甲骨文CEO致新一代商業(yè)領(lǐng)袖的公開信

3.社交生活方式顛覆了傳統(tǒng)的產(chǎn)品/服務(wù)生命周期：從設(shè)計和生產(chǎn)到營銷、銷售、支持和擴展。

4.挖掘、吸納和留住頂尖人才是這個野蠻的新世界最佳的生存法則。

今天，企業(yè)意圖在自己的組織內(nèi)更加深入地挖掘基礎(chǔ)商業(yè)智能，以獲得更好、更明智和更有效的商業(yè)決策。但是，未來的商業(yè)領(lǐng)袖必須確保商業(yè)智能滲透到車間，會議室，設(shè)計工作室和全球合作商網(wǎng)絡(luò)。

今天，我們看到很多企業(yè)開始擁抱大數(shù)據(jù)，并當(dāng)作高價值原材料來發(fā)掘和分析數(shù)據(jù)，目的就是將它變成熱賣的產(chǎn)品和服務(wù)。未來，商業(yè)領(lǐng)袖就要將大數(shù)據(jù)和潛在數(shù)據(jù)融入到業(yè)務(wù)的方方面面，否則你就無法在以數(shù)據(jù)為中心的商業(yè)世界里生存。

今天，很多企業(yè)已經(jīng)具備現(xiàn)代企業(yè)的速度、定制、敏銳和靈活的特征，但依然無法擺脫歷史惰性、機構(gòu)臃腫等傳統(tǒng)特征。未來，社交客戶毫不關(guān)心企業(yè)的歷史，他們只會關(guān)心你將為他們帶來何種產(chǎn)品，商業(yè)領(lǐng)袖必須從起步階段控制這種具有挑戰(zhàn)性的企業(yè)特征組合。

今天，很多企業(yè)花較少的時間關(guān)注上周、上月或去年發(fā)生的事情，這樣它們可以充分應(yīng)對下月、下季度或年底的工作。未來，商業(yè)領(lǐng)袖需要進一步轉(zhuǎn)型，打造真正的實時企業(yè)，用全面和準(zhǔn)確的視角觀察全球客戶今天購買哪一種產(chǎn)品，明天可能購買何種產(chǎn)品，數(shù)月后他們又會需要何種新產(chǎn)品。

新一代商業(yè)領(lǐng)袖需要在數(shù)據(jù)分析和商業(yè)決策方面取得前所未有的進步，超越當(dāng)代CEO。新一代商業(yè)領(lǐng)袖并非天賦異稟，但他們能夠全面了解和分析國際市場的趨勢，進而形成企業(yè)內(nèi)部戰(zhàn)略和運營方式。例如：

人才方面：你需要以全新的方式了解、評估和教育人才。

人際/技術(shù)互動：由于人類和技術(shù)之間的接口快速演變，你要不斷分析和接受業(yè)務(wù)劇變。

尊重歷史，擁抱未來：以客戶為中心的全球經(jīng)濟環(huán)境日益變化，你要不斷改組團隊和改變?nèi)蝿?wù)。

真正以客戶為中心的業(yè)務(wù)：你必須將人才、商業(yè)智能和靈活的團隊融入致力于滿足客戶要求的企業(yè)。

新一代企業(yè)家們，前所未有的機遇就擺在你們面前。