高管帶頭降薪，銀行也要過“緊日子”

（圖片來源：攝圖網(wǎng)）

作者|黃宇昆 來源|時代財經(jīng)APP(ID：tf-app)

“高管薪酬在與經(jīng)營業(yè)績掛鉤的基礎(chǔ)上，自2024年起分兩年每年壓降10%。”4月10日，鄭州銀行董事長趙飛在該行舉行的網(wǎng)上業(yè)績說明會上表示。

隨著A股上市銀行年報陸續(xù)披露，時代周報記者注意到，多家銀行高管薪酬總額同比有所下降。據(jù)Wind統(tǒng)計，目前披露的22家上市銀行中的2023年度高管薪酬總額較2022年度下降超過20%。

此前，鄭州銀行披露2023年年度報告。數(shù)據(jù)顯示，截至2023年末，鄭州銀行資產(chǎn)規(guī)模已突破6300億元，2023年該行實現(xiàn)營業(yè)收入136.67億元，歸母凈利潤18.5億元，主要監(jiān)管指標(biāo)符合監(jiān)管要求。

鄭州銀行相關(guān)人士向時代周報記者表示，2024年，該行將積極探索新的業(yè)務(wù)定位，立足本地開展特色化經(jīng)營，加快培育新的增長點，不遺余力服務(wù)地方經(jīng)濟。同時不斷完善科技金融、綠色金融、普惠金融、養(yǎng)老金融、數(shù)字金融發(fā)展，做好“五篇大文章”。

一

鄭州銀行規(guī)模平穩(wěn)增長，經(jīng)營指標(biāo)保持穩(wěn)健

作為地方法人銀行，鄭州銀行2023年持續(xù)深化高質(zhì)量發(fā)展內(nèi)涵，主要監(jiān)管指標(biāo)符合監(jiān)管要求。

年報顯示，截至2023年12月末，鄭州銀行資產(chǎn)總額6307.09億元，較上年末增長6.63%；吸收存款本金總額3609.61億元，較上年末增長6.89%；發(fā)放貸款及墊款本金總額3606.08億元，較上年末增長8.97%，資產(chǎn)規(guī)模平穩(wěn)增長。

2023年，鄭州銀行實現(xiàn)營業(yè)收入136.67億元，歸母凈利潤18.5億元，凈利息收益率2.08%，成本收入比27.11%，主要經(jīng)營指標(biāo)保持穩(wěn)健。

鄭州銀行副行長孫海剛在業(yè)績會上表示，2023 年，面對復(fù)雜多變的宏觀經(jīng)濟形勢，該行回歸金融本源、服務(wù)實體經(jīng)濟，積極推動業(yè)務(wù)發(fā)展。受外幣資產(chǎn)規(guī)模變化及匯率波動影響，疊加息差收窄等因素，營業(yè)收入及凈利潤不及同期。

資產(chǎn)質(zhì)量方面，截至2023年末，鄭州銀行不良貸款余額67.57億元，不良貸款率1.87%，較上年末下降0.01個百分點，其中，個人貸款不良率為1.72%，較上年末下降0.77個百分點。鄭州銀行表示，2023年，該行不斷加強信用風(fēng)險管理、加快不良資產(chǎn)處置力度，貸款質(zhì)量總體保持在可控水平。

鄭州銀行相關(guān)人士向時代周報記者介紹，作為河南省政策性科創(chuàng)金融運營主體，鄭州銀行深度踐行使命擔(dān)當(dāng)，通過轉(zhuǎn)換內(nèi)部經(jīng)營機制、開辟多方協(xié)同路徑、打造全生命周期產(chǎn)品體系、構(gòu)建特色運營服務(wù)模式等多項舉措，不斷提升服務(wù)質(zhì)效，以金融動能驅(qū)動河南科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新，助力河南培育和發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力。

截至2023年12月末，鄭州銀行政策性科創(chuàng)金融貸款余額334.03億元，較上年末新增93.43億元，增幅38.83%；“專精特新貸”“科技貸”“鄭科貸”等產(chǎn)品貸款余額46.69億元，較上年末新增13.45億元，增幅40.46%，被河南省科技廳評為“科技貸”業(yè)務(wù)優(yōu)秀合作銀行。

此外，鄭州銀行牢牢堅持“立足地方經(jīng)濟，支持小微企業(yè)和個體工商戶”市場定位，通過落實擴大消費和減息延期政策部署、優(yōu)化小微金融產(chǎn)品、科技賦能業(yè)務(wù)發(fā)展，不斷提高普惠金融服務(wù)質(zhì)效，持續(xù)擦亮“精品市民銀行”特色名片。

截至2023年12月末，鄭州銀行普惠小微貸款余額499.6億元，較上年末增長56.68億元，增速12.80%，高于一般貸款增速約4.97個百分點；有貸款余額的普惠小微企業(yè)客戶數(shù)68144戶，較年初增加1388戶。

二

15家銀行高管帶頭降薪，“降本增效”勢在必行

3月28日，中國銀行業(yè)協(xié)會發(fā)布的《中國銀行家調(diào)查報告（2023）》顯示，根據(jù)調(diào)查，80.6%的銀行家認(rèn)為其所在銀行的高管人均薪酬較上一年將基本持平或下降。其中，認(rèn)為基本持平的銀行家占比為50.3%，認(rèn)為小幅下降和大幅下降的銀行家分別為26.7%和3.6%。

時代周報記者注意到，截至4月11日，已公布2023年年報的22家A股上市銀行中，有11家銀行的營業(yè)收入同比有所下降，占比達(dá)到一半。營業(yè)收入增長乏力之下，已經(jīng)有一些銀行的高管帶頭降低自身的薪酬水平。

Wind統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，22家上市銀行2023年度管理層年度薪酬總額為4.27億元，較2022年的5.36億元下降20.34%。有15家銀行的管理層薪酬總額同比有所下降，包括國有大行4家，全國性股份行6家，城商行3家，農(nóng)商行2家。

從區(qū)域性銀行來看，部分城商行管理層薪酬降幅較大。數(shù)據(jù)顯示，2023年，鄭州銀行管理層薪酬總額為2103.5萬元，同比下降17.89%，重慶銀行、青島銀行的高管薪酬總額降幅分別為27.75%、4.71%。

趙飛在鄭州銀行業(yè)績說明會上表示，根據(jù)現(xiàn)階段實際經(jīng)營情況和外部市場環(huán)境，該行提出了“傾斜一線，優(yōu)化資源配置”和“降本增效”工作要求，高管薪酬在與經(jīng)營業(yè)績掛鉤的基礎(chǔ)上，自2024年起分兩年每年壓降10%，同時進(jìn)一步調(diào)整內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)，優(yōu)化薪酬分配級差，將調(diào)整出來的薪酬資源配置到基層員工，充分調(diào)動一線員工工作積極性，做好業(yè)務(wù)發(fā)展支撐保障。

事實上，不止區(qū)域性中小銀行，一些全國性銀行也開始在“降本增效”上下大功夫。作為股份行里的“尖子生”，招商銀行去年營業(yè)收入同比下滑1.64%，這也是該行自2009年以來的14年里首次出現(xiàn)營業(yè)收入負(fù)增長。

“今年按照董事會過緊日子、嚴(yán)日子的要求，降低各項成本費用開支，通過降本增效，促進(jìn)收入增長。”日前，招商銀行行長王良表示。

平安銀行首席財務(wù)官項有志在業(yè)績說明會上介紹，平安銀行這幾年在降本增效上做了不少的工作。“在收入下降的情況下，我們更強調(diào)及時的服務(wù)。我們?nèi)ツ曩M用整體節(jié)約了30多個億。”項有志稱。

編者按：本文轉(zhuǎn)載自微信公眾號：時代財經(jīng)APP(ID：tf-app)，作者：黃宇昆