2019年中國就業(yè)求職形勢：互聯(lián)網(wǎng)/IT行業(yè)人才吸引力最強，前沿技術(shù)崗薪酬水平領(lǐng)先

 據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)，無論是應(yīng)屆畢業(yè)生還是有跳槽轉(zhuǎn)行需求的求職者，其均將薪資水平作為擇業(yè)的第一重要因素，因此，薪資水平高的行業(yè)和崗位更受求職者的青睞。而目前，互聯(lián)網(wǎng)/IT行業(yè)的薪酬水平位居各行業(yè)首位，同時前沿技術(shù)崗薪資水平也普遍領(lǐng)先，由此成為就業(yè)市場最具吸引力的行業(yè)與崗位。

IT、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才吸引力強，城市服務(wù)基礎(chǔ)崗人才吸引力較低

從各行業(yè)對人才的吸引力來看，2018年四季度，IT軟件、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的?才吸引力指數(shù)分別位居第一、第二；盡管受到行業(yè)稅收秩序整頓等重?政策影響，文娛體育行業(yè)?才吸引力指數(shù)有所下滑，但仍居第四位；國家金融“去杠桿”、強監(jiān)管等因素對?融行業(yè)產(chǎn)生持續(xù)影響，導(dǎo)致?融?業(yè)?才吸引力指數(shù)退至第10位；此外，教育培訓(xùn)也對人才的吸引力大幅提高，機械制造、交通物流、電子通信、制藥/醫(yī)療、汽車行業(yè)對人才的吸引力也較為突出。

（注：人才吸引力指數(shù)通過BOSS直聘四季度人才供需情況、求職者對企業(yè)的主動查看、收藏等行為數(shù)據(jù)建模得出。）

此外，從不同崗位的人才吸引力指數(shù)來看，吸引力指數(shù)排名前十的崗位中，除了法務(wù)經(jīng)理這一非技術(shù)崗位外，其他均為前沿技術(shù)崗，可見，在日益激烈的技術(shù)競爭浪潮下，人工智能和數(shù)據(jù)科學(xué)相關(guān)的前沿技術(shù)類崗位保持著極高的人才吸引力。而包括寶安、保潔、包裝工、店員/營業(yè)員等城市服務(wù)業(yè)中的基礎(chǔ)崗位人才吸引力繼續(xù)處在低位。

薪酬福利仍是影響求職者擇業(yè)的關(guān)鍵因素，職業(yè)/企業(yè)發(fā)展前景影響力次之

一般而言，工作薪酬、福利待遇、職位晉升、企業(yè)發(fā)展前景、企業(yè)文化、工作興趣等都是決定行業(yè)或職業(yè)吸引力大小的重要因素。其中，工作薪酬仍然是影響求職者擇業(yè)的關(guān)鍵因素。

一方面，對于應(yīng)屆生而言，通過智聯(lián)招聘的調(diào)研數(shù)據(jù)，2019年應(yīng)屆生在擇業(yè)時最看重的因素是薪酬和福利待遇，調(diào)研人數(shù)占比分別高達73.8%和66.3%，遙遙領(lǐng)先于其他影響因素。事實上，對于剛剛走出校園的應(yīng)屆畢業(yè)生而言，上班后的房租、生活費、通訊通勤費用等都構(gòu)成其巨大支出，如何在社會上“生存”下去至關(guān)重要，因此基于工作收入多寡而擇業(yè)也是情理之中；而在滿足溫飽后，應(yīng)屆生也會看發(fā)展前景，例如，職位晉升、企業(yè)發(fā)展前景以及培訓(xùn)學(xué)習(xí)等也是應(yīng)屆生關(guān)注的重點。

此外，在求職過程中，應(yīng)屆生也在關(guān)注一些當(dāng)下的社會熱點，經(jīng)調(diào)研，2019屆應(yīng)屆生最關(guān)注的的熱點話題是“平均薪酬”和“就業(yè)景氣度”，其次是“房租/房價行情”，這一決定生活成本的問題，而社會人士普遍關(guān)注的中美貿(mào)易摩擦和人工智能發(fā)展趨勢卻沒得到太廣泛的關(guān)注。由此也反映出薪酬對于應(yīng)屆生求職的重要性。

另一方面，對于有跳槽和轉(zhuǎn)行需求的在職者而言，據(jù)調(diào)研，導(dǎo)致白領(lǐng)們決定離開的原因，最常見的還是薪酬水平，有55.8%的白領(lǐng)表示對目前的薪酬不滿意。此外，企業(yè)發(fā)展前景不明、晉升受限和福利待遇三個因素也構(gòu)成白領(lǐng)跳槽的主因，分別有42.9%、38.6%和36.6%的受訪者選擇了這些原因。相比之下，工作生活失衡（工作太忙）、對工作的興趣以及人際關(guān)系（上下級關(guān)系、同事關(guān)系）等因素對于跳槽的影響，遠不如薪酬待遇、晉升和企業(yè)發(fā)展前景重要。

而對于目標(biāo)工作，吸引白領(lǐng)加入的因素也是薪酬和福利居首，其次是企業(yè)發(fā)展前景。為此，白領(lǐng)甚至愿意犧牲部分工作時間、工作興趣以及通勤時間。由此可見，薪酬以及相關(guān)的福利待遇也是影響在職者跳槽和轉(zhuǎn)行的最重要因素。

全國平均薪資水平波動增長，8000元以上職位數(shù)增長亮眼

而從全國求職者平均薪酬水平來看，過去一年，我國平均薪酬水平波動上漲，2018年第四季度平均薪酬提高至8096元，環(huán)比上升3.1%，同比漲幅為3.9%。然而，盡管平均薪酬有所上升，但2018年冬季的薪酬中位數(shù)為6500元/月，也就是說，整體來看，一半職位的月薪仍不超過6500元。

從在線職位的薪酬分布情況來看，薪酬區(qū)間結(jié)構(gòu)發(fā)生變化。2018年冬季，薪酬在8000元以上的職位數(shù)最多，占職位總量的32.2%；其次是薪酬在4000-6000元之間的職位數(shù)量，占職位總量的31.3%。相比2017年同期，8000元以上薪酬職位數(shù)量增速亮眼，并首次超越薪酬在4000-6000元之間的職位數(shù)量。

互聯(lián)網(wǎng)/IT行業(yè)薪酬水平位居第一，前沿技術(shù)崗薪酬水平領(lǐng)先

而從具體行業(yè)來看，一般而言，吸引力越強的行業(yè)能夠提供的薪酬也越高。2018年第四季度平均招聘薪資最高的十個行業(yè)普遍呈現(xiàn)薪資回暖現(xiàn)象，其中能源/化工/環(huán)保行業(yè)薪資漲幅最大，環(huán)?提升4.7%。目前，平均薪酬最高的行業(yè)是互聯(lián)網(wǎng)/IT行業(yè)，其平均薪資水平超過了1萬元，達到了10490元，成為唯一一個平均薪酬超過1萬元的行業(yè)；金融行業(yè)平均薪酬9956元，與互聯(lián)網(wǎng)/IT行業(yè)差距較??；此外，專業(yè)服務(wù)、電子通信、制藥/醫(yī)療、教育培訓(xùn)、文化/體育/娛樂、能源/化工/環(huán)保、汽車以及房地產(chǎn)/建筑等行業(yè)的薪酬水平也相對較高。

從具體崗位來看，2018年第四季度，前15個高薪崗位中，除了游戲制作人、數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理之外，其他13個崗位均與前沿技術(shù)密切相關(guān)；此外，游戲制作?通過14.8%的薪資漲幅，將數(shù)據(jù)挖掘崗位擠出，首次入圍?五強。更具體的，目前，薪資水平最高的崗位是推薦算法，其次是架構(gòu)師，二者平均薪酬均在3萬以上；此外，包括搜索算法、深度學(xué)習(xí)、自然語言處理、機器學(xué)習(xí)等在內(nèi)的其他高薪崗位平均薪資水平也在2萬以上。預(yù)計隨著人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、無人駕駛等高新技術(shù)時代的來臨，企業(yè)未來將面臨更多的挑戰(zhàn)和競爭，更多企業(yè)將提前出手儲備人才，高薪崗位的薪酬水平將繼續(xù)保持增長之勢。

此外，從轉(zhuǎn)崗薪酬的漲幅來看，2018年第四季度轉(zhuǎn)崗后漲薪幅度的差異性較大，排名第一和第十崗位的漲薪幅度差距超過20個百分點。此外，除了醫(yī)療器械研究、語音識別、推薦算法、圖像算法、PCB工藝等占比最大的技術(shù)崗?fù)?，游戲類的游戲制作人、游戲界面設(shè)計師，以及精算師、西班牙語翻譯、法務(wù)經(jīng)理等非技術(shù)類崗位也入圍轉(zhuǎn)崗薪酬漲幅前十，職業(yè)發(fā)展前景向好。

以上數(shù)據(jù)及分析均來自于前瞻產(chǎn)業(yè)研究院《中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)市場前瞻與投資規(guī)劃分析報告》。

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