薪酬在央企高管眼里不算什么

央企負(fù)責(zé)人薪酬多少合理，不是個(gè)定數(shù)，只要有利于建立正確的激勵(lì)機(jī)制、提升企業(yè)贏得能力，就是合理的。目前的央企高管薪酬，怎么改革，似乎都不到位。

8月18日召開的中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第四次會(huì)議，審議了《中央管理企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》、《關(guān)于合理確定并嚴(yán)格規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的意見》。中共中央總書記習(xí)近平指出，國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人沒(méi)有其他的“職務(wù)消費(fèi)”，按照職務(wù)設(shè)置消費(fèi)定額并量化到個(gè)人的做法必須堅(jiān)決根除。

國(guó)資委目前對(duì)央企負(fù)責(zé)人實(shí)施的績(jī)效薪酬制度，分為基本年薪和績(jī)效獎(jiǎng)金?；灸晷脚c上年度央企在崗職工平均工資聯(lián)系。國(guó)資委每年與各家企業(yè)簽訂年度責(zé)任狀進(jìn)行考核，企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)增加值、節(jié)能減排情況、自主創(chuàng)新等都會(huì)影響考核結(jié)果。最終考核結(jié)果等級(jí)越高，央企負(fù)責(zé)人績(jī)效薪金也越高。國(guó)資委規(guī)定，高管年收入不能超過(guò)員工年薪的12倍。數(shù)據(jù)顯示，2010年和2011年，國(guó)資委下屬的央企負(fù)責(zé)人平均年薪在65萬(wàn)至70萬(wàn)之間，這樣的數(shù)據(jù)難以涵蓋央企高管的所有福利。另?yè)?jù)一組統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，截至2014年4月28日，已披露總經(jīng)理薪酬的國(guó)企有323家，相較于2012年，2013年國(guó)企上市公司總經(jīng)理的人均薪酬達(dá)到77.3萬(wàn)元。其中，中集集團(tuán)總裁麥伯良以869.7萬(wàn)元，奪取了總經(jīng)理薪酬之冠。

77.3萬(wàn)元，對(duì)于大型企業(yè)主要高管，這樣的薪酬數(shù)據(jù)近乎侮辱，因此，他們不會(huì)滿足于凈薪酬，而是通過(guò)種種福利，成為真正的高收入階層。

一些央企高管轉(zhuǎn)向仕途，追求政治目標(biāo)。只要有了副部級(jí)等身份，未來(lái)的所有福利都可以享受最高待遇，延續(xù)終身。但這些追求仕途的人并不會(huì)因此減少對(duì)財(cái)富的貪婪，在特定階段為了政治待遇，他們需要更多的財(cái)富四處打點(diǎn)，盡早躋身領(lǐng)導(dǎo)人行列。央企高管絕對(duì)不能與公務(wù)員系統(tǒng)混為一談，否則，央企充斥了亦官亦商的蝙蝠，八面玲瓏盡享政商紅利，央企怎么可能建立市場(chǎng)化的企業(yè)激勵(lì)機(jī)制？

還有一些央企高管獲得資本市場(chǎng)的巨額獎(jiǎng)勵(lì)，薪酬不過(guò)是零花錢。2012年，中國(guó)北車公布了股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案，計(jì)劃向343名公司高管、核心人員授予股票期權(quán)，2012年首次授予股票期權(quán)總數(shù)為8603.7萬(wàn)股，占公司目前股本總額(103.2億股)的0.83%。隨后，具有央企背景的中航電測(cè)也擬推股權(quán)激勵(lì)。成為落馬貪腐人士、原中石油股份副總裁兼昆侖能源董事局主席李華林，其2012年薪酬總計(jì)就達(dá)1100萬(wàn)，此外，2007年，李華林等昆侖能源高管獲得了8000萬(wàn)股管理層激勵(lì)期權(quán)，其中李個(gè)人即掌握2500萬(wàn)股期權(quán)，當(dāng)時(shí)行權(quán)價(jià)格4.19港元/股。2012年期權(quán)到期時(shí)，公司股價(jià)最高升至17.32港元/股，億萬(wàn)富翁就此誕生。大錢落貸，小錢也不可缺，一些退休人士擔(dān)任獨(dú)董，獲得每年幾十萬(wàn)收入。

被卡住的職務(wù)消費(fèi)，有可能轉(zhuǎn)入地下。2013年5月14日，港澳資訊統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)顯示，252家?guī)?ldquo;國(guó)有”背景的上市企業(yè)，2012年年報(bào)中公開披露的業(yè)務(wù)招待費(fèi)一項(xiàng)，總計(jì)65.25億元。中國(guó)人壽最多，達(dá)14.18億元。當(dāng)年5月7日網(wǎng)易財(cái)經(jīng)發(fā)布的《2012上市公司招待費(fèi)和會(huì)務(wù)費(fèi)排行榜》，中國(guó)鐵建因8.37億元的招待費(fèi)支出位列第一，前6名均為建筑企業(yè)，除中國(guó)鐵建和中國(guó)交外，中國(guó)水電、上海建工、葛洲壩均名列前茅。此外，從事制造業(yè)的中國(guó)北車、煤炭行業(yè)的中煤能源去年的業(yè)務(wù)招待費(fèi)以億元計(jì)。由于社會(huì)指責(zé)，以及反腐壓力，2013年年報(bào)披露，中國(guó)鐵建等央企建筑工程巨頭紛紛隱報(bào)這一數(shù)據(jù)，上海建工躺著中槍，去年招待費(fèi)達(dá)1.54億元被推上了首位。這些企業(yè)索性不報(bào)業(yè)務(wù)招待費(fèi)，讓你們?nèi)ゲ隆?/p>

如果激勵(lì)機(jī)制不建立，臺(tái)面上的規(guī)定臺(tái)底下被推翻，最終央企高管獲得的總體財(cái)富，一定與其手中獲有的權(quán)勢(shì)，與其資源掌控能力相匹配。

進(jìn)行根本性改革，不以利潤(rùn)為目標(biāo)的公益性央企，其高管薪酬、福利應(yīng)該與相同級(jí)別的公務(wù)員掛鉤，事實(shí)上，這樣的央企高管并不是企業(yè)家，只是從政府中剝離了一部分公共服務(wù)功能。

以利潤(rùn)為目標(biāo)、參與國(guó)際國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)的央企，高管薪酬應(yīng)該與企業(yè)贏利規(guī)模、贏利質(zhì)量相結(jié)合，同時(shí)根據(jù)國(guó)際同行標(biāo)準(zhǔn)扣減壟斷溢價(jià)。這些高管絕對(duì)不應(yīng)該獲得股票獎(jiǎng)勵(lì)，而應(yīng)該獲得十年以上逐步行權(quán)的股票期權(quán)，完成一部分業(yè)績(jī)兌現(xiàn)一部分，之所以設(shè)置十年以上的行權(quán)期限，是要讓企業(yè)經(jīng)歷行業(yè)下行周期的考驗(yàn)。想想中國(guó)遠(yuǎn)洋吧，2007年之前如果給予魏船長(zhǎng)一堆可以及時(shí)兌現(xiàn)的股票，2007年之后魏船長(zhǎng)的業(yè)務(wù)能力才真正顯示。股票期權(quán)的方式，可以防止獎(jiǎng)勵(lì)退潮時(shí)的祼泳者。

一個(gè)漏洞百出的激勵(lì)體制，薪酬高低在高管眼里真不算什么大事，正確的激勵(lì)機(jī)制是獎(jiǎng)勵(lì)該獎(jiǎng)勵(lì)的企業(yè)家，讓尸位素餐的的假冒企業(yè)家乖乖離開這個(gè)行業(yè)。良幣驅(qū)逐劣幣，央企才不會(huì)惡化。