上海金融領域“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃

(三)發(fā)展目標

“十二五”時期，上海金融領域人才發(fā)展的總體目標是：逐步形成符合上海國際金融中心建設要求的“門類齊全、結構合理、流動自由”的金融人力資源體系，逐步建成開放度高、融合度高、集聚度高、貢獻度高的國際金融人才高地。主要預期目標為：

1、金融人才總量顯著增長。至2015年，全市金融人才總量達到32萬人左右。重點培養(yǎng)集聚一支精通專業(yè)、善于管理、熟悉法律、嚴控風險，具有全球視野、戰(zhàn)略思維和開拓創(chuàng)新能力，通曉國際國內金融市場發(fā)展規(guī)律，熟悉金融機構運作、管理，引領行業(yè)參與國際競爭與合作，不斷提升行業(yè)核心競爭力的高水平金融經營管理人才隊伍;培養(yǎng)集聚一支精通業(yè)務、諳熟專業(yè)、遵守法規(guī)、勇于創(chuàng)新，具有研究分析、實踐運用和溝通協(xié)調能力，能夠把握特定領域國際國內金融市場特征和業(yè)務運作規(guī)律，不斷追求和實現(xiàn)業(yè)務開拓和創(chuàng)新，推動和引領所在領域業(yè)務發(fā)展和市場開拓的高層次金融專業(yè)技術人才隊伍;培養(yǎng)造就一支熱愛專業(yè)、精通技術、樂于奉獻、勤于實踐，具有良好職業(yè)素養(yǎng)、合規(guī)意識、責任意識和服務能力，能夠熟練掌握業(yè)務操作流程和規(guī)范，不斷提高業(yè)務操作技能，提升金融服務質量和水平的高素質金融技能人才隊伍。

2、金融人才結構更趨合理。金融人才的專業(yè)結構、能力結構、層級結構、分布結構與金融產業(yè)結構的融合度進一步增強，銀行、證券、保險、信托、基金、期貨等領域的領軍人才、高層次人才明顯增加，新興金融領域的人才比例逐步提高，國際化高端人才明顯增加。至2015年，列入中央和上海“千人計劃”、“上海市浦江人才計劃”等計劃的海外高層次金融人才達100名;列入本市和金融領域領軍人才培養(yǎng)計劃的金融領軍人才達200名;具有本科及以上學歷的人員比例達到70%，其中研究生學歷的人員比例達到15%;持有國際通行的金融職業(yè)資格認證證書的人才數(shù)量達到1.5萬人(其中CFA證書擁有人數(shù)突破3000人,CFP證書擁有人數(shù)突破5000人)，占從業(yè)人員的比例達到5%左右。同時，提高金融人才持有國內高端金融職業(yè)資格證書的普及率。

3、金融人才使用效能明顯提升。金融人才在開發(fā)產品、創(chuàng)新業(yè)務等方面的貢獻度明顯提高，至2015年，人均金融業(yè)增加值達到120萬元人民幣/人。

4、金融人才發(fā)展環(huán)境更加優(yōu)化。金融人才事業(yè)發(fā)展空間顯著擴大，人才管理機制更加靈活，人才市場化配置水平明顯提高，人才專業(yè)化服務能力繼續(xù)增強，醫(yī)療服務水平、子女教育條件、生活文化設施等明顯改善，參與國內外合作、學習交流機會、信息文化交流平臺等明顯增加，金融人才稅收、社會保險、醫(yī)療保障等政策更加完善，支持鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的環(huán)境更加優(yōu)化。

表一 “十二五”時期上海金融領域人才發(fā)展主要指標

指標單位屬性2015年

人才集聚度人才總量萬人預期性32

列入中央和上海“千人計劃”、“上海市浦江人才計劃”等計劃的海外高層次金融人才數(shù)量人預期性100

列入本市和金融領域領軍人才培養(yǎng)計劃的金融領軍人才數(shù)量人預期性200

人才能力素質擁有國際通行的金融職業(yè)資格認證(如CFA、CFP、FRM、ACCA等)證書的人數(shù)萬人預期性1.5

具有本科及以上學歷的人員比例%預期性70

具有研究生及以上學歷的人員比例%預期性15

人才使用效能人均金融業(yè)增加值萬元人民幣/人預期性120

二、主要任務

(一)集聚海外高層次、緊缺金融人才，提高金融人才國際競爭力

抓住實施中央和上海“千人計劃”的契機，繼續(xù)依托“萬名海外留學人才集聚工程”、“上海市浦江人才計劃”、“雛鷹歸巢計劃”等海外人才引進和資助計劃，實施海外高層次、緊缺金融人才引進計劃。在繼續(xù)做好國內金融人才集聚基礎上，以海外高層次、緊缺金融人才引進、使用、服務為重點，積極創(chuàng)新工作方法，建立人才引進長效機制，提高引進人才使用效能，使引進人才為推動上海金融改革發(fā)展創(chuàng)造更大的價值。

1、建立引進海外金融人才長效機制。繼續(xù)豐富海外招聘手段，綜合運用政府組團招聘、網(wǎng)絡招聘、市場招聘、定向獵取等方法，構建多形式、常態(tài)化的海外金融人才引進機制，吸引優(yōu)秀的海外金融人才來上海工作。充分發(fā)揮海外聯(lián)誼組織的作用，落實與全美華人金融協(xié)會、加中金融協(xié)會等海外華人金融社團組織的合作協(xié)議，加強海外金融人才引進的國際合作。建立海外金融人才信息庫，及時掌握海外優(yōu)秀金融人才流動的信息。加強引進海外高層次金融人才的政策宣傳。

2、鼓勵企業(yè)用好用活海外引進的金融人才。鼓勵和支持各金融機構積極創(chuàng)新，探索建立適合海外高層次金融人才特點的使用、培養(yǎng)、管理、考核和激勵等機制。鼓勵企業(yè)結合自身戰(zhàn)略發(fā)展需要，聘任海外引進人才擔任高級管理崗位或關鍵業(yè)務崗位，為海外引進人才搭建工作平臺，提供業(yè)務開展所需要的資源，配備專業(yè)化的工作團隊等，充分發(fā)揮海外高層次金融人才專業(yè)性強、熟悉國際規(guī)則等優(yōu)勢，達到“引進一個人才，創(chuàng)新一項業(yè)務，提升一個團隊”的效果。鼓勵企業(yè)努力營造良好的事業(yè)發(fā)展和價值創(chuàng)造環(huán)境，增強海外引進人才的歸屬感。

3、完善海外引進金融人才服務措施。建立海外引進人才回訪、跟蹤和溝通機制，及時了解引進人才的思想動態(tài)、工作情況和需求，做好引進人才的后續(xù)服務工作。積極推薦海外高層次人才申報中央和上海“千人計劃”，并協(xié)助落實“千人計劃”的各項配套政策。通過建立學習交流平臺、信息服務平臺、組織國情教育培訓和各類專業(yè)培訓等多種途徑，幫助引進人才盡快熟悉適應國內環(huán)境。加強建設適合引進人才習慣、具有海派文化特色的休閑文化生活設施。對引進人才實施“點對點”服務，重點在子女教育、醫(yī)療保障、父母養(yǎng)老等方面提供優(yōu)質服務。