地攤經(jīng)濟：78歲高齡老人擺地攤的背后，蘊藏著9000萬老年再就業(yè)市場的巨大商機

作者|魏圓源、董瑩潔 來源|AgeLifePro（ID：AgeLifePro）

開篇：

2020年6月1日，據(jù)上游新聞·重慶晨報報道，疫情后，重慶78歲老人段成軍在兩江新區(qū)康莊美地附近的美食一條街外，練攤的同時演奏音樂的故事。

老段練攤10年，只要晴天，從不間斷，既賣樂器，又賣金魚和烏龜。手中一把二胡，旁邊老伴作陪，真可謂 “老段江山，妻子、音樂、和寵物”，好不悠哉。

老段還說：“我們總理都在為政府開放夜市擺攤點贊，這個攤我還得擺下去，我們的生意會越來越好的。”

圖：78歲的老段正在練攤演奏

可見，老人擺地攤并不是什么新鮮事，而是一種謀生手段，或者是退休后再就業(yè)進一步實現(xiàn)人生價值的方式。那么，在中國，是否還存在著其他老人再就業(yè)的方式?

中國2.55億的老齡人口中的9000萬在業(yè)老人，如何克服因衰老帶來的身心變化，進行再就業(yè)?疫情之后，中國老年就業(yè)市場的發(fā)展前景如何?

2020年的這場新冠疫情，給中國的就業(yè)市場帶來了不小的影響。依據(jù)國家統(tǒng)計局的統(tǒng)計，自疫情爆發(fā)后，2月、3月、和4月的全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率分別是6.2%、5.9%、和6.0%，均比去年同期分別高出0.9%，0.7%，和1%。

圖：2019年1月至2020年4月的全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率折線圖

同時，在疫情影響下，線下的商場、酒店、賓館、飯店、酒吧這類人群容易聚集的公共場所，其中的商品貿(mào)易和人員需求勢必會減弱。相應(yīng)地，點對點的物流快遞，無人配送等對人力要求小的領(lǐng)域機會增多;同時，包括遠程會議、線上辦公、網(wǎng)上教學(xué)、自媒體、抖音、快手、今日頭條、各類知識付費平臺所需要的人員需求增加。

同時，據(jù)全國老齡辦2015年調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，60歲以上老年在業(yè)人口為9235.3 萬人。這意味著，超40%的60歲及以上老人退休不退業(yè)。

那么，面對疫情帶來的工作要求的變化，希望在疫情后再就業(yè)的老年人是否可以適應(yīng)?9235.3萬的老年在業(yè)人口又該何去何從?是否還會有一些傳統(tǒng)的適合老年人工作的崗位存在?

AgeLifePro認為，疫情之后，隨著中國人口老齡化的加劇、老年人口綜合素質(zhì)的提升、和老年人對互聯(lián)網(wǎng)接受度和使用率的提升，意愿退休再就業(yè)的老人數(shù)量和社會創(chuàng)造的就業(yè)機會都將會有可預(yù)期的增加，并從中可誕生億萬級的商業(yè)機會。

1.如何揚長避短地為老人合理安排就業(yè)崗位?5種類型“對號入座”

2015年安妮·海瑟薇(Anne Hathaway)主演的電影《實習(xí)生》(英文名：The Intern)里就描述了一位年近70歲的曾經(jīng)的電話簿公司副總裁——本(Ben)在退休之后，決定重回職場，成為了一家著名時尚購物網(wǎng)站的創(chuàng)辦人朱爾斯(Jules)手下的一名小小員工。

一開始，因為他的高齡和傳統(tǒng)的社會刻板印象，不被朱爾斯和其他同事重視。但隨著時間的推移，本(Ben)憑借其細致入微的觀察力、默不作聲的行動力、高超的對產(chǎn)品和市場機會的判斷力、極高的責任心和學(xué)習(xí)能力，沉穩(wěn)的性格、以及為他人著想的人格魅力，逐漸被朱爾斯和其他同事所接受，并成為創(chuàng)始人和同事的智囊團的故事。

圖：電影《實習(xí)生》的宣傳海報，宣傳標語：“經(jīng)歷永不過時”

這個故事中，很鮮明地展示了當今社會對老人的刻板印象——老派、古董、跟不上時代、不會用高科技產(chǎn)品、身體虛弱;卻也通過劇情的反轉(zhuǎn)告訴我們，并不是所有的老人都如此。

相反，這些老人因其有著40-50年的工作經(jīng)驗和人生閱歷，他們對市場的判斷、對緊急事件的處理能力、以及對周邊人的情緒感知能力，往往比年輕人好很多，而這些，恰恰是許多公司崗位所需要的職員品質(zhì)。

當然并不是要去忽視老人因其年齡正常衰老產(chǎn)生的身體衰弱，而是要求公司學(xué)會揚長避短，比如：公司里的年輕職員去補足因老人身體原因無法滿足的工作需求，而老人則可以運用其豐富的工作經(jīng)驗和人生閱歷補足年輕人經(jīng)驗的欠缺，成為年輕人工作上的強勁推力，使公司產(chǎn)生更多的效益。

圖：電影《實習(xí)生》的場景片段之一

那么，公司應(yīng)該如何揚長避短地依據(jù)老人的身體需求和能力，為老人合理安排就業(yè)崗位?以下有5種崗位類型可以考慮：

(1)技能型、專業(yè)型：教師/醫(yī)生/工程師/專業(yè)顧問等

延遲退休、返聘原崗是已經(jīng)成為當前國內(nèi)外的普遍現(xiàn)象。主要原因在于專業(yè)型、技能型的勞動力稀缺。

譬如醫(yī)生這類職業(yè)，國內(nèi)培養(yǎng)一名專業(yè)醫(yī)生至少需要8年。受多方面因素影響，目前我國每年約培養(yǎng)60萬醫(yī)學(xué)生，只有六分之一穿上了“白大褂”。有著幾十年臨床經(jīng)驗的老醫(yī)生更是稀缺人才。

從另一層面看，目前中國退休老人普遍身體健康程度較好，在原崗位繼續(xù)發(fā)揮余熱，對于企業(yè)和個人而言，是一件雙贏的事情。因此，國內(nèi)公務(wù)員、高校教師、醫(yī)生、工程師等領(lǐng)域，延遲退休的情況較為普遍。

即使不回到原崗位，大多擁有專業(yè)技能的老人，退休后也會繼續(xù)從事教育、會計、財務(wù)、企業(yè)顧問等較為專業(yè)的崗位，相當于原工作內(nèi)容的延伸。

國內(nèi)有公司明確表示，有意向?qū)τ兄S富技術(shù)經(jīng)驗、具備高級職稱的退休老年人才伸出橄欖枝，既節(jié)約了用人成本，又達到幫助培養(yǎng)內(nèi)部年輕人的目的。

那么疫情的線下到線上工作的轉(zhuǎn)變，是否會給老年人此類型的就業(yè)帶去影響?或者說老年人會如何適應(yīng)這個轉(zhuǎn)變?

圖：95歲的清華教授張禮老師的”量子力學(xué)在線云課堂“

此次武漢疫情期間，為了給疫情居家的學(xué)生帶去高質(zhì)量的網(wǎng)絡(luò)課程，不少年紀在60歲以上的老教授都趕上了“新潮流“，并能夠在極短的時間內(nèi)積極學(xué)習(xí)、掌握新工具、新手段，在短時間內(nèi)迅速上崗。比如71歲的鄭州工商學(xué)院李教授、90歲的北京航空航天大學(xué)能源與動力工程學(xué)院的陳光教授b站開直播、以及95歲的清華教授張禮老師的 “量子力學(xué)在線云課堂” 都是疫情中的教學(xué)先鋒。

因此，AgeLifePro認為：老年人對線上的工作模式是有極強的適應(yīng)能力的。

(2)輕勞動力型：社區(qū)服務(wù)工作/輕手工活等

調(diào)查顯示，日本老人目前從事較多的top10職業(yè)主要包括：事務(wù)性工作，比如簡單的資料打字;輕手工活，如包裝、打包等;其他還有，清掃、醫(yī)療、福祉、介護、超市收銀員、廚房調(diào)理工作等。

其中，輕勞動力的工作占比達到70%。這與當前企業(yè)類型、工作職能劃分，以及退休老人受教育水平等綜合因素有著密切關(guān)系。

據(jù)AgeLifePro了解，目前國內(nèi)也有著相同趨勢，擁有專業(yè)技能退休老人占比較小，大多數(shù)退休老人再就業(yè)崗位還是以輕勞動力為主，尤其是以社區(qū)服務(wù)工作、低償志愿工作為代表的崗位。

圖：疫情期間，在做志愿服務(wù)的連云港古稀老人——朱緒正

此次湖北武漢新冠肺炎疫情期間就顯露出了這個特征：在一些老年居住社區(qū)中，很多社區(qū)居委會工作人員以及志愿者基本全是大爺大媽。對于他們來說，這種類型的工作崗位勞動強度較低、時間靈活，還不耽誤日常生活節(jié)奏，既能體現(xiàn)個人價值，也能增加額外的經(jīng)濟收入。

(3)老年人專用型：服務(wù)人員主要為退休老年人

2019年，國內(nèi)一檔綜藝《忘不了餐廳》，將認知癥老人推到了人們的視野中。這檔節(jié)目里的服務(wù)員為5位均患有不同程度認知障礙的老人。在餐廳工作時，他們會經(jīng)常因為反應(yīng)慢、健忘等病癥，犯下工作失誤。

但在大部分情況下，這群老人都會認真的完成餐廳工作，還能利用自己的專業(yè)技能幫助到餐廳客戶。讓老人意識到自己依然“被需要”，反而更有利于減緩病情的惡化。

圖：豆瓣評分高達9.4的中國公益節(jié)目《忘不了餐廳》

事實上，目前國內(nèi)在北京、重慶等城市已經(jīng)出現(xiàn)了類似的餐廳，服務(wù)人員主要為退休老年人。由于老年人在提供點餐、上菜等服務(wù)時更加細心，周到，極大了提高了用戶體驗，為餐廳贏得了更多消費者的喜愛。

“餐廳聘用退休老人”這一舉措不僅給了老年人一次就業(yè)的機會，豐富了老年生活，也順便解決了餐廳用工難、招不到年輕服務(wù)員的困境。從實操性上看，這種服務(wù)老年化的模式可復(fù)制到咖啡店、花店、寵物店、商場、社區(qū)服務(wù)站等不同類型的服務(wù)場所。

(4)創(chuàng)業(yè)型：合理利用經(jīng)驗/人脈，實現(xiàn)年少夢想

合理利用早期積累的資本、經(jīng)驗、人脈，退休后開啟自主創(chuàng)業(yè)模式，實現(xiàn)年輕時的夢想，也是一種值得推崇的退休生活方式。以73歲高齡創(chuàng)立褚橙的褚時健，就是國內(nèi)老年人創(chuàng)業(yè)的典型代表。

圖：褚時健與他的“褚橙”

目前國內(nèi)尚且沒有相關(guān)政策的推出，但日本已經(jīng)有了先例。據(jù)悉，日本政府對老人創(chuàng)業(yè)積極支持，日本政策金融公庫作為政府的金融機關(guān)，對于55歲以上的創(chuàng)業(yè)人員可以讓其融資7200萬日元。貸款金額1500萬日元以內(nèi)，利息1%以下，而一般企業(yè)的貸款利息為7.5% -15%。另外，只要老年人申請創(chuàng)業(yè)，政府都會提供最高可達200萬日元的“創(chuàng)業(yè)輔助金”。

(5)創(chuàng)新型：打造老年KOC/網(wǎng)紅IP

互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展也對老人退休后再就業(yè)提供了新的方向，打造老年KOC/網(wǎng)紅IP成為當下新趨勢。此前，AgeClub多次報道過的抖音網(wǎng)紅“姑媽有范兒”“時尚奶奶團”“VK不省心大爺”“樂退族”就屬于老人退休后變身KOC的典型案例。

圖：“北京大媽有話說”公眾號里的“老年網(wǎng)紅”

“姑媽有范兒”操盤手趙海國在接受AgeClub采訪時曾表示，接觸新興社交平臺的中老年必然越來越多，年輕用戶到達天花板，平臺為了進一步發(fā)展，也會主動挖掘中老年新用戶群體。

在內(nèi)容運營上，以姑媽為代表的KOC人生閱歷豐富，相比于“靠顏值出道”的年輕KOL來說，“她們的奮斗史和內(nèi)在品質(zhì)都是可以挖掘展示的寶藏”。對于老年KOL本人來說，退休后成為“網(wǎng)紅”既可以學(xué)習(xí)新鮮事物，傳播美好生活方式，也能在生活價值和經(jīng)濟水平上實現(xiàn)新的進階。

據(jù)調(diào)查，目前已入場的老年網(wǎng)紅中，個人網(wǎng)紅有14個，MCN機構(gòu)打造的網(wǎng)紅有16個。在重慶魅影文化傳媒有限公司、椒鹽視頻、青島末那大叔文化傳播有限公司等多個MCN機構(gòu)的推動下，中老年網(wǎng)紅已經(jīng)成為了新的風(fēng)口。

AgeLifePro相信：后疫情時代，這類型的互聯(lián)網(wǎng)老年崗位是有相當大的潛力的。

2020年，我國預(yù)計60歲以上的老齡人口有2.55億，如果假設(shè)有1.5億老人身體完全健康，那么在業(yè)的9000萬老人，也僅占健康老人總?cè)藬?shù)的3/5，可見我國老人再就業(yè)的市場還是非常具有潛力的。

2.9000萬老人再就業(yè)背后隱藏的市場商機

為了促進后疫情時代，我國的老齡人口再就業(yè)，我們的市場可以做以下的嘗試，而這些嘗試背后也蘊含著巨大商機：

機會一：“老年版藍翔技校”全面升級老年人的專業(yè)技能，滿足現(xiàn)代公司的職員要求

目前國內(nèi)市場對老年人再就業(yè)的疑慮首先集中在：老年人是否能夠適應(yīng)現(xiàn)代化的公司運作模式、網(wǎng)絡(luò)化的工作方式、和年輕化的工作團隊。因此，老年人要想順利實現(xiàn)再就業(yè)，就必須先具備現(xiàn)代公司所要求的專業(yè)素質(zhì)和技能。但這些問題，很大程度上都能夠通過對應(yīng)的培訓(xùn)課程來解決。

老年問題研究專家曾表示，當前國內(nèi)市場幾乎沒有針對老年人的技能培訓(xùn)課程。而關(guān)于老年人退休再就業(yè)的職業(yè)規(guī)劃，以及可能面臨的法律風(fēng)險，也沒有專門的機構(gòu)對老人進行教育和保障。

此前美國出現(xiàn)了“退休教練”(Retirement Coach)這種新職業(yè)，通常每小時的薪水在$75-$300之間。他們主要針對50歲以上、年收入20萬美元以上的企業(yè)高管或其他專業(yè)人士，為他們思考退休生活、制定實現(xiàn)理想退休生活的計劃(包括人際關(guān)系改善、財務(wù)規(guī)劃等)、甚至幫助他們設(shè)計第二職業(yè)的技能提升計劃，讓退休生活穩(wěn)定化、多元化。

圖：美國新澤西州的一家叫做Retirement Wisdom, LLC公司，就為退休的老人提供“一對一”的退休教練、以及“團隊式”的退休教練，其內(nèi)容包括退休后職業(yè)轉(zhuǎn)化策劃、各種退休后可參與的活動計劃等

國內(nèi)也有保險公司開發(fā)設(shè)立了第一個以退休養(yǎng)老為主的保險資格證書——ChRP認證退休規(guī)劃師，旨在幫助更多人正視退休養(yǎng)老，提早規(guī)劃，并管理好各種退休風(fēng)險;考取ChRP認證退休規(guī)劃師的人可以是年輕人，但是ChRP會更加偏重于退休后的個人財務(wù)風(fēng)險規(guī)避。

但據(jù)了解，國內(nèi)認證的退休規(guī)劃師現(xiàn)在還是聚焦在退休資產(chǎn)的合理規(guī)劃上。

圖：徐敬紅的ChRP認證退休規(guī)劃師證，

圖片取自“徐言亂語”的簡書賬號：https://www.jianshu.com/p/bb52ab3461ed

隨著老年人對于再就業(yè)需求的增加，未來勢必會出現(xiàn)專門為老年人培訓(xùn)專業(yè)技能的培訓(xùn)學(xué)校，類似“老年版藍翔技校”。而國內(nèi)退休生活規(guī)劃師的工作內(nèi)容，也將拓展到幫助退休老人做職業(yè)規(guī)劃、找新工作機會、和參與再就業(yè)相關(guān)技能的培訓(xùn)課程設(shè)計等領(lǐng)域上。

機會二：“老年版智聯(lián)招聘”，精準配對老年應(yīng)聘者和招聘公司

當老年人具備新職業(yè)所需要的技能后，那么第二步就是尋找合適的工作，這個時候就需要一個老年版的智聯(lián)招聘，為老年人匹配合適的工作崗位。而隨著退休老人再就業(yè)需求的增加和中國老齡化程度的加重，老年人專用找工作平臺將在不久的未來爆發(fā)出巨大的商機。

從調(diào)查來看，目前國內(nèi)已經(jīng)有全國離退休人才網(wǎng)站，專門為老年人提供工作崗位。58同城等國內(nèi)知名招聘平臺也開設(shè)了“全國60歲以上老人找工作”頻道。

圖：58同城里北京地區(qū)60歲及以上全職求職的老人信息

由于當前老年人觸網(wǎng)程度正在不斷提升，網(wǎng)絡(luò)使用平臺逐漸從PC端轉(zhuǎn)移到移動端口，未來針對老年人專用找工作的APP、微信小程序或會成為新的風(fēng)口。

AgeLifePro相信：未來，智聯(lián)招聘、58同城、獵聘等主流招聘平臺也有很大可能會在移動終端開辟退休老人專用通道，為招聘公司精準匹配符合需求崗位要求的老年人。

于此同時，擁有更多老年用戶的應(yīng)聘資源后，相關(guān)招聘平臺也可以轉(zhuǎn)化為數(shù)據(jù)服務(wù)公司，將退休老人找工作的大數(shù)據(jù)進行歸納和精準匹配，通過為其他行業(yè)提供參考信息，實現(xiàn)新的盈利模式。

機會三：“老年版房屋出租平臺”，溫情搭配“老年房東”與“青年房客”

老年人的就業(yè)問題的最關(guān)鍵的兩個步驟都有了解決辦法，那么對于那些身體不利索或者不愿外出工作、但有房產(chǎn)、想把房子出租的老人，是否可以成為新世紀的“自由職業(yè)者”——“老年房東”?

根據(jù)全國老齡委公布的數(shù)據(jù)，目前我國城市老年人空巢家庭(包括獨居)的比例已達49.7%。大中城市的老年人空巢家庭則達到56.1%。與此同時，我國“空巢青年”的比例也處于攀升狀態(tài)，目前這一群體人數(shù)已超過半億人。

在此背景下，以“寄宿家庭”的形式將單身經(jīng)濟和銀發(fā)經(jīng)濟二者結(jié)合起來，也將會是未來一個新的趨勢：老年人低價出租一間房給單身年輕人，既可以部分緩解退休老年人的財務(wù)問題，也同時緩解了年輕人的財政壓力;同時作為低價房租的回報，年輕人可以陪伴老年人說話解悶，或是為老人提供一些力所能及的幫助。

AgeLifePro認為：由于退休老人缺乏足夠的甄別能力和抗風(fēng)險能力，未來還需要更專業(yè)的平臺作為第三方介入，將這種寄宿家庭模式推向規(guī)范化發(fā)展。貝殼找房、鏈家、自如、58同城等租房平臺，以及攜程、Airbnb、小豬短租等短租APP，未來都有可能推出這項服務(wù)業(yè)務(wù)。而這類平臺的打造不僅實現(xiàn)了資本的轉(zhuǎn)化，也幫助解決了“空巢老人”的社會問題。

機會四：“老年版餓了么”，“老年大廚的家常菜”滿足了“年輕白領(lǐng)的故鄉(xiāng)情”

既然充分運用“老人不動產(chǎn)”便可創(chuàng)造商機，那么老人的居家手藝是否也可以創(chuàng)造商機?答案自然是可以的。

2015年，一款名為“回家吃飯”的APP橫空出世，這款軟件在運作模式上與“餓了么”類似。不同的是，“回家吃飯”上入駐的全部為家廚，把閑置的家庭廚房和渴望吃到家鄉(xiāng)菜的北漂人群連接起來，滿足在外漂泊的年輕白領(lǐng)渴望吃到家鄉(xiāng)菜的需求。

上線三年時間內(nèi)，“回家吃飯”APP目前用戶量過百萬，成為國內(nèi)最大的家庭廚房共享平臺。與之雷同的鄰廚、媽媽的菜等APP也隨著而來。

圖：“回家吃飯”APP的界面

據(jù)AgeLifePro觀察，這三款A(yù)PP目前的主要目標用戶都定位于白領(lǐng)和在家做飯的阿姨：尤其是退休后賦閑在家的老人，既可以充分發(fā)揮自己的做飯優(yōu)勢，也可以增加經(jīng)濟收入。因其在家便可做飯的優(yōu)勢，疫情對此類APP發(fā)展的影響相對會比較小。

基于以上商業(yè)模式進行延伸思考，未來退休老人也可以利用空閑時間，為周邊白領(lǐng)工作者“代遛狗”，或是為上班族媽媽“代接送小孩”，都是一種可落地的商業(yè)模式。

3.國外退休老人就業(yè)環(huán)境成熟，零工經(jīng)濟是主要趨勢

面對國內(nèi)如此之多的老齡再就業(yè)的商業(yè)機會，究竟該如何落地?也許對比其他國家的公司對老年人口再就業(yè)這一巨大的經(jīng)濟生力軍潛力的激發(fā)做法，也許會有新的見解出現(xiàn)：

(1)美國：“零工經(jīng)濟”，跑腿公司成退休老人的集中地

在美國退休的老年人群體中，打零工成為一種新趨勢。BBC報道顯示，專門打零工的美國人中，有約三分之一(31%)是1946年至1965年間出生的嬰兒潮一代。美國熱門零工網(wǎng)站“跑腿兔”(TaskRabbit)和“5美元服務(wù)區(qū)”(Fiverr)成為了退休老人兼職的集中地。

圖：TaskRabbit官網(wǎng)中申請成為打零工一員的申請頁面

人們可以在網(wǎng)站上發(fā)布工作內(nèi)容，跑腿者可以領(lǐng)取任務(wù)，完成任務(wù)后就能獲得相應(yīng)報酬，服務(wù)起價5美元。網(wǎng)站上工作的內(nèi)容大多五花八門，包括送信、搬家、維修家電、臨時助理、組裝家具等。

由于工作性質(zhì)相對臨時、瑣碎，要求跑腿者有大量的空閑時間，對工作技能和經(jīng)驗要求不高，也有利于他們重新追求愛好，嘗試不同領(lǐng)域的工作。所以平臺吸引了很多有空閑時間和技能的退休者。

2011年6月官方數(shù)據(jù)顯示，當時1500個Rabbits中，退休人員占比達到了25%。截至目前，已有30000名用戶通過審核和背景調(diào)查加入到任務(wù)兔子的行列，業(yè)務(wù)范圍從舊金山擴展到了美國的40個城市和倫敦，退休人員占比在不斷增加。

(2)韓國：開設(shè)銀發(fā)快遞公司

據(jù)了解，韓國目前仍有420萬老人為工作奔波。為此韓國開設(shè)了銀發(fā)快遞公司，專門招收65歲以上的退休老人，送比較輕便的貨物。員工的工作時間一般為早上8、9點鐘到下午5點鐘。由于韓國65歲以上的人可以免費坐地鐵，因此老大爺坐地鐵送快遞成為了一道獨特的風(fēng)景線。

(3)德國：打造老員工生產(chǎn)線

2020年1月6日環(huán)球網(wǎng)的《獨家深度：銀發(fā)族再就業(yè)，多國之痛》一文中表示：2007年，寶馬在丁戈爾芬工廠率先打造一個特殊團隊———“老員工生產(chǎn)線”，專門返聘退休員工。寶馬也因此成為德國最早正式返聘退休人員的大企業(yè)。

據(jù)悉，該生產(chǎn)線專門引入70項措施，比如“辦公室配備緩解身體疲勞的智能工作椅，車間里鋪設(shè)有利于膝關(guān)節(jié)的軟木地板，廠房的角落擺放天然綠色植物，聘用專業(yè)體能教練帶領(lǐng)員工做放松操”等。

實驗結(jié)果顯示，“老員工生產(chǎn)線”與年輕員工主導(dǎo)的生產(chǎn)線效率相當，甚至還有優(yōu)勢。這個結(jié)果為德國老齡化問題提供了一種解決思路。

另外，德國高端技術(shù)的退休人員還流行去國外發(fā)揮余熱，通過私營中介到外國賺高薪，或是在德國經(jīng)濟部和企業(yè)界資助下，通過退休專家組織平臺無償去國外幫助發(fā)展中國家。

4.老人退休再就業(yè)：價值和經(jīng)濟雙重需求下的必然趨勢

AgeLifePro認為：中國9000萬老人的再就業(yè)市場不僅蘊藏著巨大的商機，而且?guī)椭夏耆嗽倬蜆I(yè)也是企業(yè)社會責任感的高度體現(xiàn)——幫助老人實現(xiàn)其社會價值和解決老人的經(jīng)濟需求。

老人退休再就業(yè)的原因主要在兩個方面：價值需求與經(jīng)濟需求。二者的主次關(guān)系受到城市分布和職業(yè)屬性劃分的影響。

據(jù)AgeLifePro調(diào)查，北京、上海、廣州等一線城市的老人再就業(yè)，更多的是出于價值需求，希望“找回自我”，多結(jié)交新的朋友;三四線城市退休老人找工作，則主要是多掙錢、補貼家用的經(jīng)濟需求。

而從職業(yè)屬性上來看，教師、醫(yī)生等專業(yè)領(lǐng)域的人才退休再就業(yè)，是一種“發(fā)揮余熱、專業(yè)傳承”的價值需求，勞動力輸出型老人退休后也主要從事輕勞動力工作，是基于“打發(fā)時間、掙點零花錢”的經(jīng)濟需求。

(1)價值需求：找回生命價值感/結(jié)識更多朋友/保持身心健康

由于社會角色、生活環(huán)境和生活方式的變化，退休老人容易產(chǎn)生心理落差，誤認為“失去生命價值感”，并因此出現(xiàn)焦慮、抑郁、悲哀、恐懼等消極情緒，或因此產(chǎn)生偏離常態(tài)的行為，這種統(tǒng)稱為“退休綜合征”。

盡管上老年大學(xué)、出門旅游等方式可以在一定程度上可以幫助“退休綜合征人群”緩解焦慮情緒，但對于事業(yè)心很強，尤其是曾擔任高管、干部的“高職老人”來說，工作被他們視為自身價值感的唯一來源，因此退休后再就業(yè)可以說是這類老人找回生命價值感的最佳解決方案。

圖：江寧區(qū)老年大學(xué)，創(chuàng)辦于1992年。目前學(xué)校設(shè)9個系，45個專業(yè)，98個教學(xué)班，52名教師，3100學(xué)習(xí)人次，2014年學(xué)校被江蘇省評為“江蘇省示范老年大學(xué)”。

據(jù)財捷公司和Emergent的報告，在55歲及以上的人群中，有32%的退休再就業(yè)老人表示他們在一定程度上也是為了結(jié)識有趣的人，幫助自己第二次融入社會。保持良好的生活作息和心情愉悅，甚至可以達到延年益壽的作用。

(2)經(jīng)濟需求：養(yǎng)老基金需求提高/分擔子女生活壓力

《2019中國養(yǎng)老前景調(diào)查報告》顯示，目標退休年齡從2018年的57.6歲降至55.8歲。雖然受訪者普遍想更早退休，想早點拿到退休金，但“資金不足”是受訪者退休儲蓄的主要障礙，也是他們再就業(yè)的主要因素。

養(yǎng)老到底需要多少錢?

上述報告分析認為，每人至少需要有182萬元的養(yǎng)老現(xiàn)金儲蓄。年輕一代也認為至少需要163萬元才能過上舒適的退休生活。而想要衣食住行更加精致，實現(xiàn)體面養(yǎng)老的話，則需要360萬。

根據(jù)國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)，2018年全國居民人均消費支出19853元。AgeLifePro算了一筆賬，假設(shè)一位退休阿姨年均支出20000元，從現(xiàn)在到80歲，她和老伴兩人最低花銷為：20000*2*30=120萬元。但需要強調(diào)的是，這是在忽略物價上漲、旅游開銷、醫(yī)療救護以及幫扶子女等其他特殊情況下的理想狀態(tài)。

現(xiàn)有的退休金收入水平還不足以實現(xiàn)體面養(yǎng)老。NewAgingPRO新老年洞察團隊在對廣州市百位50+新中老年人群的調(diào)查中顯示，有48%的受訪者退休后月收入在2000-4000元之間，36%的受訪者月收入為4000-8000元之間，還有10%的受訪者退休金在2000元以下。

“養(yǎng)兒防老”不再是個靠譜的選項。當前主流消費群體80、90后大多是獨生子女，上有四個老人，下有二胎小孩，加上物價高速增長、房貸壓力、教育成本，子女無力完全承擔起贍養(yǎng)父母的責任，部分甚至還需要父母的幫襯。

另外，隨著人口壽命的不斷延長，國家養(yǎng)老金缺口也在增大。中國社會科學(xué)院財經(jīng)戰(zhàn)略研究院調(diào)查顯示，中國養(yǎng)老金缺口在2018年達到6000億，2020年預(yù)計達到8900億元。

因此，AgeLifePro認為，退休再就業(yè)是基于經(jīng)濟需求層面的一個必然趨勢。

5.國內(nèi)”退休再就業(yè)”將在未來10-15年間迎來第一波浪潮

中國“退休再就業(yè)”的發(fā)展已經(jīng)處于一觸即發(fā)的階段。

從政策上看，人社部2015年公布的信息顯示，中國的平均退休年齡只有54歲，是全世界退休年齡最小的國家。加上均預(yù)期壽命的延長和退休待遇提升等因素，當前國內(nèi)養(yǎng)老基金壓力很大。

近年來，延遲退休的言論塵囂日上，國內(nèi)普遍認為“如果退休老人能有一份穩(wěn)定的工作作為保障，工資收入還比退休養(yǎng)老金更高”。在2016年人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展十三五規(guī)劃中，漸進式延遲退休政策被納入了發(fā)展規(guī)劃。

從市場環(huán)境上看，國內(nèi)退休老人的再就業(yè)意愿在不斷增強，老年人崗位的社會需求也在不斷加大。全國離退休人才網(wǎng)顯示，當前已經(jīng)有數(shù)萬名注冊求職的老年人，求職者年齡層主要集中在50歲到70歲之間，其中占比最大的是60歲到70歲，占到60%。

那國內(nèi)“退休再就業(yè)”浪潮會在什么時候迎來爆發(fā)期呢?我們以當前全球老齡化最嚴重的的國家日本作為參考。

1970年，日本開始邁入老齡化國家行列，到2019年，日本65歲以上人口占比達到28.4%。

日本的退休再就業(yè)現(xiàn)象則從上世紀80年代末就開始萌芽，當前日本最著名的老年人招聘場所——福岡市老年人才中心在1983年就成立了，主要為老年人提供再就業(yè)咨詢和中介服務(wù)。

彼時，日本剛好處于泡沫經(jīng)濟階段。經(jīng)濟危機之下，迫使更多的退休老人開始“自救”，主動出門尋找工作機會。

截至目前，日本銀發(fā)上班族已經(jīng)成為一支中堅力量。全國有大約1300家老年人才中心，會員人數(shù)約70萬。老年就業(yè)總?cè)藬?shù)在2017年達到807萬，占整體就業(yè)人數(shù)的12.4%。

對比來看，截至2018年底，中國60歲及以上的老年人口約2.49億，占總?cè)丝诘?7.9%。根據(jù)預(yù)測，這個占比數(shù)據(jù)將在2030年達到25%，2050年或達到32.8%。老年人口基數(shù)的持續(xù)增加勢必會促動老年人退休再就業(yè)的爆發(fā)。

據(jù)“全國離退休人才網(wǎng)”統(tǒng)計信息顯示，目前注冊的求職人員主要集中在廣州、上海、北京等城市。未來在一線城市的帶動，以及國內(nèi)整體經(jīng)濟發(fā)展壓力的推動下，二三線城市退休老人也將開始出現(xiàn)再就業(yè)現(xiàn)象。

基于以上信息，AgeLifePro預(yù)判，盡管疫情對老年人再就業(yè)會有一定程度的影響，但是基于老年人對網(wǎng)絡(luò)的適應(yīng)性和學(xué)習(xí)能力快速提升，加之越來越多適老化的就業(yè)網(wǎng)絡(luò)平臺和老年技能培訓(xùn)機構(gòu)的出現(xiàn)，中國的老年人退休再就業(yè)現(xiàn)象依舊將會在未來10-15年間迎來第一波浪潮。

編者按：本文轉(zhuǎn)載自微信公眾號：AgeLifePro（ID：AgeLifePro），作者：魏圓源、董瑩潔