東莞用工缺口10萬(wàn) 該走的還沒(méi)走該來(lái)的不敢來(lái)

缺工10萬(wàn)背后

“女孩子都擔(dān)心被別人說(shuō)自己是從事那個(gè)行業(yè)的，都不敢來(lái)了。”東莞臺(tái)商協(xié)會(huì)顧問(wèn)袁明仁告訴本報(bào)記者，掃黃事件對(duì)招工有一定的影響。

廣東智通人才市場(chǎng)高級(jí)經(jīng)理蔡小梅則認(rèn)為，近年來(lái)招工難一直存在，目前看不出來(lái)是否因?yàn)閽唿S的影響。現(xiàn)在東莞普工的工資大概在2800元～3000元/月，比去年略有上漲。

根據(jù)廣東人社廳的數(shù)據(jù)，目前東莞缺工主要集中在電子、餐飲住宿、鞋業(yè)、五金模具、服裝制衣等行業(yè)。

東莞一些鞋廠的負(fù)責(zé)人向本報(bào)記者稱，元宵節(jié)前，返廠的工人僅有三成左右。一名東莞鞋業(yè)資深人士前段時(shí)間開著車跑到東莞幾十家鞋廠門口兜了一圈，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)鞋廠前門可羅雀，幾乎看不到門口有人來(lái)應(yīng)聘或詢問(wèn)。

與傳統(tǒng)行業(yè)招工“乏力”相比，科技類企業(yè)并不太需要為招工犯愁。東莞官方提供給本報(bào)的一份數(shù)據(jù)顯示，東莞松山湖高新區(qū)今年的企業(yè)開工率達(dá)到98.8%，企業(yè)節(jié)前返鄉(xiāng)人員的返崗率為89.9%。

東莞一家大型的勞務(wù)派遣公司的招工負(fù)責(zé)經(jīng)理對(duì)記者說(shuō)，公司現(xiàn)在每天只能給制造企業(yè)提供大約50名員工，而在此前，他們一天可以提供100名以上。這位經(jīng)理把這種原因歸結(jié)于內(nèi)地企業(yè)的崛起。“比如江蘇。”他說(shuō)，“那邊的工廠可以給工人一小時(shí)16塊錢的工資，但東莞每小時(shí)只有13塊不到，現(xiàn)在工人在不斷地往內(nèi)地遷移。”

在東莞一家皮具公司打工整整3年之后，來(lái)自海南的張明決定回到家鄉(xiāng)。“工資3年沒(méi)變，一個(gè)小時(shí)12塊5毛，還是回家的好。”他說(shuō)，“這里的工資和東莞差不多，而且離家又近。”

制造業(yè)和高新技術(shù)企業(yè)的不同境遇亦勾勒出東莞經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的軌跡。去年?yáng)|莞第三產(chǎn)業(yè)已經(jīng)占到了國(guó)民經(jīng)濟(jì)的53%，該市主要領(lǐng)導(dǎo)在今年初的地方兩會(huì)上稱，先進(jìn)制造業(yè)的比重、民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的稅收等效應(yīng)性的指標(biāo)也都在好轉(zhuǎn)，“這一系列的指標(biāo)讓東莞堅(jiān)持轉(zhuǎn)型升級(jí)更有底氣。”

上述東莞政府官員稱，招工與企業(yè)的運(yùn)營(yíng)狀況和園區(qū)的服務(wù)水平相掛鉤，不會(huì)因?yàn)槟承┮蛩厥艿接绊憽?/p>

對(duì)于東莞的“名聲在外”，令當(dāng)?shù)匾幻賳T有些郁悶：“前段時(shí)間有個(gè)地方掃黃，媒體報(bào)道寫‘東莞式掃黃'，為什么要扯上東莞?”他向本報(bào)記者抱怨，“我們做了很多事情，但真是好事不出門，壞事傳千里。”