東南亞打工人，也開始逃離工廠

（圖片來源：攝圖網(wǎng)）

作者|滄海明月生 來源|霞光社(ID：Globalinsights)

東南亞，已經(jīng)成為中國制造企業(yè)向海外遷徙的最重要目的地。

2021—2023年，中國制造業(yè)對東南亞的累計(jì)投資金額超過400億美元，遠(yuǎn)超歐洲、拉美等地區(qū)。印尼、馬來西亞、越南、柬埔寨等東南亞國家，都吸引著大量來自中國的投資。這些企業(yè)大多為服裝紡織、電子制造、機(jī)械生產(chǎn)等勞動密集型產(chǎn)業(yè)，其中不乏立訊精密、比亞迪這種頭部企業(yè)。

中國制造企業(yè)之所以看中東南亞的市場，是因?yàn)檫@里距離中國較近，且具備大量低成本的勞動力資源，而東南亞本身也具備較好的貿(mào)易優(yōu)勢和消費(fèi)市場。

但眼下，一場悄無聲息的變化，正在給東南亞的制造型企業(yè)蒙上陰影。

隨著東南亞數(shù)字經(jīng)濟(jì)崛起，外賣、主播等自由職業(yè)正成為年輕人擇業(yè)的新選擇。于是，八年前在中國發(fā)生的一幕，今天在東南亞上演了——年輕力壯的打工人，開始從工廠逃離，加入外賣、直播等新興行業(yè)。

“當(dāng)下年輕人寧愿去送外賣、去送快遞也不愿意去工廠了。”福耀玻璃創(chuàng)始人曹德旺發(fā)出的感嘆，再一次在新興制造業(yè)基地東南亞上演。

一

東南亞的工廠，開始招不到人了

2024年，越南受眾最廣的新聞媒體Vnexpress 發(fā)布了這樣一則報(bào)道：位于胡志明市古芝縣的Samho鞋廠，正迎來嚴(yán)重的用工荒。

作為耐克在越南的重要供應(yīng)商，Samho鞋廠巔峰時(shí)期有員工一萬多名。前兩年由于疫情導(dǎo)致經(jīng)營困難，鞋廠被迫裁員至6000人左右。

裁員一時(shí)爽，招人兩行淚?，F(xiàn)在公司訂單量回歸，卻發(fā)現(xiàn)招不到人了。

2024年春節(jié)過后，Samho鞋廠就出現(xiàn)了1500人的崗位空缺。為了盡快恢復(fù)生產(chǎn)，公司不僅開出了700萬至800萬越南盾的月薪（約275至314美元），還為面試者提供車旅費(fèi)。可效果仍不盡如人意。

于是，Samho鞋廠的管理者們，不得不接連發(fā)出一連串大招：鼓勵(lì)此前被解雇的工人重返崗位，工資不變工齡津貼照發(fā)；新員工只要干滿兩個(gè)月，即可獲60萬越南盾的獎金，之后每多工作一個(gè)月都能拿40萬越南盾獎金，直至滿48個(gè)月為止；外地工人可享有每月50萬越南盾的住宿補(bǔ)貼；所有工人都享有全勤獎、差旅補(bǔ)助等福利；養(yǎng)育6個(gè)月以下兒童的工人，公司還會額外支付育兒津貼……

即便開出了如此有誠意的價(jià)碼，兩個(gè)月過后，Samho鞋廠也只招到了300多人。

東南亞工廠里工作的工人。圖源：pixabay

Samho鞋廠的遭遇，絕非個(gè)例。

在胡志明市的新平工業(yè)區(qū)，一家名為清康的紡織廠急需1000多名工人，但前來應(yīng)聘的年輕人卻寥寥無幾。

對此，人力資源部負(fù)責(zé)人譚先生表示：“現(xiàn)在紡織業(yè)對越南的年輕人一點(diǎn)兒吸引力都沒有，由于缺少人手，即便公司能接到大量訂單，也無法實(shí)現(xiàn)預(yù)期產(chǎn)能。”

更離譜的是，一家新開的鞋廠需要招聘9000名工人，負(fù)責(zé)人使出渾身解數(shù)也只能招到5000多人，而且每月還有數(shù)百名員工鬧著辭職。對此，負(fù)責(zé)人無奈地表示已經(jīng)放棄招聘目標(biāo)，因?yàn)?ldquo;這壓根兒就不可能實(shí)現(xiàn)。”

面臨同樣困境的，還有馬來西亞。

作為全球最大的天然橡膠生產(chǎn)國之一，橡膠產(chǎn)業(yè)一直是馬來西亞的支柱產(chǎn)業(yè)?？山陙恚弦惠叺牟赡z工逐漸凋零，當(dāng)?shù)睾苌儆心贻p人愿意從事這一工種。過去的十年里，受勞工短缺、生產(chǎn)成本過高等多種因素，馬來西亞橡膠產(chǎn)量已呈現(xiàn)出下滑趨勢。

2024年1月4日，馬來西亞種植及原產(chǎn)業(yè)部長佐哈里還為此召開了記者會。他坦言，馬來西亞有約42萬公頃的橡膠園，但因勞工短缺而無法收割，造成的虧損預(yù)計(jì)高達(dá)23億林吉特（約合35億元人民幣）。按每公頃需要一名工人來計(jì)算，馬來西亞至少需要7萬名工人才能解決這個(gè)問題。

“如果政府不采取措施，這將影響整個(gè)國家的經(jīng)濟(jì)增長。”佐哈里警告稱。

因此，記者會剛結(jié)束，馬來西亞政府就宣布對制造業(yè)、建筑業(yè)、種植業(yè)等5個(gè)關(guān)鍵行業(yè)的外籍工人實(shí)行就業(yè)放寬計(jì)劃，允許雇主繞過一些條件限制，從15個(gè)來源國雇用外籍工人。

可也有相關(guān)人士稱，外籍工人存在技能不對口、缺乏熟練度等問題，這個(gè)計(jì)劃能有多少可行性，不得而知。

二

數(shù)字經(jīng)濟(jì)對工廠的沖擊

東南亞的用工荒，最大的推手源自數(shù)字經(jīng)濟(jì)帶來的變革。

得益于優(yōu)越的地理位置、龐大而年輕的人口、開放包容的制度和區(qū)域深度融合的優(yōu)勢，近年來東南亞迎來了一波數(shù)字經(jīng)濟(jì)的浪潮。

援用《東南亞互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)報(bào)告》的數(shù)據(jù)，2023年東南亞數(shù)字經(jīng)濟(jì)規(guī)模達(dá)到2180億美元，同比增長11%，遠(yuǎn)超全球平均水平。

相較于勞動密集型產(chǎn)業(yè)枯燥繁重的工作環(huán)境，具備網(wǎng)絡(luò)化、智能化的數(shù)字經(jīng)濟(jì)，催生出大量靈活自由的就業(yè)形態(tài)，顯然對年輕人更有吸引力。

25歲的越南青年小譚，2024年初加入了Grab平臺做了一名網(wǎng)約車司機(jī)。而在此之前，他是河內(nèi)一家汽車零部件廠的工人。

高中畢業(yè)后就入職這家工廠的小譚，每月加班加點(diǎn)能拿到1000萬越南盾左右（約合人民幣2939元）的薪水。

越南統(tǒng)計(jì)總局人口與勞動統(tǒng)計(jì)司的數(shù)據(jù)顯示，2023年第一季度，越南城市工人的平均收入為860萬越南盾（約合人民幣2527元），農(nóng)村工人的平均收入則為610萬越南盾（約合人民幣1793元）。

而小譚做網(wǎng)約司機(jī)的收入，其實(shí)并沒有在工廠上班高。然而，他對此卻很滿意：“在廠里干活經(jīng)常被主管訓(xùn)斥，讓我很不開心，開網(wǎng)約車雖然錢少點(diǎn)，但更自由，也沒那么辛苦。”

29歲的印尼姑娘蘇西，先后在電子廠和制鞋廠打工。后來，無法承受高強(qiáng)度工作環(huán)境的她，毅然從工廠辭職，轉(zhuǎn)身在在當(dāng)?shù)貓?bào)了半年的中文培訓(xùn)班。

現(xiàn)在的蘇西，在中國臺灣做家政保姆，負(fù)責(zé)照顧一對老年夫婦，收入是以前工廠的3倍，而且不像在工廠里上班那么累。

2021年，隨著TikTok Shop開始進(jìn)入東南亞，直播電商產(chǎn)業(yè)隨后就成了當(dāng)?shù)仫L(fēng)口。老撾一位女大學(xué)生，就敏銳地接到了這一波潑天的富貴。

這名女大學(xué)生在臉書上的用戶名是“yenly phettavanh”，20歲的她已經(jīng)有6年的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)了：14歲開啟創(chuàng)業(yè)之路賣衣服；15歲轉(zhuǎn)賣化妝品；16歲賣化工產(chǎn)品，但都沒掙到什么錢，17歲那年，她搗鼓服裝廠欠下了3億基普（老撾貨幣單位，1萬基普=3.3元人民幣）的債務(wù)。

此后的兩年里，她嘗試過多種職業(yè)還債，但都毫無起色，而直播產(chǎn)業(yè)的出現(xiàn)，讓她命運(yùn)的齒輪開啟了轉(zhuǎn)動?？恐辈ベu按摩藥，半年時(shí)間里，她賺10億基普，還清了3億基普債務(wù)，還多賺了7億基普。

和父輩相比，這屆東南亞年輕人的思想更開放。在他們看來，生活應(yīng)該是自由且多元化的，年輕人應(yīng)該嘗試更多可能，而不是在工廠的圍墻里消耗青春。

三

用工荒背后

東南亞勞動力那些不得不說的短板

逐利是資本的天性，制造業(yè)之所以扎堆遷移東南亞，一個(gè)重要原因是，看中了當(dāng)?shù)鼐揞~的人口紅利。

據(jù)越南統(tǒng)計(jì)總局的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，截止到2023年年底，越南總?cè)丝诩s為1.03億，在東南亞排名第三，僅次于印度尼西亞和菲律賓，是世界上第15個(gè)人口上億的國家。

數(shù)據(jù)顯示，越南人口的平均年齡為32.5歲，70%的人口都是勞動力人口；印尼人口更是世界排名第四，全國2.6億人口中，有6500多萬人年齡在20至35歲之間，占到工作年齡人口的50%。

然而，東南亞看似頗具潛力的勞動力市場，卻成為制造業(yè)的致命短板。

首先，東南亞的勞動力素質(zhì)不高。

以越南為例，越南勞動力受培訓(xùn)率僅為67%，持有文憑和證書率僅為27%，只能從事簡單的加工產(chǎn)業(yè)，譬如：紡織品服裝、電子元件組裝、木材加工等勞動密集型行業(yè)。

即便是越南的高等教育，專業(yè)配置也以文科類為主，理工類僅有機(jī)械、電氣、自動化等學(xué)科相對完備，其他如光學(xué)、光電、工業(yè)工程等專業(yè)極度稀缺，甚至缺失。據(jù)胡志明市高新園區(qū)培訓(xùn)中心的數(shù)據(jù)，越南每年至少有20%的高階人才缺口，且短期內(nèi)難以填補(bǔ)。

而放眼整個(gè)東南亞，各國在識字水平上也差異極大。根據(jù)聯(lián)合國的研究，東盟國家的識字率平均能達(dá)到90%以上，但各國之間存在顯著的差異：越南成人識字率已達(dá)97%，印尼的識字率為69%，柬埔寨為74%，緬甸為76%，而老撾的識字率低至58%。

更致命的是，因?yàn)槿鄙俑咚刭|(zhì)人才，制造業(yè)研發(fā)創(chuàng)新受阻，當(dāng)?shù)啬芪{的工廠基本只能靠低端產(chǎn)品續(xù)命，無一例外都存在著時(shí)間長、強(qiáng)度大、環(huán)境差的弊端，更不容易吸引年輕人。

惡性循環(huán)，由此而生。

其次，東南亞的勞動力太容易受外部因素影響了。

雖然整體經(jīng)濟(jì)體量不大，但自1986年實(shí)施革新開放政策后，越南的GDP就以每年平均6.5%的速度遞增。尤其是近年來憑借外向型經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的推動，經(jīng)濟(jì)指數(shù)更是一路開掛。不過一起開掛的，還有當(dāng)?shù)氐姆績r(jià)。

有數(shù)據(jù)顯示，近五年來，越南的房地產(chǎn)市場經(jīng)歷了多次熱潮，土地價(jià)格漲幅超過50%。地產(chǎn)行業(yè)的爆火，引得越來越多年輕人從工廠逃離，紛紛轉(zhuǎn)行做起了房產(chǎn)中介。

《越南快報(bào)》采訪了一位中介從業(yè)者，據(jù)他透露，如果能促成一筆30億越南盾（約合人民幣90萬元）左右的房地產(chǎn)交易，傭金就能拿接近上萬元人民幣了，比去工廠打工輕松多了。

受西方文化影響，近些年享樂主義在東南亞年輕人之間盛行，某種程度上也削弱了他們進(jìn)廠的積極性。

與吃苦耐勞的父輩們不同，這一代東南亞年輕人更崇尚消費(fèi)享受。即便是為了生計(jì)不得不上班，他們也往往更青睞于商場超市那樣的環(huán)境。

對此，美國家具制造商Lovesac在越南工廠的負(fù)責(zé)人表示認(rèn)同：“現(xiàn)在東南亞的年輕人，人手一臺智能手機(jī)，早已融入全球文化，他們聽美國年輕人愛聽的歌，也追美國年輕人喜歡的電視劇和真人秀，根本不想去廠里吃苦。”

四

產(chǎn)業(yè)升級，全球制造業(yè)的挑戰(zhàn)

年輕人逃離工廠，制造業(yè)后繼乏力，慌的不止是老板，還有政府高層。

畢竟不久前，越南政府網(wǎng)站頒布了半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)2030年發(fā)展戰(zhàn)略和到2050年愿景；泰國投資促進(jìn)委員會（BOI）也為泰國產(chǎn)業(yè)水平邁向產(chǎn)業(yè)4.0的規(guī)劃頒布了投資促進(jìn)措施；印尼總統(tǒng)也佐科也于近日宣布，啟動目標(biāo)為實(shí)現(xiàn)“黃金印度尼西亞愿景”的《2025－2045年國家長期發(fā)展規(guī)劃》，并提出印尼的大戰(zhàn)略主要是工業(yè)化戰(zhàn)略，必須以創(chuàng)新應(yīng)對當(dāng)前技術(shù)驅(qū)動的全球大趨勢。

而沒有了成熟的產(chǎn)業(yè)鏈工人，再宏偉的藍(lán)圖都將成為泡影。

因此，東南亞的勞工部門不斷出臺新的政策，引導(dǎo)工廠調(diào)整環(huán)境和待遇，以迎合年輕人的需求。

越南的部分工廠開始為工人供應(yīng)咖啡、奶茶等飲料，并提供免費(fèi)的舞蹈課程；也有工廠提高食堂標(biāo)準(zhǔn)，并為員工子女創(chuàng)建幼兒園；越南立訊公司還新修了宿舍，電視娛樂功能一應(yīng)俱全。

馬來西亞的一些工廠，不再強(qiáng)制員工穿工作服，進(jìn)而打造出和諧寬松的工作環(huán)境。正如當(dāng)?shù)毓椭髀?lián)合會主席Syed Hussain Syed Husman說的那樣：“我們試圖讓工廠變得更有魅力一點(diǎn)兒，比如空間更大，采光更好，還會播放美妙的音樂。”

還有公司放寬了對員工的技能要求，進(jìn)而將培訓(xùn)作為工廠成本的一部分。泰國一家招聘公司的總經(jīng)理Richard Jackson就表示：“工廠要么得為想要的技能多花點(diǎn)錢，要么得在他們需要的能力上妥協(xié)。”

而這些福利的代價(jià)，是節(jié)節(jié)高升的制造業(yè)成本。

自2022年7月起，越南最低工資標(biāo)準(zhǔn)將較現(xiàn)行工資基數(shù)上漲6%，而這一漲幅持續(xù)了十多年。

根據(jù)聯(lián)合國國際勞工組織的數(shù)據(jù)，越南工廠的薪資水平自2011年以來增加了一倍以上。目前工廠的平均薪資可以達(dá)到每月320美元（約合人民幣2328元），單看漲幅，越南是美國薪資漲幅的3倍。

有分析認(rèn)為，最近三年越南的人力成本上漲了20%左右，預(yù)計(jì)在三到五年內(nèi)將達(dá)到中國的水平。

持續(xù)飆升的用工成本，引發(fā)了超過20%的越南外資制造企業(yè)的擔(dān)憂：“如果不斷通過調(diào)薪來挽留工人，報(bào)酬與實(shí)際能力是否匹配？”

也有部分企業(yè)家表示：“通過漲薪留住員工，效果極其有限。因?yàn)樽畹托劫Y上調(diào)，往往帶動房租物價(jià)上漲。政府與其加薪，不如加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)均衡發(fā)展，只有這樣，制造業(yè)所面臨的勞動力缺口問題才會改善。”

東南亞的用工荒，也給了我國的傳統(tǒng)制造行業(yè)敲響了警鐘。

長遠(yuǎn)來看，在數(shù)字經(jīng)濟(jì)和人口老齡化的雙重沖擊下，傳統(tǒng)制造業(yè)如果只依靠低成本的勞動力來維系，顯然是難以持續(xù)的。

如何利用數(shù)字信息化技術(shù)推動智能制造，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品的升級以提升產(chǎn)品附加值，才是當(dāng)前每一家深耕于制造業(yè)的企業(yè)探尋的方向。

因?yàn)閯?chuàng)新，永遠(yuǎn)是企業(yè)最核心的競爭力。

參考資料：

[1]《東南亞年輕人對工廠愛理不理：加薪也留不住，寧愿去開摩的》，時(shí)代周報(bào)

[2]《馬來西亞多行業(yè)陷入“用工荒”，商會呼吁引入外籍工人》 環(huán)球網(wǎng)

[3]《越南工廠的難題：勞動力不再“廉價(jià)”，月薪3000無人應(yīng)聘》 第一財(cái)經(jīng)

編者按：本文轉(zhuǎn)載自微信公眾號：霞光社(ID：Globalinsights)，作者：滄海明月生