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邀請演講2001年勞動和社會保障部、工商管理局聯(lián)合頒布了《中外合資中外合作職業(yè)介紹機構設立管理暫行規(guī)定》正式實施，中國人力資源市場對外投資的大門打開，外資巨頭紛紛進入中國市場，通過收購切入中國搶占有利位置，中國人力資源市場形成分層分梯隊的競爭態(tài)勢。
由于中國的勞動力從2010年開始出現(xiàn)從"供大于求"向"求大于供"的局面轉變，用工難、用工貴等問題將推動企業(yè)向靈活用工模塊轉變。對比國際上來看中國勞動力市場靈活人工的人員占比僅為1%，同時行業(yè)集中在互聯(lián)網(wǎng)及電商等新業(yè)態(tài)領域，中國經(jīng)濟結構從第一產(chǎn)業(yè)為主轉向第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展將是推動了行業(yè)發(fā)展的重要因素。
資本的追捧加速了市場的發(fā)展，目前國內(nèi)的大型人服企業(yè)多在主板或海外上市，同時存在大多初創(chuàng)型企業(yè)獲得投融資或新三板上市。
目前，中國人服企業(yè)進入世界前50強僅有4家，仍處在起步階段，企業(yè)靈活用工比例相對較低：從2018年公布的世界人服企業(yè)前50強榜單來看中國企業(yè)入榜共四家：中智、前程無憂、海峽人力、點米科技，其中中智作國資委旗下唯一從事人力資源的央企，受益于人事代理、國際人力資源服務等業(yè)務，服務網(wǎng)絡覆蓋全國300個城市。剔除中智來看目前中國的人力資源體量較?。ㄇ俺虩o憂的收入體量接近30億元，Recruit體量達到千億級），主要由于起步較晚，歐美規(guī)模較大的人服企業(yè)均經(jīng)歷了將近七十年的發(fā)展達到如今的規(guī)模。
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