華夏基石管理評論的文章

共 36 個，以下是 11-20 條

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  彭劍鋒：企業(yè)短缺組織能力的10個表現

  D華夏基石管理評論 ? 2022-12-17 11:02

   

  衡量一個企業(yè)好不好，有沒有組織能力，關鍵在于人才機制能不能 使得優(yōu)秀人才不斷脫穎而出。...

  企業(yè) 組織

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  挺過危機的中小企業(yè)，都有成為隱形冠軍的潛質

  D華夏基石管理評論 ? 2022-12-11 15:00

   

  這正是良幣驅逐劣幣的必然過程，猶如大浪淘沙，真正優(yōu)秀的企業(yè)必將脫穎而出...

  企業(yè) 管理

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  苗兆光：為什么說大多數企業(yè)不適合做平臺或生態(tài)？

  D華夏基石管理評論 ? 2022-12-04 11:00

   

  隱形冠軍是一種企業(yè)統一于關鍵能力和資源聚焦性的戰(zhàn)略，這種戰(zhàn)略選擇適合大多數企業(yè)。...

  企業(yè) 平臺

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  怎么讓合適的人去做合適的事？用好“勝任力模型”八條 （附標桿企業(yè)實操案例）

  D華夏基石管理評論 ? 2022-12-03 09:00

   

  勝任力模型首先實行“選擇合適的人去做適合的事”，從而保證了人力資源管理其他各個環(huán)節(jié)能夠綱舉目張，有序展開...

  職場 人才

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• 2024中國柿子產業(yè)發(fā)展白皮書
• 深圳“20+8”之智能終端產業(yè)——前景機遇與技術趨勢探析
• 2025年中國人形機器人產業(yè)發(fā)展藍皮書——人形機器人量產及商業(yè)化關鍵挑戰(zhàn)
• 2024年中國干細胞行業(yè)市場研究報告
• 中國智慧園區(qū)行業(yè)發(fā)展白皮書
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• 2024年中國鈉離子電池報告——提質降本，探索鈉領新未來
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• 解構深圳“20+8”之高性能材料產業(yè)發(fā)展趨勢與機遇

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  人才很關鍵，儲備人才要趁當前 | 經典重溫

  D華夏基石管理評論 ? 2022-11-24 20:00

   

  如果只是著眼于眼前，所見之處皆是局限。...

  人才 管理

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  陳明：我為什么說適度的內卷是件好事情？

  D華夏基石管理評論 ? 2022-11-24 11:42

   

  回歸到品質，回歸到重視技術，這樣外在的壓力也不完全是一件壞事情。...

  內卷 職場

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  誰將是未來贏家？

  D華夏基石管理評論 ? 2022-10-25 17:41

   

  在中國新的市場環(huán)境和營商環(huán)境下，未來企業(yè)成功靠什么？...

  未來 贏家

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  向生而生：回歸本質，重構戰(zhàn)略成長｜經典重溫

  D華夏基石管理評論 ? 2022-10-24 16:30

   

  ?八年前預判，信息量巨大，建議看后收藏，三年后再看...

  戰(zhàn)略 成長

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  管理的根本目的：對抗組織必然會出現的熵

  D華夏基石管理評論 ? 2022-10-20 13:00

   

  一個企業(yè)的五大結構，包括業(yè)務結構、價值觀結構、組織結構、人員結構、文化結構，基于成長發(fā)展的都需要打破重構。...

  管理 組織

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  沒有業(yè)務的成功就不要談組織能力，圍繞業(yè)務構建組織的二條定律

  D華夏基石管理評論 ? 2022-10-18 16:00

   

  理順內部關系，使之充滿擴張的力量，不限制業(yè)務發(fā)展，也不縱容其無限擴張，管而不死，活而不亂。...

  業(yè)務 組織