jià)格只相當(dāng)于國內(nèi)一線城市的一半，原本只會(huì)講中文的女兒和來自多個(gè)國家的小朋友一起玩耍，漸漸也學(xué)會(huì)了一些英文單詞。

但她們都覺得，永遠(yuǎn)生活在這里似乎是難以想象的。“就算工作到40多歲，也要想其他的出路，回國，或者是再去別的國家。”

簽證是一個(gè)關(guān)鍵問題。對阿聯(lián)酋外籍人士而言，居留權(quán)取決于工作簽證。盡管近幾年來，阿聯(lián)酋政府為吸引全球?qū)I(yè)人士不斷優(yōu)化簽證政策，但入籍成為本國公民依舊不太可能。

阿聯(lián)酋護(hù)照被評為世界上流動(dòng)性最好的護(hù)照之一。然而，外國人不能申請公民身份，他們必須由阿聯(lián)酋王室成員或官員提名，內(nèi)閣擁有最終決定權(quán)。

Yammy之前曾在美國灣區(qū)工作，她覺得相較于美國的入籍政策，中東是一個(gè)讓外籍人士無法落地生根的地方。盡管在阿聯(lián)酋，90%以上的常居人口都是外國人。

事實(shí)上，中東各國也只為在本國工作、投資或創(chuàng)業(yè)的外籍人士敞開大門。簽證制度和幾乎無法入籍的約束，決定了這里基本沒有不工作的職場人。打工人在這里賺取的薪資不用繳納個(gè)人所得稅，但同樣也沒有養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)性保險(xiǎn)。而這里的本國公民，教育、醫(yī)療、買房都有政府給予的補(bǔ)貼與激勵(lì)方案，阿聯(lián)酋公民只要工作滿20年、年齡滿49歲就可以領(lǐng)取養(yǎng)老金和退休福利。

因?yàn)閹缀鯚o法settle down，所以大家也都逐資本而居，來來去去。Juno在迪拜五年，生活圈里的人換了不知多少波，很難真正地彼此熟悉、建立穩(wěn)定持續(xù)的親密關(guān)系。尤其在盛夏時(shí)節(jié)，在室外永遠(yuǎn)感覺到悶熱、黏膩、窒息，眼前的高樓林立看久了也覺得千篇一律，有時(shí)她也會(huì)考慮，要不要離開這里。

Juno的家在北京，來迪拜之前在英國留學(xué)，在迪拜也接觸過幾乎來自各個(gè)國家的職場人，她發(fā)現(xiàn)全球性城市都有相似的共性：充斥著被工作倫理和消費(fèi)美學(xué)規(guī)訓(xùn)的理性經(jīng)濟(jì)人，用工作來定義自身價(jià)值與尊嚴(yán)，在黃金時(shí)代里滿足壯志雄心，但也在資本的驅(qū)動(dòng)下漂流不定，社會(huì)聯(lián)絡(luò)日趨脆弱稀薄。

發(fā)展主義的神話曾經(jīng)降臨在19世紀(jì)的倫敦，20世紀(jì)的紐約，21世紀(jì)初的北京、上海，如今，似乎又來到了中東地區(qū)。

“這樣想來，迪拜也沒什么特殊之處吧。”Juno說。

編者按：本文轉(zhuǎn)載自微信公眾號(hào)：霞光社(ID：Globalinsights)，作者：李小天