2018年企業(yè)大學(xué)案例分析：寶鋼人才開發(fā)院

經(jīng)過近三十年的發(fā)展，寶鋼人才開發(fā)院逐步探索形成了以任職資格培訓(xùn)為基礎(chǔ)、以在職研修為重點，涵蓋管理、技術(shù)、技能人員的分類分層培訓(xùn)體系。目前，寶鋼人才開發(fā)院先后獲“全國企業(yè)培訓(xùn)先進單位”、“國家技能人才培育突出貢獻獎”、“全國職工教育和職業(yè)培訓(xùn)先進單位”等多項榮譽稱號。

健全的組織架構(gòu)

寶鋼人才開發(fā)院是寶鋼的員工教育培訓(xùn)基地、公司管理研究基地和員工創(chuàng)新活動基地，主要定位于為寶鋼培養(yǎng)其所需的各類型人才。目前，寶鋼人才開發(fā)員共有7個部門，分別是黨（政）校黨總支、工程技術(shù)黨支部、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)黨支部、技師培訓(xùn)黨總支、管理研修黨總支、培訓(xùn)服務(wù)黨支部。

工程技術(shù)培訓(xùn)中心根據(jù)產(chǎn)品工藝、冶金裝備、能源環(huán)保和國際化等四個業(yè)務(wù)模塊開展分層分類培訓(xùn)，圍繞中心業(yè)務(wù)，服務(wù)員工，凝聚力量，發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壘作用；技師培訓(xùn)中心按工作性質(zhì)和工作任務(wù)分為機械工程、電氣工程、冶金工程和公輔安全四個培訓(xùn)業(yè)務(wù)模塊；網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)中心按工作性質(zhì)和工作任務(wù)分為E-Learning、信息化和圖書信息三個培訓(xùn)業(yè)務(wù)模塊。

技能鑒定中心支部委主要承擔(dān)公司特種設(shè)備作業(yè)人員各工種的培訓(xùn)、考核以及現(xiàn)場操作維護人員技能等級考核的持證上崗工作，目前職業(yè)技能鑒定中心具有特種作業(yè)、進網(wǎng)作業(yè)高壓電工、特種設(shè)備作業(yè)等資質(zhì)，同時具有協(xié)同外部資源為集團各用戶承擔(dān)無損探傷、電梯駕駛員、壓力管道等業(yè)務(wù)。

管理研修中心主要負責(zé)集團公司內(nèi)部管理培訓(xùn)。包括管理人員培訓(xùn)體系的建立 、管理人員層級任職資格培訓(xùn)、六西格瑪管理帶級培訓(xùn)、綜合管理體系標準、工具、體系審核及相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)；包括財會、營銷、人力資源管理等族群的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

培訓(xùn)服務(wù)黨支部覆蓋了人才開發(fā)院培訓(xùn)管理部、培訓(xùn)服務(wù)部(辦公室)、黨群部門和寶鋼(常熟)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展中心等四個部門。培訓(xùn)服務(wù)黨支部主要定位于人才開發(fā)院的后臺服務(wù)者。

完善的培訓(xùn)體系

寶鋼人才開發(fā)院現(xiàn)已形成以任職資格培訓(xùn)為基礎(chǔ)、以在職研修為重點，涵蓋管理、技術(shù)、技能人員的分類分層培訓(xùn)體系。此外，寶鋼人才開發(fā)院還以理念和工具方法培訓(xùn)為重點，與寶鋼股份管理部門緊密合作，先后舉辦了審核員培訓(xùn)班、SPC在檢化驗質(zhì)量管理中的應(yīng)用等多項專業(yè)培訓(xùn)，并在不同的發(fā)展階段產(chǎn)生了一批批針對性強、具有寶鋼特色的精品培訓(xùn)項目和課程。

目前，寶鋼人才開發(fā)院開辦的重點培訓(xùn)有：

2017年員工人均培訓(xùn)時長達8小時

2017年，圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略及生產(chǎn)經(jīng)營，重點關(guān)注“深化改革、寶武整合”有關(guān)內(nèi)容，持續(xù)優(yōu)化項目設(shè)計，完善成長牽引機制、拓展優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源，深入挖潛、精準開展人才培養(yǎng)工作。員工人均培訓(xùn)85學(xué)時，參與培訓(xùn)14.7萬人次，員工平均受教育年限逐年提高。

以上數(shù)據(jù)來源參考前瞻產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布的《中國企業(yè)大學(xué)建設(shè)與運營深度調(diào)研分析報告》。

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