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快遞業(yè)惡性競爭加劇 亟需政策引導(dǎo)

 2012-07-21 08:16:17 責(zé)任編輯:QZ085 來源:前瞻網(wǎng)

前瞻網(wǎng)摘要:目前,國內(nèi)快遞行業(yè)發(fā)展迅速,但因?yàn)榈统杀緝r(jià)格戰(zhàn),惡性競爭嚴(yán)重。無論是本土物流公司還是國際物流巨頭在中國市場上都很難賺錢,像“四通一達(dá)”這樣的小件快遞公司也僅能賺點(diǎn)薄利。

目前,國內(nèi)快遞行業(yè)發(fā)展迅速,但因?yàn)榈统杀緝r(jià)格戰(zhàn),惡性競爭嚴(yán)重。無論是本土物流公司還是國際物流巨頭在中國市場上都很難賺錢,像“四通一達(dá)”這樣的小件快遞公司也僅能賺點(diǎn)薄利。

國際快遞巨頭在中國市場的日子也不好過。據(jù)說DHL在中國市場二十年從來就沒有盈利過,不得不在2011年退出中國國內(nèi)的快遞業(yè)務(wù)。

據(jù)前瞻網(wǎng)記者了解,外資物流公司,僅裝修一個(gè)門店的成本就高達(dá)20萬元,1000個(gè)網(wǎng)點(diǎn)的裝修成本就高達(dá)2億元。相比之下,本土的物流公司在這方面的成本僅為5萬元,而大的本土物流公司雖然網(wǎng)點(diǎn)很多,但也未必做得過小物流公司,還是因?yàn)槌杀镜膯栴}。

讓中國快遞網(wǎng)CEO徐勇?lián)鷳n的是,這個(gè)行業(yè)再這樣惡性競爭下去,未來企業(yè)可能連人都難以招到。前幾年華宇和佳宇都引進(jìn)過一些物流與管理人才,但最終卻沒有留住這些人才。沒有規(guī)范的社保、福利待遇,缺乏技術(shù)含量,管理混亂,缺乏戰(zhàn)略規(guī)劃,這樣的行業(yè)和企業(yè)現(xiàn)狀,會(huì)讓勞動(dòng)力和人才都對這個(gè)行業(yè)敬而遠(yuǎn)之。“低層次的競爭會(huì)讓這個(gè)行業(yè)遲早遭遇到報(bào)復(fù)。”徐勇表示。

據(jù)前瞻網(wǎng)記者了解,目前,國內(nèi)零擔(dān)物流行業(yè)的企業(yè)規(guī)模小,服務(wù)的鏈條比較短,而未來要想提升競爭力,就必須向綜合物流的方向發(fā)展,整合空運(yùn)、海運(yùn)和公路運(yùn)輸?shù)馁Y源,提升企業(yè)的綜合實(shí)力。“當(dāng)然,最高的層次是供應(yīng)鏈競爭,像UPS這種企業(yè)已經(jīng)進(jìn)入到供應(yīng)鏈競爭的階段,進(jìn)入到產(chǎn)業(yè)鏈的很多環(huán)節(jié),很多都是自己在做,具備了強(qiáng)大的產(chǎn)業(yè)鏈的整合能力。”徐勇說。

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要想讓整個(gè)行業(yè)得到健康發(fā)展,徐勇認(rèn)為,首先要在行業(yè)政策上盡快立法,強(qiáng)制物流企業(yè)為員工上保險(xiǎn),提高福利水平,保證公平競爭、企業(yè)成本合法化。政府如果能夠?qū)@個(gè)行業(yè)進(jìn)行必要的引導(dǎo),雖然短期可能對行業(yè)造成一定的震蕩,但從長遠(yuǎn)看,通過調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),提升技術(shù)含量,減少對人的依賴,提高人的素質(zhì),向集約化的方向發(fā)展,零擔(dān)物流行業(yè)低成本競爭的惡性循環(huán)應(yīng)該會(huì)得以遏制。 而隨著國外快遞巨頭進(jìn)軍國內(nèi)的速度加快,本土快遞的競爭水平將受到更多挑戰(zhàn),行業(yè)整合與引導(dǎo)勢在必行。

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