請(qǐng)問 上市公司的CEO中，哪些是女性？

你好！非常感謝您對(duì)關(guān)于中國(guó)上市公司女性CEO相關(guān)問題的提問，以下是該問題的回答，希望能夠幫助到您！

2018年9月25日，福布斯發(fā)布了“2018年中國(guó)上市公司最佳CEO”榜單，同時(shí)列舉了10位女性優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人，格力電器的董明珠位居榜首。女性以其具有的敏銳直覺力、良好的溝通能力、獨(dú)具的親和力、高超的情商魅力使得她們?cè)谠絹碓蕉嗟纳鲜衅髽I(yè)中扮演重要角色，已成為一股不可忽視的中間力量。

董明珠位居中國(guó)上市公司最佳女性CEO榜首

2018年9月25日，福布斯發(fā)布了“2018年中國(guó)上市公司最佳CEO”榜單，同時(shí)列舉了10位女性優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人，格力電器的董明珠位居榜首。

2019年1月22日，福布斯發(fā)布了2019福布斯中國(guó)最杰出商界女性排行榜，以下根據(jù)榜單情況，整理出了上市公司中中國(guó)女性CEO排名情況，百盛中國(guó)CEO屈翠容位列第一，恒力股份的范紅衛(wèi)和星巴克中國(guó)地區(qū)CEO王靜瑛位列第二和第三位。

圖表1：2018年中國(guó)上市公司最佳女性CEO（單位：億元）

圖表2：2019年上市公司中國(guó)女性CEO排名（表1）

圖表3：2018年上市公司中國(guó)女性CEO排名（表2）

巾幗不讓須眉，董明珠帶領(lǐng)企業(yè)領(lǐng)跑中國(guó)市場(chǎng)

由于社會(huì)習(xí)慣或個(gè)人特征等原因，女性在職場(chǎng)晉升中往往容易遇到“玻璃天花板”，阻礙女性的晉升。在現(xiàn)代公司的治理結(jié)構(gòu)中，男性往往占據(jù)著多大數(shù)高管職位，女性管理者大多只能擔(dān)任副職。

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，女性以其具有的敏銳直覺力、良好的溝通能力、獨(dú)具的親和力、高超的情商魅力使得她們?cè)谠絹碓蕉嗟纳鲜衅髽I(yè)中扮演重要角色，已成為一股不可忽視的中間力量。

董明珠無疑是中國(guó)數(shù)億女性的表率，格力電器在董明珠的帶領(lǐng)下，突破了國(guó)外企業(yè)對(duì)中國(guó)空凋市場(chǎng)的壟斷，確立了中國(guó)空凋市場(chǎng)的主導(dǎo)地位。截至2018年上半年，格力電器中央空調(diào)市場(chǎng)占有率達(dá)到17.03%，較2017年的15.42%，領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)擴(kuò)大了1.61個(gè)百分點(diǎn)。

2013-2018年上半年期間，除了2015年以外，董明珠帶領(lǐng)下的格力電器凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率均保持在20%以上，營(yíng)收增長(zhǎng)率保持在9%以上。2018年上半年格力電器實(shí)現(xiàn)營(yíng)收920.1億元，同比增長(zhǎng)31.4%，實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)128.85億元，同比增長(zhǎng)35.6%。

除了格力電器外，其他女性CEO所管理企業(yè)大多業(yè)績(jī)表現(xiàn)優(yōu)異。2018年上半年，王來春帶領(lǐng)的立訊精密營(yíng)收同比增長(zhǎng)45.1%，凈利潤(rùn)同比增長(zhǎng)15.2%；張欣帶領(lǐng)的SOHO中國(guó)營(yíng)收同比增長(zhǎng)10.3%，凈利潤(rùn)同比增長(zhǎng)458.3%。

圖表4：2018年上半年中國(guó)上市公司最佳女性CEO所帶領(lǐng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況（單位：億元）

圖表5：2018年上半年中國(guó)上市公司最佳女性CEO所帶領(lǐng)企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)情況（單位：%）

女性CEO薪酬低于行業(yè)平均水平

根據(jù)福布斯發(fā)布的“2018年中國(guó)上市公司最佳CEO”榜單各CEO薪酬來看，2018年排行榜CEO平均薪酬（剔除未成統(tǒng)計(jì)到的8名）為1266萬(wàn)元，中位數(shù)為176億元。

相對(duì)之下，2017年中國(guó)上市公司最佳女性CEO（2018年未公布CEO薪酬數(shù)據(jù)）平均薪酬僅為211萬(wàn)元，中位數(shù)為95萬(wàn)元。由此看出，中國(guó)上市公司女性CEO普遍低于行業(yè)平均水平。

圖表6：中國(guó)上市公司最佳女性CEO前10名薪酬與上市公司CEO前50名薪酬對(duì)比（單位：萬(wàn)元）

CEO為女性企業(yè)負(fù)債率較低

大量的研究數(shù)據(jù)表明，男性和女性在風(fēng)險(xiǎn)偏好上存在明顯差異，女性的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避程度更高。同理，CEO最為公司最大高管之一，其風(fēng)險(xiǎn)偏好會(huì)對(duì)公司的債務(wù)融資行為產(chǎn)生影響。女性CEO可能會(huì)偏向于較少使用債務(wù)融資，從而降低企業(yè)的負(fù)債水平。

通過對(duì)2018年中國(guó)上市公司最佳男性CEO及女性CEO所領(lǐng)帶的企業(yè)負(fù)債率對(duì)比可以發(fā)現(xiàn)，CEO為男性企業(yè)平均負(fù)債率為52.07%，同比CEO為女性企業(yè)平均負(fù)債率為42.28%，高出了9.79個(gè)百分點(diǎn)。

圖表7：2018年中國(guó)上市公司男女CEO所帶領(lǐng)企業(yè)負(fù)債率對(duì)比（單位：%）