上海金融領域“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃

三、人才發(fā)展重大計劃

(一)實施海外高層次、緊缺金融人才引進計劃

以落實中央和上海“千人計劃”為抓手，大力實施海外高層次、緊缺金融人才引進計劃。“十二五”期間，力爭列入“千人計劃”、“上海市浦江人才計劃”等計劃的海外高層次、緊缺金融人才達100名。根據(jù)在滬金融機構和新型金融機構等的實際需求，鼓勵和支持企業(yè)通過網(wǎng)絡招聘、政府組團招聘、市場招聘、定向獵取等手段，引進和用好熟悉國際規(guī)則、具有創(chuàng)新能力的高層次、國際化經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術人才。重點吸引一批曾在國際知名金融機構或相關專業(yè)組織中擔任過中高級及以上職務，在研究分析、產(chǎn)品開發(fā)、風險控制、信息技術、國際業(yè)務、投資銀行、資金運作等方面具有較高專業(yè)素質，業(yè)績優(yōu)良，在業(yè)界有較大影響力，得到同行專家認可的海外高層次金融人才。

(二)實施金融領域領軍人才選拔培養(yǎng)計劃

圍繞建設一支金融領軍人才隊伍，引領上海國際金融中心建設，實施上海金融領域領軍人才選拔培養(yǎng)計劃。“十二五”期間，每年舉行一次“金融領域領軍人才遴選活動”，重點遴選在滬各類金融機構和新型金融機構中在經(jīng)營管理、專業(yè)技術創(chuàng)新等方面引領作用顯著、專業(yè)貢獻重大、團隊效應突出、發(fā)展?jié)摿^大的優(yōu)秀金融人才列入培養(yǎng)計劃，在此基礎上推薦參與“上海領軍人才‘地方隊’培養(yǎng)計劃”評選，力爭培育塑造金融領軍人才200名。研究制訂上海金融領域領軍人才選拔管理辦法，設計配套培養(yǎng)服務項目，建立考核評估管理制度，加強領軍人才及其團隊的先進事跡和成果的輿論宣傳，激發(fā)人才脫穎而出。

(三)實施金融領域緊缺人才培養(yǎng)計劃

圍繞“十二五”期間金融產(chǎn)品和業(yè)務開發(fā)創(chuàng)新、新型金融業(yè)發(fā)展等需求，實施金融領域緊缺人才培養(yǎng)計劃。以《上海市金融領域緊缺人才開發(fā)目錄》為導向，集聚、儲備一批熟悉國際規(guī)則、具有創(chuàng)新能力、適應市場需求的高素質、專業(yè)化、復合型人才和緊缺急需人才。通過采取海外引進、高校培養(yǎng)、社會培訓機構培訓、校企合作等方式，重點開發(fā)培養(yǎng)金融機構高級管理人員、金融研究人才、私人理財和財富管理高級顧問、投資銀行核心部門人才、金融衍生品研發(fā)、定價及風險控制專家、優(yōu)秀基金經(jīng)理、保險精算師、再保險經(jīng)紀人、航運金融人才、融資擔保業(yè)務人才、私募股權與風險投資專才，以及熟悉國際、國內(nèi)金融法規(guī)的合規(guī)、風控、審計人才等緊缺人才。對經(jīng)評估列入上海金融領域緊缺人才培養(yǎng)計劃人選給予相應的政策服務。

(四)實施金融專業(yè)水平認證體系建設計劃

著眼于提升金融專業(yè)技術人才的專業(yè)化水平，為金融機構和金融人才提供用人參考標準，降低金融機構選人用人成本，實施金融專業(yè)水平認證體系建設計劃。開發(fā)“金融理財師(高級)”等專業(yè)水平認證項目。指導社會中介機構等研究制定覆蓋全行業(yè)的通用崗位的金融專業(yè)技術人才素質標準體系，組織開展相應的資格認證考試，逐步建立國內(nèi)金融業(yè)普遍認可的金融業(yè)專業(yè)技術人才通用標準和資格認證。抓住浦東綜合配套改革試點和建立浦東國際人才創(chuàng)新試驗區(qū)的契機，探索在浦東設立國際知名職業(yè)資質項目協(xié)會在華分會，引進國際知名金融職業(yè)資格培訓項目，推進建立與國際接軌的資格認證項目。

(五)實施金融員工職業(yè)技能項目開發(fā)計劃

著眼于提高金融技能人才的能力素質，提高金融窗口服務的標準化程度，實施金融員工職業(yè)技能項目開發(fā)計劃。根據(jù)各行業(yè)業(yè)務發(fā)展的需要，發(fā)揮行業(yè)協(xié)會作用，在完善優(yōu)化銀行柜員、保險理賠員、呼叫服務員等鑒定項目基礎上，根據(jù)國家職業(yè)分類大典及職業(yè)技能標準，研究開發(fā)新的金融職業(yè)技能項目，加大金融技能型人才的培養(yǎng)。

(六)實施公務員培養(yǎng)鍛煉計劃

著眼于建設一支適應上海國際金融中心建設新形勢、新任務要求的公務員隊伍，實施公務員培養(yǎng)鍛煉計劃。“十二五”期間，結合干部成長發(fā)展需要，逐步建立完善多層次、多渠道、多方式的培養(yǎng)鍛煉工作機制。啟動“青年干部基層培養(yǎng)鍛煉計劃”，有計劃、分批次地安排黨委、政府金融部門優(yōu)秀青年干部，尤其是缺乏基層工作經(jīng)歷的青年干部到金融機構、區(qū)縣經(jīng)濟金融部門等鍛煉。建立市、區(qū)縣金融部門之間干部雙向交流掛職機制。建立機關、金融機構之間干部雙向掛職鍛煉機制。綜合運用組織調訓、外向型培訓、自主選學等各類資源加強干部教育培訓。

(七)實施上海金融人才數(shù)據(jù)庫建設計劃

著眼于為政府加強金融人才宏觀規(guī)劃、優(yōu)化金融人才布局、引導金融人才合理流動等提供決策依據(jù)，實施上海金融人才數(shù)據(jù)庫建設計劃。“十二五”期間，依托知名研究機構等研究設計具有國際特征、體現(xiàn)上海特點的金融人才統(tǒng)計指標體系，由市金融工作黨委、市金融辦、市統(tǒng)計局、市人力資源和社會保障局等部門共同研究建立完善金融人才資源統(tǒng)計制度，建設一個覆蓋全行業(yè)的金融人才數(shù)據(jù)信息庫，并實現(xiàn)動態(tài)管理。在統(tǒng)計的基礎上，定期編制發(fā)布“上海金融人才發(fā)展報告”，對金融人才總量、結構、供需情況、引進狀況等進行全面、動態(tài)的分析，為政府決策、高校培養(yǎng)、企業(yè)用人、人才流動等提供指引。