9000多萬(wàn)銀發(fā)求職大軍來(lái)襲，如何打通中老年再就業(yè)渠道？

(圖片來(lái)源：攝圖網(wǎng)）

作者|格格 來(lái)源|AgeLifePro(ID：AgeLifePro)

我國(guó)老齡化進(jìn)程明顯加快。根據(jù)2021年末的人口統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，我國(guó)60歲以上人口數(shù)量達(dá)26736萬(wàn)人，占比18.9%，與第七次人口普查數(shù)據(jù)相比，增幅達(dá)334.1萬(wàn)人；65歲及以上人口達(dá)20056萬(wàn)人，占比14.2%，相比于七普數(shù)據(jù)，增加992.472萬(wàn)人。

可以預(yù)見(jiàn)的是，老齡化已經(jīng)成為我國(guó)當(dāng)下以及之后很長(zhǎng)一段時(shí)間的基本國(guó)情，一般認(rèn)為老齡化的加劇，將會(huì)造成社會(huì)人口撫養(yǎng)比的增加。同時(shí)，勞動(dòng)力供給數(shù)量減少，將增加家庭養(yǎng)老負(fù)擔(dān)基本公共服務(wù)供給的壓力，給經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展帶來(lái)巨大挑戰(zhàn)。

但事實(shí)上，老齡人口仍然是重要的人力資源，退休老人依然在社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域發(fā)光發(fā)熱。如今，游戲UP主、超市收銀員、機(jī)場(chǎng)安檢員、建筑工人、保安人員都不乏老年人，老人退休后在多領(lǐng)域發(fā)揮自身價(jià)值的新聞也紛紛出現(xiàn)。

● 社區(qū)退休人員變身基層志愿者！今年1月西安疫情期間，住在西安市某社區(qū)的退休阿姨在社區(qū)當(dāng)志愿者，為封閉住戶(hù)采買(mǎi)購(gòu)物、送菜，幫助搭建核酸檢測(cè)點(diǎn)和維護(hù)秩序，發(fā)揮余熱！

● 退休20年老人癡迷發(fā)明，國(guó)家專(zhuān)利申請(qǐng)拿到手軟！

● 河池退休老人用新穎發(fā)明專(zhuān)利致敬冬奧會(huì)！

這些新聞背后，也體現(xiàn)了當(dāng)前越來(lái)越多老年人愿意繼續(xù)發(fā)揮余熱，他們?cè)敢膺M(jìn)入“就業(yè)市場(chǎng)”，這也給銀發(fā)就業(yè)市場(chǎng)帶來(lái)了新的生機(jī)與改變。

老年如何實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，可以細(xì)分為就業(yè)渠道打造以及技能提升兩個(gè)關(guān)鍵要素。本文將從老年就業(yè)渠道入手，探討當(dāng)前的銀發(fā)族就業(yè)市場(chǎng)以及如何為他們打造合適的求職通道。

當(dāng)前老年就業(yè)市場(chǎng)規(guī)模以及特點(diǎn)

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老年就業(yè)人口規(guī)模

人口老齡化給經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展帶來(lái)了諸多變化，比如減少勞動(dòng)力供給數(shù)量、增加家庭養(yǎng)老負(fù)擔(dān)和基本公共服務(wù)供給的壓力。但相關(guān)調(diào)查報(bào)告數(shù)據(jù)卻顯示，人口老齡化背后也許蘊(yùn)含著新的“人口紅利”。

我國(guó)的退休年齡總體上為男性60歲、女性50歲或55歲。對(duì)于正在逐年延長(zhǎng)的全國(guó)人均壽命而言，五六十歲低齡老人仍留有精力以及活力，他們對(duì)于完全閑下來(lái)并不適應(yīng)，這些“新”老年人或是發(fā)揮專(zhuān)業(yè)所長(zhǎng)，或是出于個(gè)人愛(ài)好，或是希望奉獻(xiàn)社會(huì)，不少人退休后仍有強(qiáng)烈的社會(huì)參與意識(shí)和發(fā)揮余熱的意愿。

中國(guó)老齡科學(xué)研究中心與社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社共同發(fā)布的《老齡藍(lán)皮書(shū)：中國(guó)城鄉(xiāng)老年人生活狀況調(diào)查報(bào)告(2018)》指出，全國(guó)有9000多萬(wàn)的60歲以上老年在業(yè)人口。同時(shí)，報(bào)告顯示，老年人力資源儲(chǔ)量正在逐年上升。

1990年以來(lái)，中國(guó)老年在業(yè)人口的數(shù)量快速增加；2015年，全國(guó)60歲以上老年在業(yè)人口為9235.3萬(wàn)人，比1990年增加了3188.5萬(wàn)人；65歲及以上老年在業(yè)人口也增加了1395.4萬(wàn)，25年間增長(zhǎng)了115%。

老年人口素質(zhì)也在逐年提高?！?020年度國(guó)家老齡事業(yè)發(fā)展公報(bào)》指出，我國(guó)老年人口素質(zhì)近年來(lái)不斷提高，2020年60周歲及以上老年人口中，擁有高中及以上文化程度的人口比重為13.90%，比2010年提高了4.98個(gè)百分點(diǎn)。

低齡老年人口占老年人口比重越來(lái)越大。在60周歲及以上老年人口中，60～69周歲的低齡老年人口14740萬(wàn)人，占比為55.83%，在全部老年人口中的比重已過(guò)半。

隨著我國(guó)人口人均壽命的延長(zhǎng)和健康狀況的改善，不少達(dá)到退休年齡的老年人仍有精力、有意愿繼續(xù)參與社會(huì)工作。同時(shí)，新一代老年人隨著文化水平、身體素質(zhì)的提高，為退休后再就業(yè)也提供了較好的人力資本，也為銀發(fā)就業(yè)市場(chǎng)提高了優(yōu)質(zhì)的人力資源。

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老年就業(yè)市場(chǎng)的幾個(gè)特點(diǎn)

（1）多集中于專(zhuān)業(yè)技能類(lèi)以及勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)

經(jīng)過(guò)與幾位退休老人的訪問(wèn)，我們得知：他們?cè)谕诵莺缶烤惯x擇什么樣的工作，主要依據(jù)自己的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)以及職業(yè)生涯的經(jīng)驗(yàn)積累來(lái)確定。

例如很多老師退休后多會(huì)選擇教育相關(guān)的工作等等，薪資福利都不錯(cuò)。在主流招聘網(wǎng)站上翻看企業(yè)發(fā)布的用工需求，招收退休老人的基本上以技術(shù)崗位為主，如機(jī)械工程師、生產(chǎn)管理顧問(wèn)、會(huì)計(jì)等等。因此，對(duì)于具有專(zhuān)業(yè)技能的老人來(lái)說(shuō)，他們更容易在求職市場(chǎng)找到工作。

而對(duì)于沒(méi)有專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)的老人來(lái)說(shuō)，就只能選擇從事服務(wù)業(yè)等勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，如企業(yè)或商場(chǎng)保潔人員、城市環(huán)衛(wèi)工、養(yǎng)老護(hù)理員、社區(qū)護(hù)工、文藝?yán)蠋?、插花師、超市售貨員、保安人員、綠化管理員。

（2）靈活就業(yè)形式也成為新的就業(yè)選擇

隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，老人越來(lái)越多地集中在直播、游戲、美食等線上領(lǐng)域，也出現(xiàn)了很多老年KOL以及網(wǎng)紅，例如：“樂(lè)退族銀發(fā)閨蜜團(tuán)”“只穿高跟鞋的汪奶奶”“我是田姥姥”，等高齡“網(wǎng)紅”，互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展和直播平臺(tái)的出現(xiàn)，為中老年創(chuàng)業(yè)者提供了一個(gè)更具新鮮感的機(jī)遇。

例如貴州退休女鄉(xiāng)長(zhǎng)王敏芝變“網(wǎng)紅”直播帶貨，退休后和在家創(chuàng)業(yè)的兒子一起通過(guò)拍攝、制作、發(fā)布短視頻，推介三都，黔南以及貴州的各類(lèi)農(nóng)特產(chǎn)品，宣傳三都民族文化以及特色美食。“我以前從來(lái)沒(méi)有想過(guò)，能通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)把東西賣(mài)出去，互聯(lián)網(wǎng)越來(lái)越強(qiáng)大，我現(xiàn)在越來(lái)越熱愛(ài)互聯(lián)網(wǎng)了。”雖然現(xiàn)在直播流量并不多，但是現(xiàn)在在一天可以賣(mài)出幾百單。

（3）低齡老人更受就業(yè)市場(chǎng)青睞

在主流招聘網(wǎng)站上，會(huì)看到一些招收退休老人的用工信息，在職位信息一欄中，用人方會(huì)強(qiáng)調(diào)“年齡40-60歲之間”，甚至?xí)帽镜乩先?。?duì)于清潔工人，用人要求年齡65歲以下；保姆、家政等崗位，招聘條件是年齡60歲以下，這些崗位對(duì)求職者要求相對(duì)較低，薪酬在2100元至5000元，而在一線城市，有幾十年經(jīng)驗(yàn)以及技能要求的崗位，薪酬多集中在5000元左右。

（4）志愿服務(wù)，發(fā)揮余溫

《“十三五”國(guó)家老齡事業(yè)發(fā)展和養(yǎng)老體系建設(shè)規(guī)劃》提出，要推行志愿服務(wù)記錄制度，鼓勵(lì)老年人參加志愿服務(wù)，到2020年老年志愿者注冊(cè)人數(shù)達(dá)到老年人口總數(shù)的12%。堅(jiān)持扶持發(fā)展和規(guī)范管理并重，加強(qiáng)老年社會(huì)組織的培育扶持和登記管理。采取政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)等措施加大對(duì)公益性、互助性、服務(wù)性、專(zhuān)業(yè)性基層老年社會(huì)組織的支持力度。

老人退休后，也會(huì)選擇參與社區(qū)志愿活動(dòng)或者參與老年志愿者協(xié)會(huì)，由于老年志愿者有時(shí)間、精力、有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和責(zé)任感，也熟悉社區(qū)情況，在社區(qū)宣傳、治安防范、環(huán)境治理、鄰里互助等方面會(huì)有很大優(yōu)勢(shì)，也是社區(qū)治理中的重要力量。

例如，鞍山市老年志愿者協(xié)會(huì)自2002年成立至今，在冊(cè)的老年志愿者達(dá)5萬(wàn)余人，組成了環(huán)保監(jiān)督隊(duì)、治安巡防隊(duì)、青少年幫教隊(duì)等幾十個(gè)常態(tài)化、制度化的志愿服務(wù)小分隊(duì)，對(duì)當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)建設(shè)也發(fā)揮了很大作用。

退休老人主流求職渠道分析

隨著我國(guó)人口老齡化進(jìn)程的加快，現(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展以及老年人口綜合素質(zhì)的提高，適合老年人的就業(yè)崗位也會(huì)越來(lái)越多，當(dāng)然會(huì)有越來(lái)越多的老年人選擇退休再就業(yè)。因此，我們通過(guò)相關(guān)調(diào)研以及查詢(xún)，對(duì)現(xiàn)有退休老人的主要求職渠道進(jìn)行分析。

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傳統(tǒng)線下渠道是主流方式

老人退休后，多通過(guò)自己的人脈資源來(lái)選擇工作，其中一種是原單位仍然能提供合適的崗位，老人會(huì)選擇重操舊業(yè)；一種是平時(shí)積累的人脈，通過(guò)親戚朋友介紹找到合適工作。

退休員工返聘是被人們所熟知的就業(yè)方式，返聘指離退休人員的再次聘用，重新返回工作崗位，它在當(dāng)今社會(huì)非常常見(jiàn)，由于退休返聘的用工成本低，用人單位廣泛采用。返聘對(duì)象一般需要達(dá)到某些條件，符合人力資源管理部門(mén)招聘要求和條件，才可以根據(jù)員工招聘相關(guān)作業(yè)流程相關(guān)規(guī)定，向人力資源管理部門(mén)提出應(yīng)聘申請(qǐng)。

離退休專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員數(shù)量眾多，經(jīng)驗(yàn)豐富。而對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，只需要出一筆“顧問(wèn)費(fèi)”，不用繳納“社保”，老專(zhuān)家就能將畢生經(jīng)驗(yàn)技術(shù)“傾囊相授”，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，也極大降低了用人成本。

另一種就是熟人介紹，當(dāng)前大多數(shù)老人獲取就業(yè)信息的途徑比較單一，多數(shù)還是通過(guò)親朋好友獲取求職信息。

2021年，天津社會(huì)科學(xué)院社會(huì)治理研究中心曾針對(duì)“中老年人再就業(yè)”議題展開(kāi)調(diào)查，調(diào)查顯示，近七成退休人員選擇通過(guò)朋友、熟人、家人、親戚的介紹實(shí)現(xiàn)再次就業(yè)，而選擇“智能手機(jī)App發(fā)的職業(yè)推介”“互聯(lián)網(wǎng)等新媒體的公開(kāi)招聘”的僅占5%和4%。因此，線下熟人關(guān)系是退休老人再就業(yè)的重要渠道。

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銀發(fā)招聘會(huì)紛紛出現(xiàn)

對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，通過(guò)招聘會(huì)求職是找到心儀工作的重要方式，近些年來(lái)，也出現(xiàn)了很多針對(duì)老人的專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)。例如江蘇省南通市曾連續(xù)多年舉辦“銀發(fā)人才”專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)。在其2017年舉辦的招聘會(huì)上有50多家企業(yè)參與，涵蓋新能源、醫(yī)藥、電子、互聯(lián)網(wǎng)、紡織機(jī)械、工業(yè)自動(dòng)化等20多個(gè)行業(yè)，并為70多名老專(zhuān)家設(shè)置了13個(gè)“銀發(fā)人才”攤位。

同樣的，無(wú)錫市也連續(xù)多年舉辦了類(lèi)似的“銀發(fā)專(zhuān)場(chǎng)”公益招聘會(huì)，在其2020年舉辦的銀發(fā)招聘會(huì)上共有48家企業(yè)參加，除普通崗位外，面向離退休專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員推出了住院醫(yī)生、電氣工程師、機(jī)械工程師、模具設(shè)計(jì)師、機(jī)加工工藝工程師等50余個(gè)技術(shù)性專(zhuān)業(yè)崗位。

同時(shí)，我們也可以發(fā)現(xiàn)：銀發(fā)招聘會(huì)的崗位多集中在決策咨詢(xún)、高新技術(shù)開(kāi)發(fā)、人才培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)服務(wù)等領(lǐng)域，針對(duì)的是退休的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和管理人才。

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人才引進(jìn)通道

近幾年，各大城市一直上演著激烈的“搶人大戰(zhàn)”，為了搶占優(yōu)秀人才，很多城市都提出了豐厚的條件，例如深圳以及杭州，人才可以在拿著高薪的同時(shí)享受當(dāng)?shù)厝瞬乓M(jìn)的各項(xiàng)補(bǔ)貼，幫落戶(hù)、解決子女的教育醫(yī)療問(wèn)題。而被搶奪的人才一開(kāi)始以高精尖人才為主，后來(lái)逐漸演變成“搶人口大戰(zhàn)”，只要是有技能、有文化的人口，都可以享受到某種程度的優(yōu)待。

但對(duì)于欠發(fā)達(dá)地區(qū)而言，由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平有限，在“搶人大戰(zhàn)”中并不占據(jù)明顯優(yōu)勢(shì)，因此一些地區(qū)也開(kāi)始將目光瞄向“銀發(fā)精英”們。在網(wǎng)上，我們可以查到很多地區(qū)針對(duì)銀發(fā)人才的引進(jìn)公告。

海南省2021年10月引進(jìn)“銀發(fā)精英”人才公告，貫徹落實(shí)《百萬(wàn)人才進(jìn)海南行動(dòng)計(jì)劃（2018-2025年）》，吸引醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域退休優(yōu)秀高層次人才到海南服務(wù)。）引進(jìn)對(duì)象。院士；國(guó)醫(yī)大師；國(guó)家（?。┘?jí)名中醫(yī)；全國(guó)老中醫(yī)藥專(zhuān)家學(xué)術(shù)繼承工作指導(dǎo)老師；曾任全國(guó)綜合排名前100名醫(yī)院的科室負(fù)責(zé)人、主任醫(yī)師，全國(guó)醫(yī)院專(zhuān)科排名前20名的科室負(fù)責(zé)人、主任醫(yī)師；曾任中華醫(yī)學(xué)會(huì)專(zhuān)業(yè)委員會(huì)常務(wù)委員以上職務(wù)，或曾任省級(jí)醫(yī)學(xué)會(huì)專(zhuān)業(yè)委員會(huì)主任委員以上職務(wù)的衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員等醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域高層次人才。

六安市：利用我市優(yōu)良的自然環(huán)境，構(gòu)造高端康養(yǎng)目的地，吸引江浙滬的“銀發(fā)人才”來(lái)六安康養(yǎng)休閑的同時(shí)，為六安經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展獻(xiàn)智出力，不失為一條解決人才短缺問(wèn)題的有效途徑。

以上公告中都提到要認(rèn)清“銀發(fā)人才”優(yōu)勢(shì)，同時(shí)為了吸引銀發(fā)人才，還積極完善當(dāng)?shù)氐酿B(yǎng)老服務(wù)，例如六安市提出要打造特色項(xiàng)目，建設(shè)高端康養(yǎng)小鎮(zhèn)、休閑民宿，滿(mǎn)足大城市“銀發(fā)人才”文化養(yǎng)老需求和生活習(xí)慣需要。因此，銀發(fā)精英的引進(jìn)能夠緩解欠發(fā)達(dá)地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的人才瓶頸問(wèn)題，因此很多地區(qū)用人部門(mén)也在積極開(kāi)拓“銀發(fā)人才”引進(jìn)通道，吸引人才并通過(guò)提高養(yǎng)老服務(wù)水平留下人才。

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網(wǎng)絡(luò)求職平臺(tái)

而當(dāng)前各種求職類(lèi)平臺(tái)以及就業(yè)服務(wù)信網(wǎng)站，例如58同城，智聯(lián)招聘，這些網(wǎng)站發(fā)展已經(jīng)相當(dāng)成熟，他們的服務(wù)對(duì)象多是針對(duì)大眾，因此同樣也適合60歲老人，通過(guò)網(wǎng)上檢索，我們可以發(fā)現(xiàn)這些平臺(tái)都有很多適合退休老人的招聘信息。

當(dāng)前，這些網(wǎng)上招聘平臺(tái)針對(duì)銀發(fā)老人也設(shè)置了專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng)，例如2021年12月末，BOSS直聘推出針對(duì)老年群體的就業(yè)專(zhuān)場(chǎng)，為希望再就業(yè)的退休人群提供定向崗位，中信出版集團(tuán)、愛(ài)康集團(tuán)、中國(guó)醫(yī)藥科學(xué)雜志、布朗教育集團(tuán)等來(lái)自不同行業(yè)、領(lǐng)域的24家企業(yè)參與招聘。

此外，也有專(zhuān)門(mén)面向退休老人的招聘網(wǎng)站：全國(guó)離退休人才網(wǎng)。根據(jù)查到的公開(kāi)信息，這是由一位退休后再就業(yè)的老人個(gè)人創(chuàng)辦的，面向退休老人這樣的求職者以及對(duì)這個(gè)群體有需求的用人單位。

該網(wǎng)站還針對(duì)退休人員，設(shè)立了一個(gè)人才庫(kù)，每個(gè)銀發(fā)人才都有一個(gè)固定的編號(hào)。對(duì)于個(gè)人用戶(hù)，其提供的所有服務(wù)都是免費(fèi)的。

有退休再就業(yè)意愿的老人，可以嘗試通過(guò)現(xiàn)有的主流招聘平臺(tái)以及針對(duì)退休老人的垂直類(lèi)招聘平臺(tái)，獲取相關(guān)就業(yè)信息。

與此同時(shí)，通過(guò)翻看一些企業(yè)發(fā)布的用工需求，可以發(fā)現(xiàn)基本上以技術(shù)崗位為主，包括機(jī)械工程師、生產(chǎn)管理顧問(wèn)、經(jīng)理、會(huì)計(jì)、老年人保健師等，所涉及的行業(yè)以機(jī)械、化工、工業(yè)制造為主。

如何拓寬退休老人求職渠道？

伴隨著我國(guó)人均壽命的延長(zhǎng)和健康狀況的改善，越來(lái)越多的老人選擇退休后繼續(xù)發(fā)揮余熱，繼續(xù)參與工作，而現(xiàn)實(shí)情況是，老年人退休后再就業(yè)和發(fā)揮余熱的機(jī)會(huì)并不多。

以上我們提到的針對(duì)銀發(fā)人才的各種求職渠道，這些渠道的共同特點(diǎn)是對(duì)老人的要求高，例如年齡限制，職稱(chēng)要求、工作經(jīng)驗(yàn)要求等等，且銀發(fā)招聘都集中在東部發(fā)達(dá)地區(qū)，對(duì)于欠發(fā)達(dá)地區(qū)安土重遷的老人來(lái)說(shuō)，找到一份合適的工作并不容易。

退休返聘以及人才引進(jìn)針對(duì)的都是高質(zhì)量、高技能的“銀發(fā)精英”，這類(lèi)求職渠道并不適合大眾求職者，而求職類(lèi)網(wǎng)站提供的服務(wù)也多僅局限于提供企業(yè)用人信息，無(wú)法針對(duì)老人的求職需求提供一對(duì)一幫扶。

例如針對(duì)應(yīng)屆生群體求職的招聘網(wǎng)站多有相關(guān)的付費(fèi)求職活動(dòng)或是求職幫扶社群，此外還有學(xué)校提供就業(yè)指導(dǎo)，但當(dāng)前針對(duì)老年人就業(yè)幫扶渠道以及平臺(tái)太少，老人求職往往會(huì)陷入孤立無(wú)援的局面。

在知乎、微博上，都有很多為父母求職或咨詢(xún)的帖子，比如“如何給父母找工作”“如何給媽媽找工作”等帖子。而通過(guò)翻看這些帖子，可以看出通過(guò)子女幫忙求職的低齡老年人，大多是希望有份工作可與社會(huì)接軌、發(fā)揮余熱，也能減輕晚輩的經(jīng)濟(jì)壓力，但是事實(shí)上，他們很難通過(guò)合適的渠道找到工作，只能在網(wǎng)上發(fā)發(fā)帖子，“碰碰運(yùn)氣”。

如何解決這一問(wèn)題呢，我們或許可以參考一下日本的經(jīng)驗(yàn)。

在日本，為解決退休老人就業(yè)難題，就業(yè)中介機(jī)構(gòu)充分發(fā)揮作用，為老年人提供就業(yè)機(jī)會(huì)。遍布全日本的老年人雇傭安定中心致力于幫助老年人提供就業(yè)機(jī)會(huì)，解答老年人在工作中遇到的各種問(wèn)題以及對(duì)老年人的再就業(yè)進(jìn)行支援。

公共職業(yè)安定所里設(shè)有專(zhuān)人對(duì)老年人進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹的窗口，在全國(guó)主要的公共職業(yè)安定所里設(shè)置有240個(gè)支持“終生工作”的窗口，專(zhuān)為65歲以上老年人提供就業(yè)服務(wù)。

因此，我們也應(yīng)探索搭建老年人再就業(yè)的平臺(tái)，根據(jù)老年人的特長(zhǎng)、興趣推薦比較適合他們的工作崗位。

同時(shí)，改善社區(qū)環(huán)境，給予老年人更多的就業(yè)空間，鼓勵(lì)老年人積極參與社會(huì)活動(dòng)和社區(qū)活動(dòng)，鼓勵(lì)更多的老年人成為社區(qū)公益志愿者。政府還要對(duì)老齡化的民間組織、非營(yíng)利組織進(jìn)行一定的政策扶植和資金支持。

我國(guó)老年人力資源豐富，質(zhì)量也越來(lái)越高，當(dāng)前老年人就業(yè)渠道多樣，但仍存在一些問(wèn)題，因此通過(guò)拓寬銀發(fā)就業(yè)渠道，有助于推動(dòng)我國(guó)老年人力資源的釋放，也會(huì)間接促進(jìn)銀發(fā)消費(fèi)市場(chǎng)的繁榮。

編者按：本文轉(zhuǎn)載自微信公眾號(hào)：AgeLifePro(ID：AgeLifePro)，作者：格格