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2024-08-09觀點(diǎn) | 穆勝：小紅書(shū)告訴你，冗員是怎么來(lái)的？

一夜之間，所有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)似乎都在痛定思痛，批判自己的大企業(yè)病。日前，小紅書(shū)發(fā)布了 11 周年信，其中，創(chuàng)始人毛文超和翟芳也加入了這一自我反省的行列。 ...[全文]
2024-03-28觀點(diǎn)丨字節(jié)阿里調(diào)整股權(quán)激勵(lì)，這是要搞哪出？

之前，互聯(lián)網(wǎng)大廠沐浴著時(shí)代的紅利，不甘于僅依靠傳統(tǒng)的高工資實(shí)施激勵(lì)，而是紛紛采用“薪酬績(jī)效+股權(quán)激勵(lì)”相結(jié)合的方式給出總包，以期最大程度吸引人才。這種方式一度頗受歡迎，不僅讓企業(yè)在起始階段聚集...[全文]
2024-02-28觀點(diǎn)丨穆勝：人效管理不能落地，真正癥結(jié)在這里

“人效管理”無(wú)疑是當(dāng)下人力資源專(zhuān)業(yè)中最火的熱詞。這個(gè)概念能夠大火，有兩個(gè)階段的環(huán)境因素在助推：第一階段，互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)浪潮襲來(lái)，各大企業(yè)面臨不確定性，要求HR能夠交付更加直接的工作結(jié)果，而人效顯然...[全文]
2024-01-04深度 | 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人效有標(biāo)準(zhǔn)嗎？有呀！

時(shí)常有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的朋友聯(lián)系我們，探討如何在人效管理上進(jìn)行合作。每次我們都會(huì)問(wèn)一個(gè)問(wèn)題：“貴司的人效水平如何呀？”一般的回答都是——“很好！”...[全文]
2024-01-03深度 | 穆勝：好內(nèi)容從不追逐流量

互聯(lián)網(wǎng)巨頭人才管理像素級(jí)還原》應(yīng)時(shí)而生，該書(shū)像素級(jí)還原大廠人才管理亂...[全文]
2023-09-21對(duì)話JCG精程商服創(chuàng)始人陳璟：為什么說(shuō)渠道營(yíng)銷(xiāo)是消費(fèi)品牌的必修課？

做消費(fèi)品牌，線下是繞不開(kāi)的話題。過(guò)去，一批又一批消費(fèi)品牌借助互聯(lián)網(wǎng)的流量紅利崛起。但在完成0-1之后，品牌們更多的是陷入“流量換增長(zhǎng)”的焦慮。品牌要想“長(zhǎng)紅”比制造爆款要難得多。...[全文]
2023-08-28互聯(lián)網(wǎng)這個(gè)行業(yè)，從來(lái)就不存在簡(jiǎn)單粗暴的規(guī)律

在偶然和必然之間，還有很多灰度。......[全文]
2023-08-17觀點(diǎn) | 美團(tuán)首次進(jìn)入500強(qiáng)榜單，互聯(lián)網(wǎng)巨頭位置穩(wěn)了？

8月2日，2023年《財(cái)富》世界500強(qiáng)排行榜公布。美團(tuán)以人民幣2200億元營(yíng)收首次入榜，排名467位。至此，上榜單的中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也增加至四家，分別是：京東、阿里、騰訊、美團(tuán)。...[全文]
2023-06-19觀點(diǎn) | “不能說(shuō)的秘密”泄露，大廠“戲精領(lǐng)導(dǎo)”現(xiàn)身

最近，北京某互聯(lián)網(wǎng)大廠升級(jí)安全系統(tǒng)時(shí)，順便將HR系統(tǒng)進(jìn)行了升級(jí)，但貌似不小心露出了“不能說(shuō)的秘密”。有人爆料稱：“升級(jí)出了問(wèn)題，把一些不能給下屬看的信息都打開(kāi)了。具體來(lái)說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)給下屬打的分?jǐn)?shù)...[全文]
2023-04-19觀點(diǎn) | 大廠福利好，你以為我就想去嗎？

隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的興起，各大廠的福利也被人津津樂(lè)道。甚至，除了薪酬， HR們往往會(huì)將年終獎(jiǎng)、餐補(bǔ)、房補(bǔ)等福利也放進(jìn)薪資包中，作為吸引求職者的籌碼，因此公司的福利待遇也成為新員工入職時(shí)的重要考量。 ...[全文]

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