央企高管輕松賺大錢的好日子快過去了

從世界范圍看，國企高管都不是好職位，賺得少、管得嚴(yán)。

過慣好日子的國企高管要收筋骨了，以往享受壟斷利潤的同時，薪酬與全球最具競爭力私企看齊，現(xiàn)在政策制訂者決定剝離兩者的關(guān)系，建立正確的激勵機(jī)制。

據(jù)《財經(jīng)》雜志消息，由人社部牽頭、財政部等部委參與的對央企主要負(fù)責(zé)人的薪酬調(diào)整方案初稿已經(jīng)草擬完畢并開始征求意見，草案的一個主要建議是，央企、國有金融企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的薪酬將削減到現(xiàn)有薪酬的30%左右，削減后不能超過年薪60萬元。同時，合理確定并嚴(yán)格規(guī)范央企負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出?！敦斀?jīng)》還獲悉，暫停近五年的金融類國有及國有控股企業(yè)高管和員工股權(quán)激勵亦有望近期內(nèi)正式啟動試點(diǎn)。

這是向正確激勵機(jī)制邁出的一步。央企、國有金融企業(yè)高管薪酬將大幅下降，與公務(wù)員系統(tǒng)趨同，略高于公務(wù)員。既然這些高管由中組部任命，可以在政商兩界自由跨越，從社會獲得源源不斷的廉價資源，有什么理由讓這些人享受華爾街金融巨鱷與?？松梨诘母咝匠辏恳恍┕賳T接近退休年紀(jì)，被派到央企擔(dān)任高管獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，顯然央企高管被認(rèn)為是低風(fēng)險的肥缺。

國企較多的法國國企薪酬值得借鑒，大型壟斷國企的董事長納入公務(wù)員系統(tǒng)，薪酬由財政部與工會討論說了算，財政部官員等具有利益相關(guān)性的公務(wù)員不得到大型國企任職。董事長總有辦法給自己加薪，法國負(fù)責(zé)培訓(xùn)公司董事的機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人Daniel Lebègue表示，從2000年至2010年的十年間，法國國企首席執(zhí)行官的平均工資每年增長15%，普遍雇員工資漲幅僅2%至3%。2011年法國前40大上市公司的高管人均薪酬242萬歐元的高管年薪與1.68萬歐元的法國工人最低年薪形成了鮮明對比。2012年7月，法國政府頒布國企高管工資“限高令”設(shè)立了45萬歐元這一年薪封頂數(shù)字。這導(dǎo)致能源、金融行業(yè)的高管薪資報酬大幅下降，降幅甚至多達(dá)數(shù)百萬歐元。但改革進(jìn)程緩慢。

國企工資不能國企自己說了算，美國只要享受公共資源的企業(yè)，薪酬就受到限制，在金融危機(jī)期間受益于政府7000億美元救助項目的美國公司，如花旗、摩根大通、AIG集團(tuán)、兩大汽車制造商及克萊斯勒汽車、以及這兩家汽車制造商的下屬金融機(jī)構(gòu)，排名前100位的高管在薪酬上受到嚴(yán)厲監(jiān)管，薪酬下降幅度甚至高達(dá)90％。救助資金不同，政府的介入方式不同，政府給的越多，管得越嚴(yán)，這些公司高管使用渾身解數(shù)償還政府救助款，以恢復(fù)自由身。

政府還規(guī)定了以股票與期權(quán)為主的長期激勵機(jī)制，目的是使高管薪酬與長期業(yè)績掛鉤。美國政府任命的“薪酬沙皇”費(fèi)恩伯格在2009年10月規(guī)定，來自接受問題資產(chǎn)救助計劃扶持企業(yè)的25名高管，其2009年的最高薪酬不得超過50萬美元。另外，這些高管所得到的股票等其他補(bǔ)償也必須在三年的期間內(nèi)發(fā)放，以使其薪酬與公司長期業(yè)績掛鉤。

我們在新版的央企薪酬改革草案上看到了相同的內(nèi)容，中國地方官員與國企高管任期不長，短期效應(yīng)明顯，在兩三年的時間內(nèi)以債務(wù)杠桿、增加投資庫存等方式，使用激素催高企業(yè)數(shù)據(jù)，動輒以國際級企業(yè)自居，似乎高薪拿得合情合理。這些企業(yè)高管如同以容貌為生的女孩一樣，最禁不住時間的折磨，時間拉長到五到十年，經(jīng)濟(jì)周期下行，粉雕玉琢的臉慘不忍睹。

以期權(quán)的方式給予長期激勵，讓這些高管為五年后、十年后的業(yè)績負(fù)責(zé)，是最好的辦法?？紤]到這些高管的信用，以及中國股票市場的實際情況，期權(quán)兌現(xiàn)時業(yè)績與股票很可能莫名其妙上漲，此時可以祭出期權(quán)業(yè)績審計法寶，同時以公開的數(shù)據(jù)接受各方的監(jiān)督，以降低監(jiān)管成本。如果這些高管造假甚至貪腐，他們知道體制內(nèi)會有怎樣的懲罰。

同樣重要的是，告知公眾這些高管已有的福利與將有的福利，已有的福利從鮑魚海參宴、特護(hù)醫(yī)療到廉價的位于大城市中心的集資房，現(xiàn)在的福利精減后又有多少，公眾才能對公務(wù)員兼高管的福利有客觀認(rèn)知。

處于激烈競爭領(lǐng)域的國企，高管薪酬不高業(yè)績不佳，是個悲催的活，最好的辦法是這些企業(yè)市場化，或者高管辭職，讓他們到市場上搏擊，認(rèn)領(lǐng)市場薪酬，只要合法合規(guī)誰也不會說三道四。央企高管薪酬體制改革，將推進(jìn)市場進(jìn)程，這可能是意料之外的貢獻(xiàn)。