未來五年我國人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生需求預(yù)測——這篇本科論文該怎么寫好？

 關(guān)于人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生的需求預(yù)測本科論文可以從需求分類、需求數(shù)量以及需求趨勢等方面來入手。 

首先，在需求分類方面。目前，就業(yè)市場中對人力資源管理畢業(yè)生需求明顯的包括企業(yè)的人事部門/人力資源部門、專業(yè)的人力資源類咨詢機構(gòu)、學(xué)校等事業(yè)單位。其中，在企業(yè)的人事部門，不管是大公司還是小公司，人力資源工作更多的是瑣碎的重復(fù)性工作，大公司則是可能會有更細(xì)的分工和相對高的專業(yè)要求。但是，甲方的大多數(shù)崗位其實對專業(yè)都沒有很高的要求，有很多即便做到高層其實更多的也是對綜合素質(zhì)（溝通、協(xié)調(diào)、影響等）的要求而非專業(yè)知識和技能。從這三類需求方出發(fā)，可以挖掘他們對人力資源畢業(yè)生的學(xué)歷要求、社會實踐要求等。同時，根據(jù)不同單位類型，還可大體排出他們對人力資源管理畢業(yè)生需求的數(shù)量排名。 

由于人力資源管理領(lǐng)域的人才發(fā)展方向非常廣泛，論文的寫作還可以選擇當(dāng)下比較火熱的行業(yè)入手，比如新能源行業(yè)、公關(guān)服務(wù)行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)、金融科技行業(yè)、貿(mào)易進(jìn)出口行業(yè)等。而在這些行業(yè)，論文可進(jìn)而探究對人力資源管理人才的要求、對這些人才的數(shù)量需求是否會升高等。建議將論文的研究范圍稍微縮小，以提高論文質(zhì)量和深度。

在需求趨勢或者前景方面，可以探究就業(yè)市場是否會對人力資源管理畢業(yè)生產(chǎn)生更高、更全面的技能要求，還可以參考國家政策、各高校人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)情況等。

希望對您有幫助，更多信息可參考《2018-2023年中國人力資源服務(wù)行業(yè)市場前瞻與投資戰(zhàn)略規(guī)劃分析報告》。