庫克遭蘋果零售店員工投訴:下班搜包有辱人格
去年12月,在一起涉及亞馬遜倉儲承包商的類似訴訟中,美國最高法院判決雇主一方獲得勝利。判決稱,對于員工下班后接受安全檢查而花費的時間,公司不需要支付費用。美國最高法院認為,根據(jù)聯(lián)邦勞動法,安全檢查過程不屬于員工工作的“主要活動”,因此員工不應該獲得補償。
蘋果零售店員工2012年發(fā)給庫克的電子郵件,其標題為“來自蘋果零售專家無畏的反饋”。該員工在郵件中表示,蘋果的政策意味著該公司不信任員工。
該員工寫道“這些檢查程序經(jīng)常在客戶面前進行,而他們在一旁呆呆地看著。”他還表示,員工應該受到蘋果給予客戶那樣的尊重。
法庭文件提到的另一封電子郵件,來自于北京一家蘋果零售店的員工。該員工于2013年向庫克和蘋果其他管理人員發(fā)去電子郵件,稱蘋果對待自己的員工就像“牲口”和小偷。該郵件還稱,該店的緊急通道被蘋果產(chǎn)品所堵塞。
庫克對這兩封電子郵件的回應沒有出現(xiàn)在法庭文件中,但蘋果其他高管確實討論過該公司的搜包政策。
蘋果人力資源副總裁丹尼斯·揚·史密斯在一封電子郵件中寫道:“如果這僅僅是一種威懾,用必須以一種更智慧和更尊重的方式來進行。”
有關蘋果零售店員工訴蘋果的訴訟,定于今年7月2日舉行聽證會。
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