Boss直聘平臺爆出“傳銷”假企業(yè)，中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)100億市場能否實現(xiàn)？

2017年8月2日，這是舉國歡慶建軍節(jié)后的第一天，卻傳來了東北大學學生李文星殞命于天津市靜海區(qū)G104國道的水坑中的消息，一時間輿論嘩然。據(jù)悉，李文星系通過Boss直播平臺而誤入傳銷組織進而喪命，而Boss直聘是近年來很火的一款互聯(lián)網(wǎng)招聘軟件，霎時間，互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)走上了輿論的風口浪尖之中。

然而這并不是互聯(lián)網(wǎng)招聘第一次成為大眾關(guān)注的焦點，早在2016年，就有多起互聯(lián)網(wǎng)兼職、招聘等丑聞爆出，"長沙女孩暑假兼職刷單被騙3萬元""學霸網(wǎng)上兼職受騙損失上萬""女大學生找兼職被騙，下載貸款軟件背萬元債務(wù)"，如此種種正如一位網(wǎng)友所形容的那樣"這簡直就是互聯(lián)網(wǎng)招聘的血腥史！"

互聯(lián)網(wǎng)招聘App正野蠻生長

沒錯，互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)起步于2000年左右，至今已有17年的發(fā)展歷程，而行業(yè)亂象也是頻頻被爆出。話說回來，網(wǎng)絡(luò)招聘雖然亂象叢生，但它也給無數(shù)求職人士提供了工作的機會，為我國的民生就業(yè)問題的解決也是作出了極大的貢獻的。以2015年為例，2015年全年，互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺覆蓋人數(shù)高達4891.45萬人，月均覆蓋人數(shù)407.62萬人。可見，互聯(lián)網(wǎng)招聘的重要性。

圖表1：2015年1-12月中國互聯(lián)網(wǎng)招聘App端月度覆蓋人數(shù)（單位：萬人，%）

資料來源：前瞻產(chǎn)業(yè)研究院整理

亂象與價值同在，互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)融資火力不減

網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展到今天，帶給我們的有喜有悲，悲的是亂象猶在、痛點待消，喜的是更多投資者也在將視角投入到這個行業(yè)當中，發(fā)現(xiàn)了行業(yè)潛在的投資價值，也為解決行業(yè)之痛添磚加瓦。如BOSS直聘平臺，2016年8月連續(xù)兩輪融資2800萬美元，折合人民幣上億元，而資本看好BOSS直聘的原因則在于解決了創(chuàng)業(yè)者高效招聘的問題，BOSS直聘從4個角度匹配Boss及求職者的需求：技能和崗位的匹配；首長和部下的匹配；職場階段匹配；窗口對窗口。

圖表2：2016年中國互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺融資情況（部分融資項目）

資料來源：前瞻產(chǎn)業(yè)研究院整理

網(wǎng)絡(luò)招聘市場規(guī)模已突破50億元

正是在2015、2016年投融資熱潮的帶動下，我國的網(wǎng)絡(luò)招聘也迎來了高速增長的時期。據(jù)前瞻產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布的《2017-2022年中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)市場前瞻與投資規(guī)劃分析報告》顯示，2012-2016年，我國網(wǎng)絡(luò)招聘市場規(guī)模從22.8億元增長至54.7億元，年均復合增長率在24.5%左右。而根據(jù)這種增長的態(tài)勢，預計2020年市場規(guī)模將突破100億元大關(guān)。

圖表3：2012-2016年中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)市場規(guī)模走勢情況（單位：億元，%）

資料來源：前瞻產(chǎn)業(yè)研究院整理

"信息泄露"和"詐騙"已成行業(yè)攔路虎

從行業(yè)增速情況來看，網(wǎng)絡(luò)招聘市場猶如脫韁之野馬，正高歌猛進！然而在行業(yè)高增長的同時也暴露出了更多的問題，而最嚴重的莫過于信息泄露和網(wǎng)絡(luò)詐騙。二者的存在都已經(jīng)給社會帶來嚴重的問題，給行業(yè)形成了極大的負面影響。首先是信息的泄漏問題。眾所周知，每當我們使用某一個招聘App軟件時都必須填寫很多信息，其中包含了身份信息、電話信息、部分學籍信息等，而一旦這些信息被不法分子所利用則后果嚴重。更有甚者，在淘寶上搜索"簡歷數(shù)據(jù)"，就能看到大量的販賣信息，且價格低廉，甚至還有淘寶店家出售一些招聘網(wǎng)站的爬蟲軟件！

再者是網(wǎng)絡(luò)詐騙問題。網(wǎng)絡(luò)詐騙會給受害人造成直接的財產(chǎn)、人身和精神傷害，一旦蔚然成風，網(wǎng)絡(luò)招聘的社會信任度則會下降，對于行業(yè)的發(fā)展極為不利。BOSS直聘CEO在李文星事件之后深夜發(fā)出聲明"我們意識到自2015年初以來，平臺執(zhí)行的"只發(fā)一個職位，資料合規(guī)，可以先發(fā)；不觸發(fā)舉報，可以招聘"這一機制，存在很大的問題。不能及時更新這個策略，是我們的問題。教訓很慘痛。公司管理團隊已經(jīng)形成決策并且落實，把招聘者真實性審核，作為生命線。"也只有如此，才能從源頭上杜絕詐騙者利用招聘平臺為禍社會。