制造業(yè)撤離珠三角？

智能手機(jī)、微博以及風(fēng)靡中國的社交媒體服務(wù)微信(海外版是WeChat)的爆炸式發(fā)展，讓工人們更容易知道哪些工廠可以提供更好的待遇，這進(jìn)一步增加了他們的底氣。

工廠表示，招聘女工越來越困難。計(jì)劃生育政策再加上許多地方偏愛男孩，導(dǎo)致中國人性別失衡，女工數(shù)量下降。不過年輕女性也越來越明顯地傾向于找服務(wù)行業(yè)的工作，而不是更辛苦的生產(chǎn)線工作。

人口結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)趨勢引發(fā)了珠三角地區(qū)薪資上漲，也在迫使跨國企業(yè)提高產(chǎn)品價(jià)格，對(duì)供應(yīng)商施加更大壓力，要求它們削減成本、或直接接受更低的利潤。

但鶴山KTC等制造商表示，比薪資上漲更嚴(yán)重的問題是，很難招聘到足夠多擁有合適技能的工人來維持持續(xù)生產(chǎn)。薪資上漲不過讓工廠增加了一些成本。

KTC在老撾開了一家工廠，但與晶苑集團(tuán)的情況一樣，那里的工人們生產(chǎn)的服裝比鶴山工廠里生產(chǎn)的更簡單，因?yàn)槔蠐牍と说募夹g(shù)不如中國工人。

香港內(nèi)衣制造商黛麗斯公司(Top Form)面臨一個(gè)類似的問題。黛麗斯公司執(zhí)行董事黃啟聰(Kevin Wong)表示，該公司在2011年關(guān)閉了深圳工廠，并在柬埔寨開了一家工廠。

黃啟聰表示，盡管東南亞國家的薪資水平是深圳的四分之一，但這并不是黛麗斯搬到那里的主要原因。

黃啟聰說道：“勞動(dòng)力成本從來就不是一個(gè)問題。要是招不到工人，管理費(fèi)用就會(huì)要了你的命。”他解釋稱，在深圳，已經(jīng)不可能找到足夠的工人了。

無論是哪種行業(yè)，珠三角地區(qū)面臨的挑戰(zhàn)正迫使所有制造商尋找削減成本的辦法，最極端的做法是撤離中國。但德布哈姆表示，跨國企業(yè)即將放棄中國的說法言過其實(shí)了，許多公司雖然再三威脅要撤離中國，但它們并沒有真的付諸行動(dòng)。

德布哈姆說：“人們認(rèn)為，中國的成本和勞動(dòng)力問題將不可避免地迫使低附加值的生產(chǎn)撤離中國，但如今這些工廠仍留在這里。”

鑒于其龐大的制造業(yè)規(guī)模，珠三角地區(qū)可能在很長時(shí)間內(nèi)依然會(huì)是“世界工廠”。但該地區(qū)的制造商以及購買其產(chǎn)品的消費(fèi)者，未來將面臨價(jià)格上漲的前景。

利豐(Li & Fung)董事長馮國綸(William Fung)表示，勞動(dòng)力和原材料成本不斷上升意味著，為中國以及全世界服務(wù)了30年的模式已經(jīng)永久性地改變了。利豐是一家全球大型采購公司，為從沃爾瑪(Walmart)到塔吉特(Target)的各大企業(yè)采購產(chǎn)品。

馮國綸表示：“中國為全球生活水準(zhǔn)提供補(bǔ)貼的時(shí)代已基本結(jié)束——從1979年到2009年，中國為全世界提供了物廉價(jià)美的商品。未來人們將要支付在其他人看來或許更公允的價(jià)格。”