長春高新區(qū)新一輪發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃

(九)引進培育各類人才，強化人才智力支撐

一是大力引進人才。通過多種形式、多種渠道，積極引進高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的技術(shù)研發(fā)人才、經(jīng)營管理人才，特別是既有創(chuàng)新精神又具管理才能的企業(yè)家人才、海外高端人才，引智創(chuàng)業(yè)，借力發(fā)展。

二是積極培育人才。與高校、科研院所及培訓中心合作，建立人才培訓體系，加大對企業(yè)技術(shù)人員、管理人員，科研人員及潛在創(chuàng)業(yè)者的專業(yè)科技知識和經(jīng)營管理知識培訓，不斷提高人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)素質(zhì)。

三是創(chuàng)造良好的人才發(fā)展環(huán)境。制定和完善鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的各項政策、措施，引導(dǎo)企業(yè)用人制度、薪酬制度改革，提高人才待遇。完善優(yōu)化區(qū)域基礎(chǔ)設(shè)施與生活環(huán)境，提升對人才的吸引力和集聚力。

(十)抓好改善民生工作，維護群眾根本利益

一是解決好農(nóng)民征地拆遷問題。做好被征地農(nóng)民兩費補償、勞動力就業(yè)安置等工作，加快回遷住房建設(shè)，做到及時回遷，確保農(nóng)民安居樂業(yè)。

二是抓好農(nóng)民社會保障工作。制定實施《被征地農(nóng)民養(yǎng)老社會保障暫行辦法》，建立專項基金，同時將失地農(nóng)民全部納入新農(nóng)合醫(yī)療保險，形成“一攬子”醫(yī)療和社會保障機制，從根本上解決被征地農(nóng)民的生產(chǎn)生活問題。

三是加快發(fā)展社會事業(yè)。強化教育、衛(wèi)生、文體、科技等公共設(shè)施建設(shè)，不斷滿足廣大群眾的文化需求，提高生活品質(zhì)。

(十一)創(chuàng)新管理服務(wù)體制，完善公共服務(wù)功能

一是轉(zhuǎn)變行政職能。按照“精干、統(tǒng)一、高效”的原則，以為企業(yè)和項目服務(wù)為中心，建立與產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求相適應(yīng)的公共服務(wù)體系，使開發(fā)區(qū)的體制機制由政府平臺向市場平臺轉(zhuǎn)變，由行政化管理向企業(yè)化管理轉(zhuǎn)型。

二是推進政務(wù)公開。探索實施“權(quán)力陽光運行機制”，加強與完善電子政務(wù)系統(tǒng)，利用電子網(wǎng)絡(luò)平臺，強化民意咨詢、政策發(fā)布、信息反饋等機制，增強政府政策與行政管理的透明度，提高政府行政的公信力。

三是創(chuàng)新用人制度。借鑒上海張江和武漢、西安等地高新區(qū)的經(jīng)驗和做法，本著“老人老辦法、新人新辦法”的原則，實施企業(yè)化用人方式，面向社會選用急需的工作人員。

(十二)建立高效落實體系，提升行政執(zhí)行效能

一是優(yōu)化配置力量。堅持編制、職級、待遇“三不變”原則，捆綁使用干部，組建南區(qū)、北區(qū)(長東北核心區(qū))、北湖開發(fā)建設(shè)指揮部和20個重點工作專項領(lǐng)導(dǎo)小組，形成“兩區(qū)三線”的作戰(zhàn)格局，以及綜合調(diào)度、自主創(chuàng)新、經(jīng)濟合作、支撐保障“四個平臺”的工作體系。

二是落實責任制度。落實包保制。按照主體清晰、層級分明、工作量化的要求，實行委領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)和工作人員三級包保制;落實專責制。圍繞重點工作、重點項目，明確責任主體、工作流程和完成時限;落實督查制。成立崗位責任制和督查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對各項重點工作進行跟蹤督導(dǎo)，及時掌握工作進度，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時解決。

三是強化獎懲機制。建立健全績效考評制度，將干部考核與績效相結(jié)合，進行全程跟蹤和審查評價，分類排隊，獎優(yōu)罰劣;對工作不力的人員及時訓誡，限期改進，問責處理，切實解決有人買單問題，促進工作落實。

經(jīng)過謀劃和實施新一輪發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，明確發(fā)展方向，有效整合資源，高新區(qū)的要素集聚能力、科技創(chuàng)新能力、產(chǎn)業(yè)發(fā)展能力、市場運作能力等，都將得到明顯提升，綜合競爭實力將得到顯著增強，進一步形成高新區(qū)新一輪發(fā)展的新優(yōu)勢。