國內(nèi)會計(jì)事務(wù)所面大四大所本土化挑戰(zhàn)

近年來，四大會計(jì)師事務(wù)所進(jìn)入了密集的轉(zhuǎn)制期，本土化戰(zhàn)略布局加快。這對國內(nèi)會計(jì)事務(wù)所造成極大威脅。

“今年，80%的新晉合伙人將為中國國籍。”安永全球主席溫伯格說。

9月11日，安永華明會計(jì)師事務(wù)所在國貿(mào)三期舉行換牌儀式。從這天起，這家安永中國公司名頭后面將被打上括號，加上“特殊普通合伙”幾個字。

今年5月，財(cái)政部、工商總局、商務(wù)部、外管局和證監(jiān)會五部門的《中外合作會計(jì)師事務(wù)所本土化轉(zhuǎn)制方案》(下稱“轉(zhuǎn)制方案”)的通知，要求安永華明、畢馬威華振、德勤華永、普華永道中天會計(jì)師事務(wù)所(下稱“四大”)轉(zhuǎn)制，自此拉開轉(zhuǎn)制大幕。

7月31日，畢馬威華振會計(jì)師事務(wù)所(特殊普通合伙)揭牌，系四大之中首家完成本土化轉(zhuǎn)制的事務(wù)所。

在進(jìn)入中國20年后，四大會計(jì)師事務(wù)所進(jìn)入了密集的轉(zhuǎn)制期。相對于四大總收入超千億美元的體量，雖然國內(nèi)注會行業(yè)2011年的總收入僅為440億元人民幣，但誰也不愿放棄這個最具成長力的市場。本土化戰(zhàn)略布局后，業(yè)務(wù)范圍拓寬也將讓其嘗到新“甜頭”。

“本土化”如期到來

1992年，四大會計(jì)師事務(wù)所獲準(zhǔn)以合資形式進(jìn)入中國，當(dāng)時承諾20年后將按國際慣例在中國實(shí)現(xiàn)本土化。

據(jù)前瞻網(wǎng)記者了解，當(dāng)年，中國注冊會計(jì)師僅有7000人，且60歲以上者占78%，離退休人員占80%以上。當(dāng)時中國沿用的是蘇聯(lián)式的記賬方法，統(tǒng)一的會計(jì)制度直到1999年才建立完成。與國際接軌的經(jīng)濟(jì)體，剛剛起步的股市，需要數(shù)量龐大的專業(yè)人才。接受合資形式的四大落戶，其影響是90%的高級職位屬于外籍人士。在與四大簽約后，全國人大在1993年10月30日即通過了《注冊會計(jì)師法》，并于1994年正式實(shí)施。自1991年起至2011年，我國已舉辦20次注冊會計(jì)師全國統(tǒng)一考試，累計(jì)17萬人全科合格。

四大得到了進(jìn)入中國的機(jī)會，并利用自身的專業(yè)知識、職業(yè)經(jīng)驗(yàn)及收購兼并迅速壯大，占領(lǐng)了市場份額;中國則從合作中得到了與國際會計(jì)準(zhǔn)則接軌的緩沖期。

1992年7月，畢馬威在中國內(nèi)地成為首家獲準(zhǔn)合資開業(yè)的國際會計(jì)師事務(wù)所，畢馬威國際會計(jì)公司與北京的華振會計(jì)師事務(wù)所合作開辦了畢馬威華振會計(jì)師事務(wù)所。

今年5月，上述《轉(zhuǎn)制方案》下發(fā)。由于是首家獲批，所以畢馬威的協(xié)議于今年8月最先到期，成為首先轉(zhuǎn)制的合資會計(jì)師事務(wù)所。

“本土化轉(zhuǎn)制對我們來說是最佳方案。”畢馬威國際主席安茂德稱。在《轉(zhuǎn)制方案》中，主要對合伙人年齡、從業(yè)資格、國籍做出規(guī)定，如具有中國國籍及具備中國注冊會計(jì)師執(zhí)業(yè)資格(CICPA)、有近10年連續(xù)相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中在境內(nèi)會計(jì)師事務(wù)所的經(jīng)歷不少于8年?！逗匣锲髽I(yè)法》規(guī)定，“普通合伙企業(yè)”指由普通合伙人組成，合伙人對合伙企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無限連帶責(zé)任的一種合伙企業(yè)。“特殊普通合伙”的“特殊”之處，在于每個合伙人既有承擔(dān)有限責(zé)任又有承擔(dān)無限責(zé)任的可能。對一個或數(shù)個合伙人在執(zhí)業(yè)中因故意或重大過失造成合伙企業(yè)債務(wù)時，其應(yīng)承擔(dān)無限責(zé)任或無限連帶責(zé)任，其他人以其在合伙企業(yè)中的財(cái)產(chǎn)份額為限承擔(dān)有限責(zé)任。

雖然有聲音認(rèn)為，轉(zhuǎn)制后對中國本土人才在四大中的成長有利，但是接受本報(bào)采訪的大部分四大員工仍認(rèn)為利益格局仍由合伙人決定，“他們對待普通員工的態(tài)度不會改變。”一位受訪者說。記者獲悉，由于方案給出了一定的寬限時間，一些即將到達(dá)退休年齡的合伙人，放棄了參加CICPA考試的嘗試。

業(yè)務(wù)范圍拓寬

雖然安永全球主席溫伯格一再向本報(bào)記者表示，轉(zhuǎn)制前后不會有變化，但關(guān)于收入增速放緩的問題仍然不斷被提起。

2011年，普華永道收入292億美元，與德勤、安永及畢馬威三大所相加，總收入為1036億美元。中國區(qū)業(yè)務(wù)在這些會計(jì)巨頭整體業(yè)務(wù)的占比，沒有一家超過2%。

四大在中國行業(yè)總收入中的占比則較為可觀，但是亦呈現(xiàn)出占比下滑態(tài)勢。2009年，四大在華收入約為91.3億元人民幣，占中國注會行業(yè)業(yè)務(wù)總收入的29%;2010年，這兩個數(shù)字分別為90.96億元和24%;2011年則分別為100億元和23%。

去年年底，上海德勤稅務(wù)師事務(wù)所正式成立。

“我們終于可以做稅務(wù)鑒證業(yè)務(wù)了。”德勤稅務(wù)師事務(wù)所一位管理層人士告訴本報(bào)。

這項(xiàng)新收入來源，與轉(zhuǎn)制有莫大關(guān)系。據(jù)前瞻網(wǎng)記者了解，四大在全球的業(yè)務(wù)模式為審計(jì)+稅務(wù)+咨詢。以德勤為例，其2011年收入結(jié)構(gòu)中，42.71%為審計(jì)業(yè)務(wù)收入，19.44%為稅務(wù)業(yè)務(wù)收入，37.85%為咨詢業(yè)務(wù)收入。

在四大的本土化改革中，德勤最先嘗到了甜頭。據(jù)悉，上海德勤稅務(wù)師事務(wù)所為純內(nèi)資事務(wù)所，是德勤本土化的重要戰(zhàn)略布局。

“年審業(yè)務(wù)，稅務(wù)鑒證業(yè)務(wù)之前都不能做，現(xiàn)在單獨(dú)成立純內(nèi)資稅務(wù)師事務(wù)所，掃清了法律障礙。預(yù)計(jì)這會成為一個業(yè)務(wù)增長點(diǎn)。”上述稅務(wù)師事務(wù)所管理層人士稱。

目前，四大所在轉(zhuǎn)制中的準(zhǔn)備程度并不一樣。例如，德勤一直以本土化程度高為傲，合伙人提前考CICPA，在新聘員工多要求持有CICPA資格以及升職人員必須具有該資格等硬性規(guī)定下，德勤的員工結(jié)構(gòu)已經(jīng)符合相關(guān)規(guī)定。改制完成后，德勤有144名合伙人，其中90位擁有內(nèi)地執(zhí)業(yè)證書;反觀畢馬威，25名合伙人中，只有15人具有CICPA資格;安永88位合伙人，其中59人擁有CICPA資格。

對此，安永華明審計(jì)服務(wù)大中華區(qū)首席營運(yùn)官張耀樑曾表示，目前公司主要說通過晉升來達(dá)到合伙人的比例要求，在中國，這個比例大約說80%。